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Anne-Marie CASSEREAU

BOUC BEL AIR

Electionseuropéennes 2024

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En résumé

Sens aigu du contact humain, de la communication et de la confidentialité. Très méthodique, autonome. Je suis quelqu'un sur qui l'on peut vraiment compter. La longue expérience en Ressources Humaines m'a permis de m'affirmer sur des postes d'envergure. La gestion globale de l'admin. du personnel, la paie, les charges sociales, le traitement des litiges, le conseil en droit social aussi, la formation de collaborateur en RH font partie de mon quotidien et bien d'autres encore..

Mes compétences :
Microsoft Office
Ressources humaines
Droit social
Word XP
SAP
Microsoft Word
Microsoft PowerPoint
HYPERVISION (ADP)
IBM AS400 Hardware
Excel XP

Entreprises

  • Cabinet INITIATIVE - En bilan de compétences

    2013 - 2013 : BILAN DE COMPETENCES (aptitude particulièrement prononcée pour l'accompagnement de la
    personne).

  • CEGELEC - Gestionnaire de paie

    Saint-Denis 2012 - 2013 Renfort de l'équipe pour toutes les déclarations annuelles. Formation de collaboratrice au poste de Gestionnaire de paie.

  • LPCR - ASSISTANTE RH

    Clichy 2009 - 2012 En totale autonomie, élaboration, contrôle et lancement de la paie d’un périmètre d’environ 350 salariés. (Logiciel Hypervision ADP). Gestion des absences maladie, maternité et autres ainsi que de la prévoyance.
    Support et conseil quotidiens en droit social (auprès des Directrices de crèches ainsi que des collaborateurs du service RH.. Rédaction des contrats, avenants, procédures diverses, etc…). Charges sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles. Formation des Directrices sur le nouveau logiciel de badgeage. Tutrice au poste d’ARH de deux personnes (nouvelle salariée et intérimaire). Suivi précis des CDD. Connaissance obligatoire de deux systèmes de paie. Traitement des litiges avec les organismes tels que l’URSSAF ou les Caisses de Retraites (mises en demeure, signification de contrainte, inscription de privilège). Coach de deux personnes afin de coordonner l’activité du service RH/Paie

  • LES PETITS CHAPERONS ROUGES (LPCR) - Assistante Ressources Humaines

    Clichy 2009 - 2012 CURRICULUM VITAE

  • SPI PHARMA - Assistante Ressources Humaines

    2009 - 2009 (Robert Half) : Sté SPI PHARMA (industrie de chimie pharmaceutique)
    Traitement de la paie et des charges sociales en remplacement du Responsable de Paie en arrêt pour maladie.

  • EUROVIA - Responsable Administratif du Personnel et de la Paie

    Rueil Malmaison 2008 - 2008 CDD de remplt pour congé parental Sté EUROVIA : Entrep. Travaux Publics (Agence d'Aix en Provence 180 salariés). Gestion autonome du Personnel (de l'entrée à la sortie du salarié).

  • Cabinet d'Expertise Comptable FORTUNEXPERT - Assistante de Direction

    2007 - 2007 Cabinet d’Expertise Comptable FORTUNEXPERT (+ de 400 clients)
    Conseil en droit social auprès de la clientèle du Cabinet. Préparation et contrôle de la paie. Etablissement des charges sociales mensuelles et trimestrielles. Rédaction des contrats de travail, et des diverses procédures.

  • CHOCOLATERIE PUYRICARD - Gestionnaire de Paie

    2006 - 2007 Gestionnaire de Paie. Mission intérim (védiorbis). Chocolaterie de Puyricard (entreprise à haute saisonnalité allant de 80 à 350 sal.) en remplacement de la Responsable comptable : Préparation, contrôle et lancement de la paie. Etablissement des charges sociales mensuelles et trimestrielles. Conseil en droit social. Tenue de la trésorerie ; paiement des fournisseurs.

  • HOM - ASSISTANTE RH

    1985 - 2005 Sté HOM - Entrep. de fabrication de sous-vêtements masculins. - environ 300 salariés.
    Totale collaboration avec la DRH sur tout l’encours lié au Personnel, participation aux réunions de direction. Conseil en droit social auprès des différents responsables de service. Gestion administrative du personnel de manière autonome (de l’entrée au départ du salarié) : Etablissement des contrats, des avenants, gestion des maladies, maternité.. Responsable de la gestion des temps (programme GESTIL d’ADP GSI) qui consistait à contrôler les temps de présence, à vérifier les pointages et à corriger les anomalies correspondantes. Création et mise en circuit de tous documents de liaison avec le Personnel (manuel de gestion de personnel). Préparation des budgets de rémunération. Elaboration, contrôle et lancement de la paie de toues les catégories du Personnel (Dirigeants, cadres, non cadres, mannequin, VRP et ouvrier). Etablissement des charges sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles

Formations

Pas de formation renseignée

Réseau

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