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Piérelle BOURSALY

VINCENNES

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En résumé

Psychologue du travail habilitée IPRP (Intervenant en Prévention des Risques Professionnels), j'interviens en organisation (secteurs privé et public) sur les thèmes de la qualité de vie au travail et de la prévention des risques psychosociaux.

Entreprises

  • PSYA - Responsable formation

    2014 - maintenant Encadrement d'une équipe de consultants-formateurs intervenant dans le champ de la qualité de vie au travail et de la prévention des risques psychosociaux.
    Gestion de projet (analyse de la demande, conduite de réunion de pilotage, conception pédagogique, répartition du travail au sein de l'équipe, programmation des sessions, animation de pilotes et formation interne des formateurs...).
    Développement de l'offre du cabinet, mise en place de nouveaux dispositifs de formation, de nouvelles thématiques.
    Animation de conférences, de formations, d'événements.

  • Indépendante - Consultante-formatrice spécialisée en santé au travail et prévention des risques psychosociaux

    CHAMBRAY LES TOURS 2010 - 2014 Formations en prévention des risques psychosociaux et qualité de vie au travail (auprès de Comités de direction, DRH, CHSCT et managers – secteurs privé et public) et préparation à la retraite (auprès de salariés de tous secteurs)
    Diagnostics dans des contextes de conflits, de démotivation des équipes, de dialogue social tendu…
    Accompagnements individuels : entretiens de soutien psychologique, bilans de compétences
    Animation de collectifs de travail, de groupes d’analyse des pratiques professionnelles

  • EPE IDF - Responsable du Secteur Santé au Travail et du Centre de bilans de compétences

    2005 - 2010 COORDINATION DE PROJETS
    Création du Secteur Santé au Travail (2008)
    Création et développement du Centre de bilans de compétences (2005)
    • Bilans de compétences : suivi d’adultes salariés (cadres et non-cadres) en entretien individuel, analyse du parcours et des problématiques rencontrées, aide à la réflexion autour du projet.
    • Mise en place d'un accompagnement spécifique de salariés en épuisement professionnel, aide à la réorientation ou au retour à l’emploi après arrêt maladie longue durée.

  • PK Consultants - Consultante en bilans de compétences

    2001 - 2007 • Suivi de salariés en entretiens individuels, suivi post-bilan, organisation de réunions
    • Utilisation de tests de personnalité (NEOPI-R, 16PF5, Performanse, SOSIE), cognitifs (DAT5, NV5, matrices de Raven) et d'intérêts professionnels (IRMR, Objectif Avenir, LIMEF-O).

Formations

Réseau

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