Anne-Sophie REGAIRAZ

En résumé

Entreprises

• Terre et Baie Habitat (office public de l'habitat ) - Assistante Ressources Humaines

  2011 - maintenant En poste au service Ressources Humaines de l'office public de l'habitat de l'agglomération de Saint-Brieuc.

• SILGOM ( syndicat interhospitalier ) - Assistante Ressources Humaines

  2009 - 2010 Pendant la mission de 13 mois que j'ai occupé au sein du service RH d'un syndicat interhospitalier du morbihan, j'ai eu l'occasion au quotidien d'affûter mes compétences en matière de gestion administrative des agents public et privé. Je maîtrise la paie depuis la saisie des variables jusqu’au contrôle des montants en passant par le versement d'acomptes et les déclarations de charges. Je sais aussi gérer les dossiers administratifs: créations, modifications, et clôture des dossiers physiques et informatiques. Le bilan social fait aussi partie des processus que je maîtrise que ce soit sur la récolte des données sociales et les calculs liés aux investissements de sécurité, formation, et ergonomie entre autres. Il en va de même pour le plan de formation.
  
  J'ai en outre piloté une cellule d'accompagnement social qui a permis à plusieurs salariés de bénéficier de formations, d'indemnités de départ volontaire et d'aides à la mobilité par exemple.
  
  Cependant, le point que je souhaite souligner, est le travail que j'ai initié en matière de communication interne transversale. En effet, j'ai mis en place des réunions et des habitudes en matière d’échange et de circulation de l’information. Ce dernier point démontre mon implication et ma volonté de participer à l’amélioration continue d’une entreprise.

• BL Investissements (B to B) - Stagiaire

  2008 - 2008 En tant que future diplômée d’un Master 2 de Ressources Humaines, j'ai realisé mon stage de fin d’études dans une PME spécialisée dans le commerce de gros.
  
  J'ai été chargée de traiter le problème de turnover des commerciaux itinérants, autrement dit j'ai travaillé à élaborer une politique RH d’intégration et de fidélisation.
  Avec une refonte du livret d’accueil, des entretiens des questionnaires, l’élaboration d’une charte, la planification d’un parcours d’intégration, la création d’un plan de formation, et l’amélioration de la communication ascendante et transversale, j'ai présenté à la direction un projet abouti et opérationnel.
  
  Avec mon travail j'ai été en contact direct avec les salariés en les invitant à me faire part de leur ressenti sur le groupe dans l'élaboration de la charte. Mon statut m'a permis d'avoir des contacts à la fois directs et profonds car ils n'ont pas hésité à me faire part de leurs suggestions, idées et autres remarques. Cette expéreince confirme mes qualités relationnelles et ma facilité d'adaptation aux différents publics.
  
  Mon approche de ce stage s'apparente à celle d'un auditeur organisationnel qui interviendrait sur les problèmes de communication et structuration de l'entreprise.

• TIMAC (industrie agrofourniture) - Stagiaire

  2007 - 2007 Stage de 3 mois au sein d'une industrie de fabrication d'engrais et fertilisants qui a souhaité réfléchir à la problèmatique du turnover.
  J'ai élaboré un profil type à l'aide de données chiffrées puis j'ai fait passer 12 entretiens auprès des personnes identifiées comme pouvant quitter l'entreprise afin de déterminer les causes du turnover grandissant. J'ai ensuite élaboré un rapport contenant des préconisations et des solutions possibles à envisager.

• Board Search (cabinet de recrutement par approche directe) - Stagiaire

  2006 - 2006 Pendant 3 mois, la tâche principale était l'analyse des résultats de test de personnalité (16 PF) passés par les candidats, Mais aussi l'élaboration de synthèses récapitulatives.
  Par ailleurs j'ai été initiée au aspects plus commerciaux tels que la recherche de candidats à profil hautes compétences par approche directe, entretiens téléphoniques avec des candidats potentiels, prospection téléphonique dans des entreprises pouvant devenir clientes du cabinet, etc...

Formations

• Association Pour La Formation Professionnelle Des Adultes A.F.P.A. (Vannes)

  Vannes 2009 - 2009 Formation paie
  
  Fortation Bureautique- Paie

• Université Rennes 2 Haute Bretagne

  Rennes 2006 - 2008 Politiques de l'Emploi et Ressources Humaines

• Université Rennes 2 Haute Bretagne (Rennes)

  Rennes 2002 - 2006 Psychologie du Travail

Réseau

• Bernard HEMMERT

• Christophe ROULLEAU

• Fabienne TESSON

• Jacques BREMOND

• Jean-Claude SIMON

• Julien GUILLAUME

• Le Carves KARINE

• Mélanie MARTIN

• Patrice RAS

• Sophie DEVINEAU