Mes compétences :
gestion de projet
GPEC
formation
recrutement
audit
fonction publique
Entreprises
Conseil Régional Hauts de France
- Responble recrutement
2016 - maintenantRecrutement et mobilité interne de tous les agents des services et des ports (4000 agents)
Équipe de 20 personnes
CONSEIL REGIONAL PICARDIE
- Chef de Projet GPEC
2011 - maintenant• Création de référentiel emplois et compétences
- Animation de groupes métiers
- Conduite d’entretien sur les emplois spécifiques
- Création d'une cartographie des métiers dotée de passerelles entre les métiers (parcours de formation)
- Mise en place d'une méthodologie et déploiement des fiches de postes
Cabinet Conseil en recrutement
- Consultante senior en recrutement
2010 - 2011- recrutement tous profils (cadres et non cadres)
- bilan de compétences
- évaluation de potentiel
Conseil Général du Nord
- Consultante interne
LILLE Cedex2009 - 2010Gestion de projet technique (Gestion par activités ...)
Audit social et organisationnel
GROUPAMA/GAN
- Consultante en gestion de carrière pour cadres dirigeants
Paris2007 - 2008Suivi individuel de cadres et cadres dirigeants
- entretien individuel de carrières
- bilan professionnel
- Accompagnement à la mobilité
Recrutement interne
Recrutement externe avec cabinet de recherche directe
Groupe Sofaxis
- Responsable d'équipe
Vasselay2000 - 2006Accompagnement des DRH dans la gestion des absences au travail
- Audit social
- Mise en œuvre d'un plan de formation
- Mise en place d'une GPEC
- accompagnement des managers dans leur prise de postes et/ou difficultés
- Sensibilisations au harcèlement, au stress et à la violence sur le lieu de travail
- gestion d'un programme de soutien psychologique individuelle
- gestion d'un programme de reclassement et d'aménagement de poste
Management/Gestion de l'activité :
- recrutement de l'équipe
- conduite d'entretiens individuels
- création et suivi de tableaux de bords
- reporting direction
- action marketing/communication (mailing, PLV ...)
Activité commerciale :
- rencontre avec les clients pour suivi absentéisme, analyse de besoins, proposition de prestations adaptées
Activité formation :
- management
- gestion de conflits
- outils de résolution de problèmes
- gestion de projets
- animation de réunion
- conduite d'entretiens de recrutement
- conduite d'entretiens individuels
Activité qualité :
- création de procédures et mode opératoires
- création et suivi de formulaires
- participation et suivi à la convention d'objectifs
- organisation du bon déroulement des audits de suivi et renouvellement pour l'activité
