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Anne PALPANT

CALUIRE

En résumé

J'ai vérifié depuis fort longtemps que la performance de l'Entreprise est étroitement liée aux hommes qui la composent et je me suis efforcée tout au long de mon cursus de répondre au mieux à l'adéquation homme / emploi.

Femme de terrain, j'ai volontairement choisi de gérer ma "carrière" au sein de PME/PMI car la gestion des ressources humaines est un élément stratégique de ce type de structure.


Mon objectif :
Accompagner des Dirigeants de TPE et PME/PMI dans la mise en oeuvre de leurs projets Resssources Humaines en répondant à leurs contraintes stratégiques et organisationnelles, et ce, quels que soient leurs domaines d'activités et leur localisation.


Quelques réalisations :
- Décliner tous les aspects de la gestion des RH dans un environnement dynamique et exigeant (start-up high tech),
- Faire face à une croissance "explosive" (recruter simultanément équipe de direction, ingénieurs et cadres, opérateurs salles blanches... , former et intégrer les candidats dans des délais restreints, déceler les talents internes pour les faire évoluer...)
- Anticiper les besoins liés à l'ouverture d'un 2ème site (montage d'une opération de recrutement d'envergure avec les institutionnels du département)
- Gérer une restructuration en collaboration avec les IRP (effondrement de marché nécessitant la mise en oeuvre d'un plan de sauvegarde de l'emploi)

Mes compétences :
Dirigeant
High-tech
PME
PMI
Start up
Stratégie
Stratégie RH

Entreprises

  • ANNE PALPANT Conseil en Ressources Humaines (69) - Consultante

    2010 - maintenant - SILTRONIX / SYNCHROTRONIX / SILSEF (74 Archamps): Poursuite de l'accompagnement dans la mise en oeuvre des projets RH (Recrutements, organisation, évaluation des compétences, entretiens annuels d'appréciation, etc...) ;

    - INSTITUT DE GESTION SOCIALE (69 Lyon) : Direction de mémoire auprès d'étudiant(e)s en Master I et Master II - formation initiale et formation continue.

  • CONSEIL DE PRUD'HOMMES DE LYON (69) - Conseiller Employeur Section Industrie

    2009 - maintenant

  • SILTRONIX (74) - Chargée de Mission RH

    2008 - 2009 Située en Haute Savoie sur le site d'Archamps, SILTRONIX est une PME innovante spécialisée depuis plus de 30 ans dans la fabrication de plaquettes de silicium destinées au marché de l'industrie électronique mondiale.

    Dans un contexte de croissante régulière, j'accompagne la Direction dans la mise en oeuvre de projets RH et plus particulièrement :
    - recrutements
    - définitions de fonctions
    - optimisation des ressources de production (organisation des ateliers, ...)
    - GPEC
    - conseil aux opérationnels

  • FIZCAL Consultants (38) - Gérante

    2007 - 2007

  • InPACT SA (73) - DRH

    2000 - 2005 Fabrication de matériaux semiconducteurs destinés aux marchés de l'opto et de la microélectronique.

    Création de la fonction RH et notamment :

    - recrutement des cadres de direction, des ingénieurs et techniciens matériaux, de l'ensemble des opérateurs - environnement protégé salle blanche (effectifs triplés en 18 mois)

    - plan de recrutement pour 2ème site de production en cours de construction, suivi et développement du projet en partenariat avec les institutionnels régionaux

    - mise en place de référentiels métiers, d'une grille de rémunération, d"un système d'appréciation

    - mise en place des principales instances représentatives du personnel et négociations dans le cadre du PSE

    - formalisation et suivi des contrats de travail (CDD, CDI, alternance, stagiaires...) y compris salarié filiale USA

  • Polyclinique de Rilleux (69) - Responsable du personnel

    1999 - 1999 - organisation des remplacements du personnel soignant sur la période des congés payés

    - administration du personnel (recrutements, gestion des contrats, gestion des plannings, préparation des payes, mise en place d'actions de formation, gestion du personnel temporaire, négociation sociale)

  • OREP SA (69) - Responsable administrative et du personnel

    1992 - 1998 - administration du personnel (recrutements, gestion des contrats, études spécifiques, élaboration des payes, gestion du personnel temporaire, mise en oeuvre d'outils d'évaluation, définition d'actions de formation, élaboration d'une bible sociale,..)

    - responsabilité administrative et financière de 3 agences (animation, création de tableaux de bord de gestion, suivi des budgets et comptes de résultats, mise en oeuvre de systèmes d'intéressement liés aux objectifs et aux résultats)

  • RMO Travail Temporaire - Responsable d'agence "tertiaire"

    1989 - 1992 - administration du personnel (recrutements, fromation et délégation de personnel, élaboration des payes, développement d'une communication alternative, création d'un espace recrutement-formation à vocation régionale)

    - commercial (suivi et développement du portefeuille client - CA 1,5 MF --> 5,0 MF)

    - contrôle de gestion (élaboration budgets annuels et suivi mensuel des résultats, meilleure marge brute régionale , suivi des coûts de structure de l'agence et optimisation)

Formations

Pas de formation renseignée

Réseau

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