Courbevoie2014 - maintenant• Gestions de 200 sites et 2 000 collaborateurs
• Management
• Gestion des relations sociales, du CHSCT, du CE et des DP encadrement du périmètre social regroupant près de 3000 collaborateurs (160 élus avec les DP de sites)
• Accompagnement du changement avec passage sur une culture du résultat
• Reprise et transfert de personnel de plus de 300 personnes dans le cadre du 1224-1 ou de la CCN.
Les Petits Chaperons Rouges
- Responsable Ressources Humaine Région Sud
Clichy 2011 - 2013• Gestions de 50 crèches 500 collaborateurs
• Management d’une équipe de 5 personnes
• Accompagnement aux changements structures associatives à entreprises privés
• Présidente du CE, CHSCT, animation de 6 instances Délégués du Personnel
• Responsable du plan d’optimisation
• Responsable de la mise en œuvre de la politique RH groupe
• Gestion du dossier sur le Risques Psycho-Sociaux
• Gestion de situations conflictuelles : grèves, revendications syndicales, etc.
• Collaboration étroite avec le service paye
SFR Business
- Responsable Ressources Humaines
Saint-Denis2008 - 2011- Gestion de 900 collaborateurs avec mon équipe de 3 RRH
- Membre du Comité de Direction de la Direction Générale Commerce et Marketing Offre
- Responsable du recrutement, mobilité interne et GPEC
- Responsable du plan de formation de la Direction Commerciale
- Responsable de la gestion des carrières et du développement RH de ma direction
- Rédaction du livre IV et mise en œuvre du plan de départ volontaire pour SFR Entreprise
- Gestion de 15 agences en région
- En charge des instances représentatives du personnel DP, CHSCT et participation régulière aux CE pour toutes les questions liées à ma direction générale
- Interlocutrice pour la France du projet Européen de VODAFON sur le lancement d’offres fixes Entreprises pour l’Angleterre, l’Espagne, le Portugal et l’Italie
AOL
- Responsable Ressources Humaines
Neuilly sur Seine 2000 - 2007- Management de l’équipe Recrutement (2 personnes)
- Participation au PSE : Livre III, Livre IV, reclassement interne, etc.
- Responsable du projet « Diversité »
- Suivi budgétaire
- Participation au programme de gestion des « Top Talent » (gestion des hauts potentiels)
- Gestion de la mobilité interne avec l’utilisation d’outils spécifiques (SOSIE, PAPI, POP etc.)
- Animation de la session d’intégration,
- Organisation du séminaire AOL France pour la partie RH
- Participation aux réunions européennes pour l’homogénéisation des pratiques de recrutements
- Chef de projet France dans la mise en place de l’outil « corporate » de gestion des candidatures
Brassring en relation avec AOL Europe et AOL US
