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Jérôme PILLER

PARIS

En résumé

Mes compétences :
Recrutement
Ressources humaines
Communication
Droit social
Formation

Entreprises

  • SQUAD - Chargé de recrutement

    PARIS 2015 - maintenant
    Chargé de recrutement

    51-100 employés
    Cabinet de conseils & d’expertises en ingénierie informatique, SQUAD c’est une équipe de dirigeants aguerris qui ont développé un mode de management permettant de conjuguer efficacité commerciale et épanouissement des collaborateurs.

    SQUAD se concentre sur l'excellence du service rendu à ses clients en intervenant sur un éventail limité de technologies (Infrastructure du Cloud Computing (Sécurité, Virtualisation, stockage) Application du Cloud Computing (RIA+SOA+OSS=Web 2.0).

    SQUAD construit son savoir faire et le développe au travers d'une politique de formation ambitieuse.

    En pleine croissance, nous recherchons de nombreux collaborateurs pour accompagner notre développement.

    Chargé de recrutement sur la zone de l'Ile de France, je suis à la recherche de profils experts dans les domaines suivants :

    * Développement
    * Réseau
    * Sécurité
    * Système
    * Production/Exploitation
    * AMOA/analyste fonctionnel

    Rendez-vous sur notre lien http://www.squad.fr/jobs-4 qui vous donnera accès à l’ensemble de nos opportunités et contactez-moi par mail à : jpr@squad.fr

    A bientôt
  • LPCR - Chargé de mission RH

    Clichy 2010 - 2014 Les Petits Chaperons Rouges conçoivent, réalisent, animent et gèrent des crèches adaptées aux besoins de vos salariés et de vos administrés.

    Nés en 2000, Les Petits Chaperons Rouges sont devenus en 12 ans un groupe expert de la petite enfance, qui œuvre en faveur d'une politique de la famille à la fois juste et efficace.

    Notre raison d'être est simple : contribuer, pas à pas, à l'éveil d'une génération.

    Aujourd'hui Les Petits Chaperons Rouges c'est 118 crèches en gestion en avril 2012 et plus de 34 en chantier/projet dans toute la France.

    Nos références sont : 50% des 100 premiers groupes français, plus de 400 PME-TPE, près de 50 collectivités et plus de 25 administrations.

    Tous nos établissements sont agréés par les services de la Protection Maternelle et Infantile et conventionnés par les Caisses d’Allocations Familiales.

    Notre projet éducatif, fondé sur la qualité de l’accueil, l’éveil et le bien-être, a permis, à ce jour à plus de 10000 enfants de s’épanouir en toute sérénité.

    Nous sommes signataires de la Charte de la Parentalité.

    Nous avons 120 professionnelles formées à l'accueil d'enfants en situation de Handicap.

    J'évolue en qualité de Chargé de missions Ressources Humaines au sein du Groupe LPCR :

    • Déploiement politique RH Groupe
    • Support et conseil RH auprès des opérationnels
    • Participation projet transverses (logiciel RH, outil de reporting…)
    • Gestion IRP : délégués du personnel (mise en place / réunions)
    • Gestion relation avec Inspection du Travail et Médecine du Travail
    • Juridique :
    • gestion des ruptures contractuelles
    • conduite entretiens et sanctions disciplinaires
    • Recrutement en gestion multi sites
    • Relation Ecoles et acteurs locaux
    • Administration RH
    • Gestion administrative du personnel
  • BULL SAS - Chargé de recrutement

    SCHILTIGHEIM 2008 - 2009 Chargé de recrutement au sein de BULL SAS, entité Services&Solutions Régions, Viadéo constitue un formidable réseau.

    Bull Services & Solutions Régions, forte de 1500 personnes, regroupe sur un large territoire, 10 agences, l’ensemble de ses activités de services et d’intégration de solutions.

    Bull Services & Solutions Régions propose une offre complète de services pour accompagner les entreprises dans la réalisation de leurs projets.

    Notre entité propose des opportunités dans le domaine des nouvelles technologies et du décisionnel entre autres.

    N'hésitez pas à consulter notre site :
    BULL RECRUTE : http://www.bull.fr/emploi
  • Bull SAS - Chargé de recrutement

    SCHILTIGHEIM 2007 - 2008 Mon poste d'assistant chargé de recrutement est centré sur l'activité de recrutement.
    A ce titre j'ai en charge le sourcing, la recherche et sélection de candidatures, la préqualification téléphonique et occasionnellement la conduite d'entretien.
    Par ailleurs, il m'incombe de mener une activité de reporting et de constitution de tableaux de bord nécessaire au suivi et au perfectionnement de l'activité de recrutement.
    Dans un axe orienté vers la communication, je participe et anime des stands de la société sur les forums emplois et forums écoles en tant que représentant RH de ma société.
    Il convient de privilégier et de développer cette activité dans le but de perfectionner l'activité de recrutement
  • Association Office Municipal des Sports - Stagiaire

    2006 - 2007 Les stages de Licence et de Master 1 se sont déroulés au sein de l'Office Municipal des Sports d'Aix-en-Provence au cours desquels j'ai étudié la mise en place et l'application de la Convention Collective Nationale du Sport. Cette étude a été riche car elle bouleverse les modes de fonctionnement du domaine sportif associatif aussi bien en terme financier qu'en terme de gestion administrative (nouvelle classification, nouveau mode de rémunération, application de nouveaux contrats...)
    Au cours de ces deux stages, j'ai donc pu d'une part évaluer les impacts de cette Convention Collective puis l'année suivante lors du deuxième stage constater et étudier la mise en application de cette Convention Collective en terme fionancier et de gestion administrative.
  • Groupe Shell Petrochemical - Stagiaire RH

    2005 - 2005 Au cours de mon cursus universitaire, dans le cadre de ma deuxième année d'IUT GEA, j'ai effectué un stage de trois mois au sein du service RH du Groupe Shell Berre dans lequel j'ai effectué une mission d'analyse des entretiens de performance individuelle. Cette analyse a été ensuite présenté aux différents managers afin de présenter d'une part les résultats de cette analyse et d'autre part de sensibiliser l'importance que détiennent ces évaluations.
    Ma mission était donc :
    - recueil et analyse des évaluations de performances individuelles
    - constitution de tableaux de bord
    - suivi et présentation des résultats aux managers

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