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Anne-Sophie DEGRAEVE

PARIS

En résumé

DRH Global et International généraliste et très orientée Business pour des entreprises industrielles de 1000 à 9000 salariés.
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Mise en place de politiques et procédures RH en phase avec les stratégies business, amélioration des fonctionnements internes, accompagnement des comités exécutif.
Gestion de projets de réorganisation d'activités, de scission/cession et achat/intégration d'activités et d'entreprises à l'international.
Gestion d'équipes RH multiculturelles et accompagnement opérationnel de dirigeants de filiales dans le monde entier.
Pragmatique, orientée résultats, anglais courant.

Pour plus d'information voir mon profil sur LinkedIn :
http://fr.linkedin.com/in/asdegraeve

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Mes compétences :
Relations sociales négociations
Relations sociales & syndicales
Change management
Gestion de projets
DRH
Ressources humaines
Mobilité internationale
Cosmétique
Papier
Chimie
Automobile
Conduite du changement
Packaging
HR

Entreprises

  • REXAM puis ALBEA - DRH Europe, puis DRH International & Directeur Relations Sociales Europe

    2012 - maintenant - Accompagnement du développement de la performance industrielle de sites
    - Business partner des managers Europe et Monde (siège à Paris) et animation des RH sites.
    - Accompagnement du process de mise en vente de l’activité Rexam Personal Care pour la partie européenne incluant la gestion des relations sociales sur les différents sites européens dans le cadre de ce processus.

  • A.RAYMOND GROUP - DRH Groupe (Chief Executive HR Officer)

    2008 - 2011 DRH d'un Groupe international équipementier automobile de 4 500 personnes réparties sur plus de 25 filiales dans le monde entier avec création et positionnement de la fonction vis-à-vis des filiales dans le Monde. Développement d'une politique RH Groupe et des synergies/travail en commun des différentes sociétés du groupe dans un contexte fortement entreprenarial. Gestion de la crise en 2009 et la même année, intégration de salariés via le rachat de sociétés américaines et canadienne avec réalisation d'un audit social suite à rachat dans cette dernière.

  • ARJOWIGGINS - DRH EMEA

    Boulogne Billancourt Cedex 2007 - 2008 DRH Europe Moyen Orient Afrique avec en addiition un projet spécifique de réorganisation de l'activité customer services au niveau européen (15 sociétés européennes impliquées)

  • NUFARM - DRH

    GENNEVILLIERS 2004 - 2006 DRH sur zone Europe du sud, responsable notamment la mise en place d'un projet commun aux différentes activités, de, l'évolution de la culture d'entreprise et de la reprise en main des relations sociales.

  • BOURJOIS FRANCE - RRH/DRH

    Paris 2002 - 2003 RRH/DRH notamment en charge de la conduite de A à Z d'un projet de réorganisation complète de l'activité commerciale avec définition de la nouvelle organisation et des besoins en effectifs, et gestion d'un PSE, projet conduisant à réduire des 2/3 la structure commerciale sans perte de chiffre d'affaire et dans les valeurs du Groupe..

  • ALPHA CONSEIL - Responsable de projets

    1998 - 2002 Gestion de projets paritaires à la demande des Directions d'entreprise, impliquant de fortes négociations avec les partenaires sociaux jusqu'à la rédaction d'accords collectifs.

  • SLP - Responsable Etudes et RH

    1994 - 1997 Accompagnement d'une start-up dans son développement humain et commercial.

  • PRAGMA - Responsable de projets et Administrateur SA

    MARCQ EN BAROEUL 1985 - 1993 Responsable auprès des comités de Direction de grands Groupes d'accompagner des projets de conduite du changement nécessitant l'évolution des comportements et de la culture d'entreprise.
    Administrateur de l'entreprise.

  • RANK XEROX FRANCE - Responsable information interne

    1984 - 1985 - Gestion de l'ensemble des supports d'information interne
    - Mise en place du premier baromètre social interne.

Formations

Réseau

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