NOISY-LE-GRAND 2013 - 2015Responsable de toute la partie sociale au sein du cabinet :
- Réalisation des 250 paies des clients du cabinet en environnement multi conventions collectives
- Déclarations sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles (URSSAF / Retraite / Prévoyance)
- Suivi des embauches (DUE, contrat de travail, avenant, etc.) et des sorties (démission, rupture conventionnelle, licenciement économique, départ en retraite, etc.)
- Relationnel client important et vraie notion de Conseil
- Veille social et juridique
MAIRIE DE GAP
- Assistante Ressources Humaines
2013 - 2013Gestion des paies d’environ 1000 agents : calcul, saisie et contrôle des éléments variables ; vérification des bulletins
Gestion des arrêts maladies, des accidents de travail, des maternités, des indemnités journalières de Sécurité Sociale
Création des contrats de travail des saisonniers et suivi administratif : DUE, demandes des casiers judiciaires, création des dossiers sous le logiciel d’administration du personnel, gestion des paies, fermeture des contrats, soldes tout comptes
Relations avec les agents
MANPOWER
- Chargée de Recrutement
Nanterre cedex2009 - 2013Identification des besoins des clients en réalisant des analyses de postes
Rédaction des annonces d’emploi et diffusion sur les Cvthèques sélectionnées
Recrutement des profils de bac à bac +5 sur tous les métiers de l’informatique en CDI ou CTT : pré-qualification téléphonique, évaluation approfondie en entretien en face à face, synthèse complète en intégrant des tests techniques et de personnalité, conseils auprès du client
Administration du personnel : création des déclarations unique d’embauche et rédaction des contrats de travail temporaire, traitement des litiges de paie simples, demandes d’acomptes pour les intérimaires, gestion des demandes de formations (CIF, DIF, …) à la demande du salarié ou du client.
Veille juridique sur les évolutions du Droit Social
CERA
- Assistante Chargée de Recherche
PARIS2008 - 2009Rédaction et formalisation du suivi de la méthodologie initiée pour toute nouvelle mission
Identification de candidats potentiels grâce à un sourcing pertinent (bases de données internes, annuaires,chasse dans les entreprises concurrentes)
Actualisation des fichiers candidats et capitalisation des informations
Reporting hebdomadaire auprès du consultant
ECEMA Lyon
- Assistante de la Responsable du Département Entreprises
LYON2007 - 2008Recrutement : gestion des offres de stage et mise en corrélation avec les profils des différentes promotions
Communication/événementiel : organisation des rencontres avec les maîtres de stage, et des séminaires de Techniques de Recherche d’Entreprise
Commercial : prospection des entreprises du bassin lyonnais, gestion d’un portefeuille clients : de la description du besoin au suivi du début de mission de l’étudiant
