Magali JUNGMANN

En résumé

Entreprises

• ADP - Consultant RH

  Nanterre 2015 - maintenant

• CrossKnowledge - Consultant Projet

  Suresnes 2014 - 2015

• Phone House - Chef de projet formation et développement RH

  Paris 2007 - 2013 & GPEC - Gestion des compétences - Gestion des carrières
  * Refonte des référentiels de compétences
  * Elaboration et mise à jour des fiches de fonction
  * Elaboration et déploiement de supports d’entretiens managériaux
  * Développement et animation des campagnes d’entretiens annuels, semestriels
  * Pilotage des people review : animation, arbitrages, identification des potentiels, synthèses
  * Définition des métiers et revue des intitulés emploi
  * Mise en place d'une méthode de pesée des postes
  * Création de la cartographie des métiers et des passerelles d'évolution
  * Management d'outils RH : intégration et pilotage du SIRH, dématérialisation des entretiens annuels, co-construction d'un outil collaboratif : portail RH
  
  & Formation et accompagnement
  * Développement de l'offre formation
  * Pilotage du plan de formation - Suivi et conseil des managers
  * Refonte et mise en œuvre des process internes VAE et DIF
  * Ingénierie pédagogique et animation des formations internes et des parcours d'intégration
  * Création de parcours de développement individuels
  * Mise en place et pilotage du e-learning
  * Coaching et mentoring des responsables de magasin
  * Management de prestataires
  * Relation avec l’OPCA
  
  & Recrutement - Mobilité - Intégration - Profils Retail
  * Tri des CV, présélection téléphonique, entretiens individuels
  * Création d'outils et de parcours d'intégration
  * Assessment dans le cadre de la mobilité interne
  
  & Droit et relations sociales
  * Mise en place et pilotage de l'accord sénior
  * Présentation de bilans en CE
  * Animation des formations au droit du travail auprès des managers
  * Dématérialisation du Document unique d'évaluation des risques
  

• Phone House - Formatrice

  Paris 2005 - 2006 * Animation de formations métier auprès de la force de vente (management, vente et relation client, droit social, communication…) : 220 jours/an
  * Ingénierie pédagogique : création de contenus et de supports de formation en présentiel
  * Mise en place et gestion de l’école de vente Phone School (152 personnes/ 129 diplômés) :
  - Sélection du centre de formation, co-création du parcours de formation, lancement et pilotage
  - Sélection des candidats, animation des formations internes, assessment de fin de formation, remise des diplômes
  * Gestion et animation des séminaires d’intégration pour les collaborateurs des fonctions supports (4 sessions par an)
  * Administration de la formation (inscriptions, invitations, gestion logistique)
  * Reporting et ROI
  

• Phone House - Vendeuse puis adjointe de magasin

  Paris 1999 - 2004 * Animation commerciale de l’équipe (jusqu’à 5 personnes)
  * Gestion et organisation du back-office
  * Intégration et formation des nouveaux collaborateurs (vente, produits, procédures)
  * Apporter la meilleure solution aux clients
  * Vendre et atteindre les objectifs individuels et magasin
  

• BNP-PARIBAS - Chargée RH

  Paris 1998 - 1999 * Assistanat de direction : rédaction et envoi des contrats de travail, gestion du courrier et des agendas (DRH et recruteurs)
  * Gestion des dossiers des nouveaux collaborateurs
  * Tri et sélection des CV selon les profils recherchés et les postes à pourvoir
  * Participation aux sessions collectives de recrutement

Formations

• IGS

  Paris 2013 - maintenant Master 2 RMDRH
  
  Responsable en management et direction des ressources humaines.
  Cette formation est abordée d'un point de vue stratégique, les travaux et les études de cas permettant d'en valider l'application opérationnelle.

• IUT Evry Val D'Essonne

  Evry 1998 - 1999 Licence

Réseau

• Jean Claude SILVY

• Marina M.

• Michel KONIECZNY

• Moussafir ALI

• Paméla MONDOLONI

• Pierre CANTON-BACARA

• Sophie MAYEUX

• Sylvain K/BIDI