Anne-Lise LOMBARD

En résumé

Entreprises

• INRS - Chargée de développement RH

  Paris-11E-Arrondissement 2016 - maintenant - Recrutement : définition des profils de poste, sourcing, sélection des CV, entretiens et prise de décision, en lien avec les différents départements de l'INRS.
  - Formation professionnelle : ingénierie de formation, mise en œuvre du plan, lien avec les organismes.
  - Travail sur divers dossiers RH (stagiaires, temps partiels, travailleurs handicapés,...), participation aux réflexions en amont des négociations et relecture des projets d'accord.
  - Veille et recherches juridiques.

• CAF Meurthe-et-Moselle - RESPONSABLE DE SERVICE

  2016 - 2016 - Management d'équipe (10 personnes)
  - Suivi et supervision des gestionnaires conseil dans le traitement des dossiers (rythme et qualité)
  - Initiation d'une polyvalence entre membres du Pôle (fusion récente de 2 services), organisation de l'activité
  - Mise en place et actualisation de supports de travail, modes opératoires...
  - Reporting (indicateurs, suivi de production)

• ALSMT (Service de Santé au Travail) - CHARGÉE DES RESSOURCES HUMAINES

  2008 - 2015 - Mise en application de la législation sociale, gestion de la formation professionnelle continue (connaissance des réformes), recrutement, gestion administrative du personnel.
  - Animatrice démarche progrès : conduite de projets transversaux, élaboration/évaluation de procédures, animation de la communication interne (reconnaissance AFAQ-AFNOR obtenue à 2 reprises)

• SABRE SA - RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES

  2005 - 2007 Création de poste : diagnostic RH, définition des priorités du service ;
  - Législation sociale : conseil et appui aux encadrants ;
  - Mise en place d'une démarche de prévention sécurité et proposition d'actions correctives ;
  - Gestion administrative du personnel

• RIGHT CONSULTANTS - ASSISTANTE ANTENNE EMPLOI

  2005 - 2005 - Chargée de relations entreprises, prospection et positionnement de candidats.

• MANPOWER Ingénieurs-Techniciens-Cadres - CHARGÉE DE RECRUTEMENT

  2003 - 2004 - Définition des besoins, élaboration des descriptifs et profils de poste, rédaction et diffusion d'annonces, entretiens sur profils variés.
  - Contact clients : présentation des candidatures, comptes-rendus d'entretien, suivi de mission, propositions commerciales.

• LEROY MERLIN - ASSISTANTE RESSOURCES HUMAINES (stage)

  Lezennes 2003 - 2003 - Elaboration d'un projet de formation-action pour l'ouverture d'un nouveau magasin ;
  - Travail sur bilan social, gestion administrative du personnel et communication interne.

• UGECAM NORD-EST - Stage (mission juridique)

  2001 - 2001 - Notes de synthèse juridiques, réponses aux questions des salariés.

Formations

• IAE Strasbourg - Université Robert Schuman (Strasbourg)

  Strasbourg 2003 - 2004 DESS Ressources Humaines

• IAE

  Nancy 2002 - 2003 DESS CAAE
  
  Certificat d'Aptitude à l'Administration des Entreprises

• Université Nancy 2 MIAGE

  Nancy 1998 - 2002 Maîtrise de Droit

• Lycée Jacques Callot

  Vandoeuvre Les Nancy 1997 - 1998 BACCALAURÉAT ECONOMIQUE ET SOCIAL

Réseau

• Anne-Lise ROBERT

• Antoine MAXANT

• Catherine FAYARD

• Enrik LAFONTAINE

• Fabien LITTEL

• Malika DATI

• Olivier FROMONT

• Rodolphe ZIMMER

• Sophie MARCHAL-BERNARD

• Vincent FRANCOIS