Mes compétences :
Évaluation des risques professionnels
Formation professionnelle
Gestion du personnel
SIRH
Recrutement
Négociations sociales
Droit social
Rémunération
Entreprises
Groupe Coopérative Immobilière de Bretagne
- DRH
2014 - maintenantDirection des ressources humaines du groupe CIB :
Société CIB : missions sociales
Sa Hlm les foyers : bailleur social
Secib : promoteur lotisseur
* Élaboration et conduite de la politique sociale (recrutement, intégration, rémunération. ..)
* Conseil des directions operationnelles en Ressources Humaines
* Pilotage des contrats collectifs (frais de santé, retraite, prévoyance, article 83 ..)
* Gestion de l'épargne salariale contrat d'intéressement, CET, PEE , PERCO)
* Gestion de la formation
* Conduite du dialogue social : animation des IRP, NAO, accords d'entreprise
* Supervision de la paie
* SIRH : Paie - formation - requêtes BO pour exploitation des données paie et RH
Etablissement de crédit
- DRH
2002 - 2014Gestion des ressources humaines d'un groupe de 200 salariés en qualité de DRH et membre du comité de direction :
* Gestion des ressources humaines (recrutement, carrière, réorganisation, EIC Antenne-emploi PSE - outplacement, mise en oeuvre de nouvelles classifications et de nouvelles conventions collectives)
* Gestion des dossiers juridiques et contentieux
* Veille juridique RH - Conseil en droit social
* Relations sociales avec les IRP (comité d'entrepise, délégués du personnel, CHSCT)
* Préparation et conduite de la NAO
* Pilotage des contrars sociaux (frais de santé, retraite par capitalisation, prévoyance)
* Rédaction des contrats d'intéressement et de participation (accord dérogatoire), compte épargne-temps, du PERCO, du PEE
* Supervision de la paie (maîtrise du logiciel SAGE doté des modules formation et éditions pilotées BO)et de la DADSU (6 sociétés)
* Réalisation et suivi du plan de
crédit, promotion immobilière, bailleur social et administration de biens
