Anne-Sophie DULIEU

En résumé

Entreprises

• CERELIA - Directeur Ressources Humaines Groupe

  2013 - maintenant

• LIXIR - DIRECTEUR RESSOURCES HUMAINES

  Saint Ouen 2007 - maintenant Lixir est un acteur majeur des vins, champagnes et spiritueux en France. Ses activités principales sont le marketing, la vente et la distribution. Lixir est une joint venture dont l’actionnariat est composé de deux groupes : Maxxium et William Grant & Sons.
  
  Membre du Comité de Direction, j'interviens sur les missions globales de la fonction :
  
  - Recrutements
  - Formation
  - Relations sociales
  - Communication interne
  - Gestion administrative et paie

• The Phone House - Responsable Ressources Humaines

  Paris 2003 - 2006 Distribution spécialisée et prestation de services opérateurs téléphonie - 2700 collaborateurs - 220 points de vente - 5 centres de relations clients
  
  Responsable RH services supports (300 collaborateurs) et pôle gestion du personnel (2700 collaborateurs)
  
  Recrutement (100 collaborateurs par an, management de la performance (gestion et suivi des entretiens annuels, parcours de progression...), plan de formation, communication interne (livret d'accueil, journal interne, intranet), relations sociales (gestion des instances, organisation eléctions...), juridique (procédures disciplinaires), analyses RH, contrôle budgétaire, support aux opérationnels.
  
  Gestion contractuele, gestion des salaires (paramétrage Hypervision, contrôle budgétaire, gestion de la participation..., post-paie (charges sociales, DADS, CRC, pilotage contrôles Urssaf...) études RH (tableaux de bord, bilans sociaux, reporting groupe), mise ne place SIRH Oracle HRMSpour l'ensemble du groupe, migration Hypervision, mise en oeuvre et optimisation de process (planification, gestion de l'absentéisme, recrutement...), relations prestataires et organismes sociaux, mangement 8 collaborateurs.

• FUTURE FRANCE - Adjointe DRH

  2000 - 2002 Groupe de presse spécialisée - 250 collaborateurs
  
  Recrutement (rédacteurs en chef, secrétaires de rédaction...)
  
  Formation (mise en place et suivi duplan, notamment auprès de l'ESJ)
  
  Administration du personnel et paies (Sage 500, paies de pigites..)
  
  Relations sociales

• I.N.R.A.P - Responsable paie et administration du personnel

  1999 - 2000 Traitement des rémunérations (Sage 500, paie et post paie, interface finance, relations organismes sociaux
  
  Gestion contactuelle
  
  Administration du Personnel
  
  Management 6 collaborateurs

• CB'Associés - Responsable du Personnel

  1993 - 1999 Société conseil en design de marques
  
  Recrutement
  Formation
  Paie
  Post-paie
  Juridique-Social

Formations

• Institut Supérieur De Gestion

  Paris 2007 - 2009 Ressources Humaines

Réseau

• Béatrice GEFFRAY DERANLOT

• Celine FINOT-PERROLAN

• Christophe ALBERT

• Elodie CHARLES

• Flavien CHOFFEL

• Jacques Adrien DESAN

• José VASCO

• Karine BRANGER

• Michel FERRAN

• Stephan HEINRICH