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Anne-Violaine FILLAUDEAU PATTIER

SAINT GENIS POUILLY

En résumé

J'ai créé RH&CO pour répondre :
- aux problématiques RH des TPE, PME (en particulier du pays de Gex et du Genevois)
- aux besoins de développement professionnel des particuliers par le coaching.

Si vous souhaitez en savoir plus contactez moi et consultez mon site : www.rh-and-co.com

Mes compétences :
Recherche
Ressources humaines
HR
Communication

Entreprises

  • RH&Co - Conseil RH et Coaching

    2016 - maintenant Je vous propose de bénéficier d’une prestation RH de qualité afin de valoriser les richesses humaines et de mettre en place un partenariat gagnant gagnant entre l’entreprise et les salariés via des missions au sein de votre société ou via un service de DRH à temps partagé.

    Je vous propose également de vous coacher sur votre développement professionnel car
    je crois que la valorisation et l’exploration des richesses humaines permet à chacun de trouver sa voie, d’être performant et de s’accomplir dans une mission professionnelle.

    Pour en savoir plus, consultez mon site www.rh-and-co.com

  • PRO CONTACT ltd - Directrice Ressources Humaines

    2011 - 2015  Définition de la stratégie Ressources Humaines
     Définition et mise en place de la politique de recrutement
     Développement des compétences des salariés, évaluation et gestion des carrières
     Accompagnement des opérationnels sur tous les domaines des RH, et concernant le développement des équipes
     Administration de la paie et mise en place d’un nouveau système d’information RH
     Gestion des conflits individuels et collectifs
     Mise en place de représentants du personnel et amélioration des conditions et de l’organisation du travail
     Conception et organisation des actions de communication interne et externe


    Poste basé à l'Ile Maurice

  • ABC DATA CALL - Responsable Ressources Humaines

    2011 - 2011

  • PSA PEUGEOT CITROEN - Responsable Emploi, Recrutement, Mobilité Interne

    Rueil Malmaison 2008 - 2010 - Management d’une équipe de 5 personnes
    - Recrutement : entretiens d’embauche, suivi des candidats, rédaction de contrats, Déclaration d’embauche (CDI, CDD, stage, apprentissage) : 350 recrutements en 36 mois
    - Mutualisation et optimisation des ressources : gestion des missions temporaires d’ouvriers et techniciens d’autres sites PSA sur le site d’Aulnay (600 personnes sur missions de 3 à 24 mois)
    - Coordination des mobilités du personnel en entrées et sorties du site vers autres sites PSA
    - Mise en place et suivi d’outils de gestion des carrières : comité carrières, création de viviers, suivi des formations d’encadrement pour la maîtrise

  • PSA - Responsable Ressources Humaines adjointe

    2004 - 2008 Responsable Ressources Humaines adjointe Citroën
    - Gestion et administration du personnel OETAM (périmètre 170 ETAM, 30 ouvriers) : recrutement, mobilité, mise en œuvre de la politique salariale, pronostic d’évolution professionnelle, disciplinaire
    - Mise en œuvre de la politique ressources humaines du Groupe et de la Marque pour les filiales étrangères : administration du personnel cadre, préparation et traitement des dossiers budgétaires de rémunération, préparation des comités carrière, suivi du reporting social, suivi des effectifs
    - Animation d’un réseau de correspondants RH en filiales étrangères

  • PSA - Chargée des études et méthodes Ressources Humaines

    2003 - 2004 - Conception des méthodes et des outils de gestion du personnel sur le périmètre des réseaux commerciaux
    - Mise en place et déploiement des outils d’évaluation des compétences

  • PSA - Coordinatrice Qualité

    2002 - 2003 - Mise en place et suivi de la politique qualité
    - Rédaction des processus et procédures de gestion des Ressources Humaines
    - Animation de la politique qualité au sein de la Direction du Personnel

Formations

Réseau

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