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Annick CROENNE

LESQUIN / DOUAI / THUMERIES

En résumé

Quelles études ? Quel job ?
Vous êtes plus en plus nombreux à nous solliciter dans l'orientation des jeunes. À très bientôt... rh7conseil@orange.fr

Qvous soyez salariés, chefs d'entreprises ou étudiants,
RH7 Conseil vous permet de reprendre confiance en votre avenir.
Notre Société Connue et Reconnue vous accompagne...

Coaching & Formation
Management d'équipes & Développement Personnel
Bilan de Compétences - Bilan d'orientation Jeunes

Important :
Grace à nos agréments, la prise en charge de votre budget accompagnement "bilan de compétences",
peut être quasi totale (après étude de votre éligibilité).

wwww.rh7conseil.net
Nos bureaux sont à Lesquin, Thumeries et Douai

À très bientôt..... L'équipe d'RH7 Conseil

Mes compétences :
Bilan de compétences
Intelligence Emotionnelle
Management intergenerationnel
Diagnostic Managérial
Positionnement du Sénior dans l'Entreprise
Coaching Managérial
RH
Expert
Orientation des jeunes
Coaching développement personnel

Entreprises

  • RH7 Conseil - Dirigeante - consultante

    2007 - maintenant Des solutions sur mesure dans un souci de haut niveau de qualité, en confiance avec nos partenaires et en adéquation avec leurs objectifs. Votre succès dépend de vos collaborateurs et de vous même.
    20 ans d'expérience réussie dans le management, les ressources humaines et l'accompagnement individuel ou collectif, attestent du "savoir-faire" et du "savoir-être"
    Ensemble contribuons à améliorer vos résultats et votre développement personnel....

    - Le Bilan de Compétences (Agrée par les fonds collecteurs)
    - Le Bilan d'Orientation Jeunes (Etudiants et Jeunes adultes)
    - Le Coaching "Développement Personnel"
    - Le Coaching managérial
    - Le Coaching "Me démarquer dans la recherche d'Emploi"
    - La GPEC
    - L'accompagnement personnalisé des Séniors.
    - La Formation
    - Le recrutement

    Création modules formation - public dirigeants et managers
    Formation personnalisée - public dirigeants, managers et employés
    Formation Gestion des Ressources Humaines et Management - Public BAC +3 à +5
    Formation "Gestion de projet" - public Ingénieur 5ème année

    Evaluations de compétences : 536 évaluations réalisées
    Cadres, Techniciens et employés formés : plus de 2800 depuis juin 2005 (avec enquête de satisfaction effectuée sur la totalité des cadres formés, résultat : 99,50% de satisfaction....)
    Bilan de Compétences : plus de 400 personnes accompagnées

    Eligible au DIF, au CIF et au plan de formation Entreprise (après étude de votre dossier)


    e-mail:rh7conseil@orange.fr
    site: www.rh7conseil.net

  • ECGD - Consultante en recrutement - Conseillère emploi

    2004 - 2007 Le Recrutement des statut cadres et techniciens pour des grands groupes et PME.
    Le conseil Emploi concerne les demandeurs d'emplois (ANPE - ANPE Cadres) : Atelier formations, ECCP (evaluation des capacités et compétences professionnelles), TRE (technique de recherche d'emploi), OE (objectif emploi), OE (objectif projet).

  • CARREFOUR - Resp DRH Régionale

    Massy 2000 - 2003 -Faire vivre la politique homme (15 hyper : 4500 salariés),
    -le recrutement des cadres et des évolutifs pour les 15 sites ,
    -la gestion des carrières (organisation des comités de potentiels évolutifs - intégration des retours d'expatriés -renouvellement de la population cadres - cohérence des rémunérations - structures cibles),
    -garant de la communication interne et externe (intervention avec chaque dirigeant de site et le directeur régional - mise en relation avec les instituts et les grandes écoles)
    -mise en avant des relations sociales (réglementation sociale, diffusion de l'information sociale, affichage légal, audits sociaux, politique en faveur des publics handicapés, contentieux)
    -vigie de la formation (plan de formation des sites, acquisition des compétences)
    -effectuer le benchmark (comparaison des performances économiques et sociales des sites)
    - contribuer à l'élaboration des projets nationaux Ressources Humaines et à la démultiplication sur les sites (faire appliquer les process nationaux et remonter les disfonctionnement magasins au siège national)

  • CARREFOUR LOMME - CHEF DE SECTEUR TEXTILE

    Massy 1997 - 2000 - Management de 22 salariés (5 cadres-managers et 17 employés)
    - Garant de l’activité économique de son rayon puis du secteur (xx millions Euros de CA annuel)
    - Responsable du compte d'exploitation

  • CARREFOUR DOUAI - CHEF DE RAYON TEXTILE

    Massy 1984 - 1997 - Management
    - Achat de collection
    - tableaux de bords prévisionnels
    - plan d'action suite écart résultat
    - Chef de rayon pilote national (contribue à la collection nationale - Carrefour France)
    - Chef de rayon pilote régional (dynamise et organise les décisions régionales)

Formations

Réseau

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