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Isabelle FRIBOULET

ALENÇON

En résumé

Force de proposition et de persuasion, j’aime travailler en équipe et puise ma motivation dans les nouveaux challenges qui s'offrent à moi.

Juriste de formation, en 2012, j’ai souhaité monter en compétences et préparer un second Master 2 professionnel, dans le domaine des Ressources Humaines à l’Institut de Gestion Sociale à Lyon.

Mon cursus juridique solide me permet aujourd’hui d’avoir une rigueur, une maturité ainsi qu'une prise de recul indispensables au poste de Responsable Ressources Humaines. De plus, les compétences particulières acquises en RH m’apportent une vision plus complète de la gestion du personnel et des problématiques auxquelles sont actuellement confrontés les services RH des entreprises.

Les différentes missions que j'ai réalisées en cabinets d'avocats et également au sein d'une juridiction m’ont permis de développer mon aisance relationnelle, mon esprit d’analyse et de synthèse ainsi que ma capacité à faire face un certain nombre de situations critiques.

De plus, la mission que j'ai réalisée au sein du Centre Nucléaire de Production d'Electricité du Tricastin m'a permis de consolider ma posture d'appui-conseil aux différents acteurs de l'organisation car j'avais un rôle d’appui au pilotage du management des compétences de l’unité. Cette expérience profesionnelle a nécessairement consolidée mes compétences de généraliste RH, mon champ d'intervention étant ouvert sur de nombreux domaines : formation, GPEC, recrutement et volet organisationnel.

Mon expérience de Responsable Ressources Humaines au sein de DFDS SEAWAYS SAS m’a permis d’appréhender l’ensemble des aspects de ce poste à responsabilité (management d’une équipe de 2 collaborateurs) et de m’épanouir dans un environnement complexe (pluralité des conventions collectives applicables, fonctionnement en Business Unit, environnement international, présence d'IRP sur les différents sites de l'entreprise) et en crise (contexte social fragile) puisque j’ai eu à gérer le projet de fermeture d’une ligne maritime en collaboration étroite avec le DRH de la structure SAS et par conséquent, un licenciement collectif de grande ampleur. Cette expérience riche m'a confortée dans ma volonté d'exercer ce poste à responsabilité.

Le poste que j’occupe actuellement (RRH, SNN, Sita Grand Ouest) me permet de renforcer mes compétences de généraliste RH notamment en accompagnant la politique RH du groupe Suez par le déploiement de nouveaux outils e et également de développer dans un contexte très particulier une posture d’appui conseil tant auprès des Responsables de Centre de Services que des Directeurs d’Agence. Ce poste me permet également de piloter de nombreux projets RH transverses.

Ce qui est important pour moi est le contenu des missions, leur variété ainsi que la qualité de vie au travail.

En guise de conclusion, je cherche à travailler et à m’impliquer dans une organisation qui développe des projets RH et juridique transverses qui conjuguent une approche analytique et un côté opérationnel.
Le poste de Responsable Ressources Humaines répond à mes attentes, c’est pourquoi, je me positionne aujourd’hui sur ce type de poste.

Si vous souhaitez en savoir davantage, je serai ravie d'échanger avec vous.

Isabelle Friboulet


Mes compétences :
Rédaction
Ressources humaines
Informatique
Réseaux sociaux
Internet
Droit
Déontologie
Management et ressources humaines

Entreprises

  • DFDS SEAWAYS SAS - Responsable Ressources Humaines, cogestion d'un PSE

    2014 - 2015 Contexte du poste :
    -Fermeture de la ligne maritime Le Havre-Portsmouth : Procédure de grand licenciement économique collectif engagée au sein d’un groupe international de nationalité danoise de plus de 1000 salariés : 26 postes concernés
    -Prolongation de ma mission exclusivement sur la gestion de la fermeture de cette ligne maritime

    Activités menées / réalisations :
    -Rédaction en partenariat avec le DRH du projet de plan de sauvegarde de l’emploi et du projet du document CHSCT
    -Coanimation avec le DRH de réunions collectives d’information du personnel sur la procédure envisagée
    -Participation à la mise en place d’un plan de départ volontaire
    -Préparation des réunions de négociation du PSE avec les organisations syndicales et participation à la négociation lors de ces réunions avec le DRH et le DG
    -Réception des salariés concernés par une mesure de licenciement contraint ou volontaire en entretien individuel afin notamment de leur présenter les possibilités interne de reclassement
    -Mise en place d’une cellule d’écoute psychologique et de formations sur les risques psychosociaux à destination de l’encadrement et des membres du CHSCT sédentaire
    -Cogestion avec le DRH des relations avec la DIRECCTE, les experts CE et CHSCT, les cabinets d’avocats et de reclassement choisis

  • SITA - RRH

    Paris La Défense 2014 - maintenant Encadrement d’une équipe d’une assistant RH et d’une RRH Adjointe : Secteur d’activité : Industrie, Entreprise de collecte, de gestion et de valorisation des déchets : 350 personnes, périmètre Haute et Basse Normandie, multiplicité des sites et fonctionnement en agences :
    - Juridique : Coanimation des IRP (CE unique, 3 instances DP et CHSCT unique), participation à la négociation des accords triennaux égalité homme/femme et intéressement, validation et suivi des contrats de travail, gestion du disciplinaire, des procédures de licenciement et des transferts de personnels dans le cadre de perte/gain de marché
    - Suivi et contrôle des indicateurs : MS, taux d’absentéisme, heures supplémentaires,… et propositions d’actions correctives
    - Autres : Participation à des Assessment center pour le recrutement de profils commerciaux, suivi du plan d’action pénibilité

  • DFDS SEAWAYS SAS - Responsable Ressources Humaines, Appui au DRH et aux managers opérationnels

    2014 - 2014 Contexte du poste :
    - RRH d'une entreprise de 800 personnes réparties sur 5 établissements : Dieppe (siège social), Le Havre, Paris, Calais et Marseille, structure juridique : SAS, pluralité des conventions collectives applicables en raison de l'emploi de personnel sédentaire (200 personnes) et de personnel navigant (600 personnes) et multiplicité des IRP
    - Remplacement d'un congé maternité

    Activités menées / réalisations :
    - Volet Management : management de deux collaborateurs : Poste occupé par ces deux personnes : Assistant RH spécialisé Paye et Assistant RH spécialisé Formation
    - Volet juridique : Réécriture de la matrice des contrats de travail et du règlement intérieur pour le personnel sédentaire, veille et conseil juridique à destination du DRH et des managers opérationnels et co-gestion avec le DRH des relations avec les IRP : co-animation des réunions et contribution à la rédaction des réponses aux questions des DP
    - Volet Formation : Suivi des actions de formation engagées, gestion des relations avec l’OPCA Transports et optimisation du choix des actions de formation pour l’année 2015 à travers la construction du plan de formation
    - Volet paye : Supervision de la paye du personnel sédentaire (200 personnes) et réalisation des déclarations mensuelles et trimestrielles (URSSAF, Mutuelle, prévoyance,...)
    - Autres activités menées/réalisations : Etablissement du bilan social pour l’année 2013, réactualisation des fiches de poste à destination du personnel sédentaire et du personnel navigant, création de notes d'information à destination des salariés sur des thématiques diverses (compte personnel de formation, compte pénibilité), organisation de l'élection des DP sur un établissement et mise en place des entretiens professionnels

  • Association UFC Que Choisir - Juriste bénévole

    2014 - 2014

  • EDF - Chargée de mission RH, Déploiement d'un programme national portant sur le management des compétences

    Paris 2013 - 2014 Contexte du poste :
    - Déploiement d’un programme RH national à l’échelle locale soit au niveau d’un site de production nucléaire
    - Retour d’expérience à faire partager au niveau de la division de la production nucléaire et également au niveau des autres sites de production nucléaire sur l’appropriation par les chefs de service, les managers première ligne et les agents du programme compétences.

    Activités menées/ réalisations :
    - Volet Management des compétences : Rôle d’appui au déploiement du Programme Compétences en partenariat avec la Responsable sur le site du Programme Compétences : Analyse transverse de la dynamique managériale et des outils existants (Cartographie de compétences, GPEC,…) au sein de chaque service (réalisation d’autoévaluations – définition d’action prioritaires pour l’Unité), accompagnement des services sur le déploiement opérationnel de la feuille de route Unité, proposition de démarches visant à rendre le personnel pro-actif sur ses compétences et élaboration d’outils de pilotage et de suivi afin de consolider le processus existant et de réaliser un retour d’expérience pertinent
    - Volet Formation : Participation à la création d’un dispositif de professionnalisation d’une population technique confrontée à des manques de compétence importants et participation à une réflexion menée au sein du service RH et des services Conduite et Maintenance sur la corrélation entre la Formation et les Performances d’exploitation du site afin d’en dégager une proposition pragmatique
    - Volet organisationnel: Entretiens réalisés auprès de 14 agents afin d’optimiser le processus d’habilitation nucléaire du personnel travaillant dans le service MCE (Mesure Chimie et Environnement) : rédaction et présentation d’un compte-rendu au chef de service proposant des pistes d’amélioration du processus
    - Volet Recrutement : Participation à des Forums et présentation du processus de recrutement au sein du groupe Edf lors de journées de recrutement d’ingénieurs- cadres

  • Association Droit et valeurs de la Justice - Membre actif de l'association Droit et Valeurs de la Justice

    2009 - 2010 Participation à la création de l’association : dépôt des statuts et demandes de subventions, promotion des missions de la HALDE (Haute autorité de lutte contre les discriminations et pour l'égalité devenue le défenseur des droits) : interventions dans des écoles et organisation d’un jeu concours entre les écoles participantes afin de promouvoir l'égalité entre les individus dès le plus jeune âge.

  • CABINETS D'AVOCATS ET TRIBUNAL DE GRANDE INSTANCE - Assistante juridique

    2007 - 2010 Missions réalisées au sein du cabinet d'avocats V.NAQUET et au cabinet de M. Y PREVOST : durée cumulée de 8 mois
    -Rédaction d’actes de procédure (assignation, conclusion) et de comptes-rendus,
    - Synthèses et analyses de dossiers réalisés en droit privé et notamment en droit social,
    - Réception de clients : conseils juridiques apportés notamment en matière de procédure disciplinaire, licenciement, rupture conventionnelle, rupture de période d’essai et accidents du travail
    -et assistance aux audiences de plaidoirie (Conseil de prud’hommes, TGI, TASS).

    Mission au sein de la juridiction interrégionale spécialisée (JIRS): Rédaction d’actes de procédure dans des affaires de criminalité organisée (règlement aux fins de non-lieu ou de poursuite) : durée cumulée de 4 mois

Formations

  • INSTITUT DE GESTION SOCIALE

    Lyon 2012 - 2014 Master 2 "Responsable en management et direction des RH"

    Rédaction d'un mémoire professionnel sur le Télétravail (116 pages) : Benchmarking réalisé auprès des entreprises suivantes : eDF, Sita centre Est, Maersk, CMA-CGM, Grand Port Maritime du Havre, Seb, Bosch, Alstom et Quadra Conseil.

  • Université Aix Marseille 3 Paul Cezanne

    Aix En Provence 2009 - 2010 Master 2 'Déontologie et pratique de la Justice'

Réseau

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