Mes compétences :
Communication rh
Pilotage de projets
Conseil
Management de projets
MOA
Recrutement
SIRH
Gestion de projet
Gestion des carrières
Entreprises
Caisse Nationale d'Assurance Maladie
- Consultante RH en charge du nouveau SIRH et de la politique de pesée des emplois
2008 - maintenant- Mise en oeuvre et coordination du nouveau SIRH branche maladie (80 000 personnes, 110 entités).
Refonte complète du SIRH, relation avec les prestataires extérieurs, représentation de la branche maladie auprès des instances décisionnelles et politiques, organisation de groupes de travail avec des utilisateurs internes, déploiement du nouveau SIRH, réflexion sur les outils de communication en faveur des salariés.
- En parallèle chef de projet de la politique de pesée des emplois : déploiement de la méthode auprès des comités de direction, aide à la décision pour les Directeurs des caisses primaires en terme de rémunération et d'organisation
- Pilotage de groupes de travail sur le nouveau Schéma Directeur des RH
- Réflexion autour de la gestion des compétences
- Développement d'une campagne de communication employeur au niveau national en lien avec une agence de communication, pour enrichir notre image employeur
Entrepose Echafaudages
- Chargée de formation
2004 - 2004- Pilotage de la mise en place de l’Ecole de formation interne : réflexion sur le contenu des programmes et les enjeux, recherche de partenaires, constitution et animation de groupes de travail
- Création du catalogue de formation 2004/2005. Relation avec les organismes extérieurs
Caisse Nationale d'Assurance Maladie
- Chargée de recrutement et gestion des carrières
2003 - 2008Responsable du recrutement et gestion des carrières de cadres et non cadres de l'ensemble des fonctions support (env 500 pers) - Caisse Nationale Assurance Maladie des Travailleurs Salariés (structure de 2000 pers)
- Pilotage du process de recrutement de A à Z (60 à 80 recrutements par an)
- Accompagnement du management sur l'ensemble des questions RH (conseil, études)
- Gestion de la mobilité et des carrières (réflexion sur les outils, les objectifs, les freins et les aspects de communication)
- Responsable des situations individuelles en lien avec la médecine du travail (mi-temps thérapeutique, retour après longue maladie, invalidité) et leurs conséquences juridiques
- Organisation de campagnes de recrutement collectives (développement d'outils de communication, organisation des session de recrutement)
- Tutrice des nouveaux embauchés au sein du département
- Responsable des relations avec les prestataires RH (cabinet de recrutement, agence de communication,…)
Nestlé France
- Chargée de recrutement et Relations Ecoles
Marne La Vallée Cedex 22001 - 2001Direction Développement et Organisation Ressources Humaines
- Organisation et mise en œuvre du programme recrutement (pour les jeunes intégrant le siège et les usines)
- Gestion du projet communication recrutement : de la définition des objectifs de la campagne jusqu’à l’élaboration des outils de communication associés
- Participation à différents forums et salons de recrutement afin de présenter le Groupe et ses métiers
Nina Ricci
- Assistante RH
2000 - 2001- Etude sur les rémunérations, élaboration d’une grille de classification par fonction comparable (participation aux réunions de négociations annuelles des salaires)
- Création de questionnaires pour mesurer l’effet à court et moyen terme des formations
- Etude sur le turn over permettant de dresser le « portrait type » du collaborateur démissionnaire
