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Annette TRIENTZ

ORLÉANS

En résumé

Après 40 ans de carrière principalement en région parisienne d'abord dans les ressources humaines et l'organisation puis comme chef d'entreprise intervenant en recrutement de profils d'ingénieurs, techniciens et commerciaux et en intermédiation professionnelle (délégation d'experts ou freelances experts dans leur domaine de spécialité), je suis partie m'installer à Orléans. En m'alliant avec 2 autres consultants, je continue à exercer la même activité qu'antérieurement et sous la même étiquette COURTENCES sur la région Centre.


Au plan personnel, j'ai 2 enfants de plus de 30 ans chacun. Je pratique aussi le chant lyrique depuis plus de 10 ans et j'organise des stages dans ce domaine au travers d'une association.

Mes compétences :
intermédiation
Recrutement
Ressources humaines

Entreprises

  • COURTENCES - Consultante et dirigeante fondatrice

    2000 - maintenant - Intermédiation professionnelle (détection d'opportunités commerciales) pour un réseau de plus d'une centaine de freelances de toutes spécialités

    - Recrutement au résultat d'Ingénieurs, Techniciens et Commerciaux

  • AT SUPPLEANCE - Consultante ressources Humaines et Organisation

    1992 - 1999 VOLVO V.I. : diagnostic approfondi sur l’aménagement du temps de travail au SAV de 5 filiales du groupe (19 concessions)

    LOTUS DEVELOPMENT (informatique) : Enquête d’opinions auprès du personnel suite à une opération de fusion

    NOVERGIE (Traitement des Déchets) : Aménagement du statut social
    du personnel consécutif à une fusion au sein du Groupe Lyonnaise des Eaux

    Par ailleurs, diverses interventions de conseil en recrutement, participation à des antennes emploi, mise en place des 35 heures, mise en œuvre du temps partagé, formations…

  • Intertechnique - Responsable Emploi et Formation

    Eagan 1988 - 1990 Recrutement, formation continue,Chef du personnel des établissements décentralisés

  • Association Technique de l'Importation Charbonnière (ATIC) - Responsable du plan social lié au processus de restructuration

    1986 - 1987 Conception et mise en oeuvre de divers axes destinés à atténuer les effets négatifs du licenciement collectif sur un personnel ayant fonctionné jusque là comme des quasi-fonctionnaires

  • ASEC - ASML /syndicat de la chimie et cosmétique - Chef du personnel inter-entreprises

    1982 - 1985 Suivi sur place et à distance d'une dizaine d'entreprises de 10 à 150 salariés relevant des secteurs de la Métallurgie, de la Chimie, de la Cosmétique et de l'ameublement.

  • TAILLEUR - Adjointe au DRH

    1972 - 1982 - Conseiller juridique en droit social (16 établissements)
    - Intégration et suivi d'une entreprise de travail temporaire

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Réseau

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