Anne TESTELIN

En résumé

Entreprises

• Valeo - Human Resources Manager

  Paris 2014 - maintenant Equipementier automobile international.
  Société VEEM (2400 salariés). Site d'Abbeville (300 salariés)
  Responsable Ressources Humaines Site. Membre du Comité de Direction
  - Management d'une équipe de 5 personnes : Chargée RH / Assistantes RH et paie/Infirmière/ Stagiaire RH. ;
  - Conseil et développement : Collaboration directe avec le Directeur de Site et les managers dans le respect des standards Valeo avec pour objectifs de péréniser la rentabilité du site tout en garantissant la qualité du climat social. ;
  - Relations Sociales : En charge des CE/DP/CHSCT. Participation au CCE de la société. ;
  - Gestion des RH : Supervision de la paie et de l'administration du personnel. Mise en place d'une communication dynamique. ;
  - Autres activités : Membre du conseil des Prud'hommes de Boulogne-sur-Mer (section industrie/collège employeur) ; Membre de la commission de contrôle du service interprofessionnel de Santé au Travail ;

• ARMATIS - Directrice des Ressources Humaines Nord

  BOULOGNE BILLANCOURT 2008 - 2014 ARMATIS est un acteur stratégique du marché du télémarketing et des centres d'appels. Plus de 3000 salariés, une croissance annuelle à deux chiffres s'appuyant sur quatre valeurs phares : Confiance, Respect, Ambition et Innovation.
  ARMATIS est l'une des premières entreprises du marché à avoir obtenu le Label de Responsabilité Social. Le Groupe s’inscrit dans une démarche volontariste de promotion de l’emploi durable dans une dimension humaine du métier. Garant de l’image sociale et éthique de l’entreprise, ce label témoigne d’un code de bonne conduite sociale.
  
  Directrice des Ressources Humaines multi-sites (1300 personnes). Membre du Comité de Direction.
  - Management d’une équipe de 5 personnes : RRH / Chargée RH / Assistantes RH. Mise en place d’une dynamique d’équipe dans un contexte multi-sites (réunions récurrentes, montée en compétences, actions de coaching).
  - Conseil et développement : Partenariat quotidien avec les responsables opérationnels avec pour objectifs l’efficacité des organisations, la montée en compétences des managers, le développement des potentiels individuels et collectifs des hommes (mis en place de réunions RH/Production, formation des managers à l’entretien annuel, création de référentiels de compétences, mise en place de la GPEC)
  - Négociations : En charge des CE/DP/CHSCT. Négociations des accords collectifs avec les 4 principales organisations syndicales (NAO, GPEC, Temps de travail, accord pré-électoral). Relations directes avec les organisations syndicales locales tant au niveau employeurs que salariés.
  - Gestion des RH : Définition et suivi de l’application des process RH, dans le respect de la stratégie du Groupe et des contraintes légales (Recrutement, rémunération, évolutions internes, départs). Action spécifique de réduction de l’absentéisme (Mise en place et pilotage d’un groupe de travail, plan d’actions associé)
  - Autres activités : Membre du conseil des Prud’hommes de Boulogne-sur-Mer (section industrie/collège employeur) ; Membre de la commission de contrôle du service interprofessionnel de Santé au Travail
  

• ARC INTERNATIONAL - Responsable Ressources Humaines

  Arques 2004 - 2008 Rôle : Responsable Ressources Humaines (500 personnes dont 200 cadres)
  Services supports/ingénieries et BE/R&D/Développement industriel/Achats
  
  Responsabilités génériques :
  - Conseiller la hiérarchie dans les domaines RH en fournissant des rapports, indicateurs et remontées d'information ;
  - Proposer des plans d'actions de développement RH à moyen et long termes afin de renforcer le capital humain de la Division;
  - S'assurer de la bonne utilisation des process et outils de développement RH du Groupe permettant de promouvoir la mobilité fonctionnelle et géographique interne ;
  - Assister les managers opérationnels pour remplir les besoins en postes clés, faciliter la mobilité interne, le recrutement de transition ou externe, et, le suivi de l'intégration des nouveaux managers.
  
  Actions spécifiques :
  - Refonte et mise en place des nouveaux entretiens annuels d'appréciation et de développement. Membre puis chef du groupe projet.
  - Participation à la redéfinition du pôle Innovation au sein de l'entreprise (Création d'un centre de recherche produits/process)
  -Accompagnement des salariés dans le cadre de l'accord de méthode et du plan de sauvegarde de l'emploi en cours.
  - Mise en place de la GPEC sur les équipes Corporate

• Danone - Responsable Communication Interne

  Paris 2000 - 2004 MARIE - SAINT HUBERT (94 Rungis)
  
  Groupe agro-alimentaire (Uniq PLC), marques Marie/Bocuse/Luang/
  Responsable communication interne/externe. Direction des Ressources Humaines.
  Création du poste : Définition et mise en œuvre du plan de communication, déploiement des outils de communication (journaux, lettres, intranet), organisation d'évènements (conventions internes, conférences de presse).
  
  Chef de secteur (8 mois). Région Nord Pas de Calais. Direction commerciale.
  
  Gestion des relations commerciales avec l'ensemble des enseignes de la grande distribution,
  Négociation et mise en place des opérations promotionnelles, suivi des assortiments, développement des parts de marché et merchandising

• Institut National de l'Audiovisuel - Chargée de missions RH

  Bry sur Marne 1998 - 2000 Chargée de missions ressources humaines.
  Direction générale/DRH
  
  -Création et mise en place de l'entretien annuel d'appréciation
  -Etablissement de la cartographie des métiers de l'entreprise
  -Audit de la fonction RH pour la DG
  -Mise en place d'un guide de procédures en gestion administrative du personnel.

• Go Sport - Chef de Rayon

  Sassenage 1996 - 1998 Responsable de rayons. Equitation et caisses.
  
  Recrutements et management d'équipes (jusqu'à 20 personnes) Suivi budgétaire des rayons, approvisionnement et merchandising.

Formations

Pas de formation renseignée

Réseau

• Anne Sophie MARICHEZ

• Jacques DUQUESNE

• Laurence PONTZEELE

• Olivier CONQ

• Rachida TRABELSI

• Sebastien JACQMART

• Thibaud CHALMIN

• Valerie DUNEAU

• Veronique DEVAUX

• Vincent BOMONT