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Anne Sophie GRUMELART

TAVERNY

En résumé

Mes compétences :
Accompagnement
Impliquée
Persévérante
PSE
Responsable ressources humaines
Ressources humaines
Zadig
Microsoft Word
Microsoft PowerPoint
Microsoft Excel

Entreprises

  • Balt - Responsable Ressources Humaines

    2017 - maintenant

  • Chanel Production - Responsable Développement Projets RH & Responsable RH de la Direction du Développement

    2010 - 2013 Chanel Production Verneuil en Halatte (60), CDI fabrication d'articles de maroquinerie site de 450 pers
    - Responsable RH de la Direction du Développement et des Fonctions Support (200 pers)
    * Accompagnement des managers, recrutement, intégration, gestion des emplois et des compétences ;
    * Développement des organisations
    * Contentieux et disciplinaire
    - Responsable réglementaire, gestion des temps pour l'entreprise et interlocutrice pour le groupe
    * Co-animation du comité d'entreprise, maillage avec les DS, organisation des élections
    professionnelles
    * Garante du recueil, du traitement et analyses des informations liées aux temps RH et productifs pour
    le comité de Direction et le Contrôle de Gestion
    * Chef de projet pour l'implantation d'un système d'information de gestion des temps avec badgeuses
    (productif, ordre de fabrication et non productifs) etemptation
    M - Management de 3 collaborateurs

  • Coca-Cola Entreprise - Responsable Ressources Humaines

    ISSY LES MOULINEAUX 2003 - 2009 Management de 3 collaborateurs ;
    - Garante du respect du cadre légal et de la politique Ressources Humaines ;
    - Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences
    (Animation de la politique de mobilité interne, contrôle du processus d'évaluation, recrutement externe,
    accompagnement des managers sur l'ensemble des process et de la constitution de dossiers individuels)
    - Gestion et mise en œuvre de Plans de Sauvegarde de l'Emploi (3 PSE successifs) ;
    - Développement et adaptation des Organisations (force de proposition dans l'évolution des structures,
    amélioration de l'efficacité, élaboration du plan de formation en maîtrisant les coûts)
    - Responsable de la Gestion Administrative du Personnel/Paie ;
    - Responsable des Relations avec les Partenaires Sociaux
    Préparation et animation des IRP, Relations et Mailages avec les DS, Organisation des élections
    - Animation de la politique Sécurité et de la Communication interne

  • Coca- Cola Production - Assistante Ressources Humaines

    2002 - 2002 Gestion des Intérimaires (commande, contrats, facturation) ;
    - Elaboration des contrats de travail, Gestion des éléments variables de la paie ;
    - Organisation des Elections Professionnelles

  • Coca Cola Entreprise - Responsable Ressouces Humaines

    ISSY LES MOULINEAUX 2002 - 2009 - Management de 3 collaborateurs
    - Garante du respect du cadre légal et de la politique Ressources Humaines
    - Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences
    (Animation de la politique de mobilité interne, contrôle du processus d’évaluation, recrutement externe, accompagnement des managers sur l’ensemble des process et de la constitution de dossiers individuels)
    - Gestion et mise en œuvre de Plans de Sauvegarde de l’Emploi (3 PSE successifs)
    - Développement et adaptation des Organisations (force de proposition dans l’évolution des structures, amélioration de l’efficacité, élaboration du plan de formation en maîtrisant les coûts)
    - Responsable de la Gestion Administrative du Personnel/Paie
    - Responsable des Relations avec les Partenaires Sociaux
    Préparation et animation des IRP, Relations et Maillages avec les DS, Organisation des élections
    - Animation de la politique Sécurité et de la Communication interne

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