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Anne-Marie LEDUC

AMIENS

En résumé

Forte d’une expérience de 5 ans en Ressources Humaines, je souhaite m’engager dans une entreprise où je pourrai contribuer à la mise en place d’une politique RH à la fois efficace pour l’organisation et valorisante pour les salariés.

Mes compétences :
Prévention des risques psychosociaux
Relations sociales & syndicales
Conduite de projets
Formation professionnelle
Santé au travail
Management opérationnel
Gestion du personnel
Formation continue
Gestion des carrières

Entreprises

  • Mairie de Bohain en Vermandois - Chargée de mission Ressources Humaines

    2016 - 2018 - Développement des compétences : conception du plan de formation (ingénierie individuelle et collective), identification des axes de formation en lien avec les orientations stratégiques de la Direction
    - Management opérationnel / encadrement de 20 agents écoles / bâtiments : analyse des situations de travail, refonte des fiches de poste et création de fiches procédures; harmonisation du temps de travail; suivi des plannings, validation des congés, remplacements des agents absents
    - Définir les indicateurs d'absentéisme et analyser les résultats
    - Recrutement : pilotage des contrats aidés, présélection des candidatures; création d'une cvthèque
    - Participer à l'organisation des CT et CHSCT

  • Université Amiens Picardie Jules Verne - Ingénieur conseil en formation continue

    Beauvais 2015 - 2015 - Visite des OPCA :
    Définition des orientations / priorités en terme de financement et des besoins en formation des entreprises adhérentes
    - Pilotage du pré-DAEU (formation pour préparer le Diplôme d’Accès aux Etudes Universitaires) :
    Animation des réunions d’information, conception du calendrier, coordination entre les enseignants et les stagiaires
    - Gestion des formations en santé / social : organisation des actions de formation, accueil et orientation du public, suivi des relations avec les partenaires

  • Coriolis Télécom - Télé conseiller

    Suresnes 2014 - 2015 Assistance clients Orange (SAV, facturation), démarches commerciales (propositions de nouveaux forfaits, d'options multimédias)

  • Conseil général de la Somme - Chargée de projet RH

    Amiens 2012 - 2013 Diagnostic sur les Equipements de Protection Individuels auprès des agents utilisateurs, par le biais de questionnaires et d'entretiens; analyse des résultats et préconisation d'axes d'amélioration
    Diagnostic sur le Projet Educatif Social et Territorial : analyse des données socio-démographiques sur les jeunes de 0 à 20 ans

  • CONSEIL GENERAL DE LA SOMME - Chargée de projet RH

    Amiens 2012 - 2012 Conduite de projet en prévention primaire des Risques Psychosociaux : participation au comité de pilotage, analyse des situations de travail, choix d’indicateurs pour l’élaboration du pré-diagnostic, entretiens auprès des partenaires sociaux.

  • FAIVELEY TRANSPORT Amiens (industrie ferroviaire) - Assistante Emploi Formation Ressources Humaines (stagiaire)

    2010 - 2011 - Formation : construction du plan de formation; analyse des besoins, lancement des appels d’offre et sélection des prestataires. Suivi administratif et budgétaire dans le respect des obligations légales. Coordination des sessions de formation
    - Recrutement de stagiaires (de Bac à Bac +5): tris de CV, présélection des candidatures et conduite d'entretiens. Sélection des candidats en collaboration avec les responsables d'équipe

  • Auchan Mers les Bains - Chargée de mission RH (alternance licence RH)

    Villeneuve-d'Ascq 2009 - 2010 - Recrutement : Définition des besoins. Elaboration de profils de poste. Sélection des candidatures. Conduite d’entretiens et de tests d’évaluation. Organisation des parcours d’intégration
    - Administration du Personnel : gestion des temps et des absences. Préparation des contrats de travail (rédaction, formalités d’entrée, convocations aux visites médicales)
    - Relations professionnelles : organisation des élections CE / DP. Préparation des réunions IRP
    Participation aux sessions de formation sur le thème « bien gérer ses relations avec les IRP »
    Renouvellement du CHSCT ; participation aux réunions et rédaction des PV
    Rédaction de veilles juridiques (synthèse des dispositions légales et conventionnelles)
    - Hygiène sécurité et risques professionnels : mise à jour du Document Unique. Troubles Musculo-squelettiques : enquête auprès du personnel et participation à la restitution réalisée par l’ARACT

  • HUTCHINSON - ASSISTANTE DE DIRECTION / CHARGEE D'ACCUEIL TRILINGUE (anglais - allemand)

    Paris 1997 - 2009 Organisation: des déplacements de tous les collaborateurs;de séminaires et réunions
    Gestion administrative du service R&D
    Traduction de normes et documents techniques - commerciaux en anglais et allemand
    Accueil des clients, fournisseurs, sous-traitants

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