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Anne-Sophie TIMONIER

PARIS

En résumé

Mes compétences :
Bilan de compétences
développement RH
GPEC
Recrutement
Ressources humaines

Entreprises

  • EPE

    maintenant

  • Mef Nanterre - Chargée de projet relations entreprises

    2016 - maintenant Mission principale: coordination fonctionnelle du secteur emploi

    1/ définir et mettre en oeuvre la nouvelle offre de services à destination des entreprises
    2/ définir et mettre en oeuvre les méthodes de prospection des entreprises
    3/ suivi et reporting des entrées en emplois
    4/ définir et mettre en oeuvre les methodes et outils de préparation au recrutement des publics 16/25 ans et + de 25 ans
    5/accompagnement d'un portefeuille de 80 bénéficiaires

  • Maison de l'emploi et de la formation de Nanterre - Conseillère en insertion professionnelle et chargée de relations entreprises

    2011 - 2016 1/ Accompagnement d'un public jeune de 16 à 25 ans dans son insertion socio-professionnelle: lever les freins (sociaux, de santé, de justice) / travailler l'orientation professionnelle / orienter vers des formations ou emplois / préparer à rencontrer l'entreprise (animation d'ateliers, simulations d'entretiens, travail sur les codes sociaux, travail des tre) / mettre en lien avec les entreprises (organisation d'événements et d'informations collectives, stages, visites d'entreprises)

    2/ développer et fidéliser le réseau d'entreprises: recherche de candidats / conseils en recrutement en contrats classiques et/ou aidés / suivi des candidats après recrutement
    Chargée de l'opération 100 chances 100 emplois en partenariat avec Schneider Electric

    3/ animation d'un réseau de partenaires

  • Vivre Emergence - Psychologue du travail

    2010 - 2011 Réalisation de bilans de compétences à destination de salariés et demandeurs d'emploi reconnus travailleurs handicapés (déficience visuelle)

  • Maison de l'Emploi et de la Formation de Nanterre - Chargée de relations entreprises

    MOISSY CRAMAYEL 2009 - 2010 Mission : mise en place d'une Plateforme Ressources Humaines destinée à offrir un service de conseil RH aux TPE PME du territoire.

    Mise en oeuvre :

    -DÉVELOPPEMENT DU SERVICE "CONSEIL RH"
    Prospection des TPE PME (téléphonique / courriers)
    Analyse des besoins auprès des TPE / PME
    Conseil : Recrutement / Formation / Droit du travail
    Mise en place d'outils RH

    -CRÉATION ET ANIMATION DE RÉSEAU
    Entreprises et Partenaires spécialistes des Ressources Humaines

    -PARTICIPATION A LA COMMUNICATION
    Organisation d'évènementiels et rédaction de documents de communication visant à promouvoir le projet.

  • WEBHELP - Chargée de projet RH

    2007 - 2008 WEBHELP Siège – Opérateur International de Centres d’Appels (France Maroc Roumanie).
    5000 collaborateurs - CA : 95 ME - 19 centres d’appels - ISO 9001/2000 et NF Service.

    Mission :

    1 / Définir et mettre en place la nouvelle procédure de sélection générale des managers.
    2 / Concevoir et mettre en place 2 Assessment Centers à l’international.

    Mise en œuvre :

    Organisation et réalisation de l’analyse de l’activité : conduite de réunions et entretiens avec les directeurs de sites, directeurs de comptes et managers / Elaboration de 2 référentiels de compétences / Conception d’outils d’évaluation des compétences / Conception des documents de communication interne / Evaluation individuelle et collective de 20 candidats au moyen des outils créés / Interprétation des résultats des candidats au test de personnalité professionnelle (FOCUS) / Coordination de 3 Assessment Centers au Maroc / Cartographie des compétences – métiers des opérations dans le cadre de la GPEC.

  • Critère Cabinet de conseil en RH - SOGETI High Tech SSII - Chargée de recrutement

    2006 - 2007 Stages dans le domaine du recrutement

  • Ecole des Parents et des Educateurs (EPE) - Stage Consultante bilan de compétences et Parcours d'Orientation Professionnel (POP)

    2005 - 2006 EPE Ile de France – Association loi 1901. 36 associations agréées et 1 union régionale Spécialités : aide aux familles et Formation Professionnelle Continue.

    Mission :

    1 / Créer le Centre de Bilans de Compétences au niveau national.
    2 / Accompagner les demandeurs d’orientation professionnelle (BC et POPI). 50 personnes suivies.

    Mise en œuvre :

    Demandes auprès des organismes de financements du CIF et du Bilan de Compétences (FONGECIF…) / Création de la procédure « bilan de compétences » et des supports / Accompagnement des salariés dans leur démarche d’orientation / Passation, interprétation et restitution de tests psychotechniques.

Formations

  • Université Paris 5 René Descartes (Boulogne Billancourt)

    Boulogne Billancourt 2002 - 2008 Psychologie du travail

Réseau

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