Anne TOUSSAERT

En résumé

Entreprises

• SOLOCAL Group - Chargée des relations écoles et recrutement

  Boulogne-Billancourt 2014 - maintenant Recrutement :
  - Recueille les besoins des managers et les aide dans l’élaboration des fiches de stage
  - Rédige les annonces et les publie via TalentSoft et les job-boards des écoles
  - Réceptionne les CV
  - Effectue une présélection (entretiens téléphoniques)
  - Mène des entretiens avec les candidats short-listés
  - Adresse la liste des candidats retenus aux managers
  - Valide le recrutement et gère les dossiers administratifs :
  o conventions de stages
  o fiches de liaison paie
  o profils onboarding
  - Gère les réponses aux candidatures
  - Effectue un entretien de fin de stage
  - Suit l’activité et effectue un reporting sur l’ensemble des recrutements menés
  
  
  Relations écoles :
  - Rencontre les écoles pour identifier les opportunités de partenariat
  - Identifie et organise les diverses manifestations dans les écoles (interventions, forums, …)
  - Etablit un calendrier des périodes de stages et d’alternance dans les écoles (road map)
  - Relaie les infos auprès des interlocuteurs RH et les mobilise lors des diverses manifestations
  - Intervient dans les forums, concours, conférences des écoles ainsi que dans des manifestations professionnelle (salons, forums).
  - Assure la gestion et le suivi des candidatures suite à ces forums.
  
  Animation de la communauté des stagiaires et candidats :
  - Structuration et animation de la plateforme collaborative « Point » (communauté des stagiaires Solocal)
  - Organise des rencontres « communauté des stagiaires »
  - Aide à l’organisation du Grand Challenge Digital (en collaboration avec l’agence de communication On The Moon)
  - Participe à l’animation de la plateforme Featuring (tâches à affiner en fonction de la proposition On The Moon)
  - Apporte du contenu sur l’animation des réseaux sociaux
  

• Orange - Chef de projet RH

  Paris 2012 - 2013 - Suivi des effectifs
  - Analyse quantitative et qualitative de reporting
  - Réactualisation du référentiel métier RH
  - Proposition d’outils à la mobilité interne

• EUROP TECHNOLOGY - Chargée de recrutement

  Paris 2011 - 2012 - Sourcing (entre 10 et 15 postes par semaine)
  - Entretiens téléphonique
  - Entretiens en face à face (objectif : 25 reçus par semaines et 6 placés par mois)
  - Relations avec les clients
  

• Groupe SNCF - Chargée de mission RH

  Saint Denis 2010 - 2011 - Gestion du personnel (portefeuille des alternants - de leur arrivée à leurs départ).
  - Élaboration des contrats d’apprentissage et de professionnalisation, CDD et CDI
  - Requêtes et suivi des effectifs
  - Mise en place de tableaux de bords pour le suivi des alternants
  - Mise en place de procédures afin de faciliter le travail en équipe
  - Paie
  
  

• RTE - Réseau de transport d'électricité - Assistante manager

  Puteaux 2008 - 2010 Assistante du département Contrôle de Gestion en alternance
  - Gestion des absences et des congés
  - Organisation des déplacements, des réunions et des séminaires
  - Relations avec les ressources humaines pour les contrats
  - Suivi des intérimaires
  

Formations

• CIEFA Groupe IGS

  Paris 2012 - 2013 Responsable en Management du Développement des Ressources Humaines

• ESAM Groupe IGS (Paris)

  Paris 2011 - 2012 Responsable en gestion
  
  Master 1 - Responsable en Gestion
  - Management des activités financières de l’entreprise (Contrôle de Gestion, Analyse Financière, Business Plan)
  - Management des hommes
  - Pilotage de projets (Projet solidaire, Création d’entreprise)
  - Mémoire de recherche appliquée : Optimisation de la qualité de la formation

Réseau

• Elodie LEGUILLON

• Emilie GALLAND

• Jamila BOUKHTAM

• Jérémy CLEMENT

• Kelly ARAKA

• Kevin LECHE

• Ludovic INARD

• Pierre COCARD

• Thierry PRUAL

• Virginie MORTIER-MATTÉOTI