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Anne-Lise LOMBARD

Paris-11E-Arrondissement

En résumé

Issue d'une formation juridique, spécialité RH, j'exerce le métier des Ressources Humaines depuis 10 ans.
Généraliste dans la fonction (recrutement, formation professionnelle, prévention santé-sécurité, gestion administrative du personnel), mon parcours m'a permis de développer une expertise en législation sociale et conduite de projets notamment.

Mes compétences :
Microsoft SharePoint
Législation sociale
Recrutement
Formation professionnelle continue
Démarche qualité
Microsoft Office
Conduite de projet
Gestion administrative du personnel

Entreprises

  • INRS - Chargée de développement RH

    Paris-11E-Arrondissement 2016 - maintenant - Recrutement : définition des profils de poste, sourcing, sélection des CV, entretiens et prise de décision, en lien avec les différents départements de l'INRS.
    - Formation professionnelle : ingénierie de formation, mise en œuvre du plan, lien avec les organismes.
    - Travail sur divers dossiers RH (stagiaires, temps partiels, travailleurs handicapés,...), participation aux réflexions en amont des négociations et relecture des projets d'accord.
    - Veille et recherches juridiques.

  • CAF Meurthe-et-Moselle - RESPONSABLE DE SERVICE

    2016 - 2016 - Management d'équipe (10 personnes)
    - Suivi et supervision des gestionnaires conseil dans le traitement des dossiers (rythme et qualité)
    - Initiation d'une polyvalence entre membres du Pôle (fusion récente de 2 services), organisation de l'activité
    - Mise en place et actualisation de supports de travail, modes opératoires...
    - Reporting (indicateurs, suivi de production)

  • ALSMT (Service de Santé au Travail) - CHARGÉE DES RESSOURCES HUMAINES

    2008 - 2015 - Mise en application de la législation sociale, gestion de la formation professionnelle continue (connaissance des réformes), recrutement, gestion administrative du personnel.
    - Animatrice démarche progrès : conduite de projets transversaux, élaboration/évaluation de procédures, animation de la communication interne (reconnaissance AFAQ-AFNOR obtenue à 2 reprises)

  • SABRE SA - RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES

    2005 - 2007 Création de poste : diagnostic RH, définition des priorités du service ;
    - Législation sociale : conseil et appui aux encadrants ;
    - Mise en place d'une démarche de prévention sécurité et proposition d'actions correctives ;
    - Gestion administrative du personnel

  • RIGHT CONSULTANTS - ASSISTANTE ANTENNE EMPLOI

    2005 - 2005 - Chargée de relations entreprises, prospection et positionnement de candidats.

  • MANPOWER Ingénieurs-Techniciens-Cadres - CHARGÉE DE RECRUTEMENT

    2003 - 2004 - Définition des besoins, élaboration des descriptifs et profils de poste, rédaction et diffusion d'annonces, entretiens sur profils variés.
    - Contact clients : présentation des candidatures, comptes-rendus d'entretien, suivi de mission, propositions commerciales.

  • LEROY MERLIN - ASSISTANTE RESSOURCES HUMAINES (stage)

    Lezennes 2003 - 2003 - Elaboration d'un projet de formation-action pour l'ouverture d'un nouveau magasin ;
    - Travail sur bilan social, gestion administrative du personnel et communication interne.

  • UGECAM NORD-EST - Stage (mission juridique)

    2001 - 2001 - Notes de synthèse juridiques, réponses aux questions des salariés.

Formations

  • IAE Strasbourg - Université Robert Schuman (Strasbourg)

    Strasbourg 2003 - 2004 DESS Ressources Humaines

  • IAE

    Nancy 2002 - 2003 DESS CAAE

    Certificat d'Aptitude à l'Administration des Entreprises

  • Université Nancy 2 MIAGE

    Nancy 1998 - 2002 Maîtrise de Droit

  • Lycée Jacques Callot

    Vandoeuvre Les Nancy 1997 - 1998 BACCALAURÉAT ECONOMIQUE ET SOCIAL

Réseau

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