Anny LAM

En résumé

Entreprises

• Philip Morris International - Talent Acquisition Specialist

  Lausanne 2018 - maintenant Member of the EU Talent Acquisition Team and reporting to our France HR Director, my role is to provide value and support by attracting, sourcing and selecting the best talents for today’s and future business needs, while ensuring the best candidate experience.
  
  • Act as a trusted partner to the business to drive and lead the Talent Acquisition Support identification of talent needs and priorities for business lines, ensuring delivery of resourcing plan
  • Full HR cycle from CV search, screening and interviewing candidates, up to contract preparation and on-boarding finalization;
  • Active candidate sourcing and management throughout the recruitment process in close collaboration with hiring managers;
  • Conducting necessary external research (databases, social networks, etc.) to source / identify prospective candidates and to develop the company target list;
  • Managing vendors (agencies, search firms etc.) to drive the recruitment process toward successful conclusion;
  • Cooperate on execution of TA Strategy activities ( e.g. University relationships, Job fairs, Open days, Competitions, etc.) to strengthen employer branding + HR marketing
  • Analyse and identify trends in Talent Acquisition and provide insight to key stakeholders
  • Develop and maintain a sound commercial understanding of the markets, strategies and operation to enable flex and build talent plans accordingly
  • Partner with the business to deliver resourcing plans, ensure the appropriate communication and engagement of the Managers and Partners in the delivery of the recruitment plan
  • Represent company in job fairs, business schools & universities
  • Manage full-fledged integration and onboarding of employees
  • Seek for the best use of tools & resources locally and leverage from EU/PMI initiatives aiming to reduce the recruitment cost and support both the sourcing strategies as defined by local and regional TA as well as the D&I principles

• Groupe Karavel - Promovacances - Responsable Recrutement

  Paris 2016 - 2018

• Robert Half International - Consultante

  Courbevoie 2013 - 2016 Spécialisée dans le recrutement et la chasse de profils informatique, web et ingénierie pour
  des besoins permanents et temporaires

• Billsave.ie - Responsable recrutement - Secteur Commercial

  2012 - 2013 Billsave.ie
  Responsable recrutement pour des postes de commerciaux porte à porte
  
  Human Capital Ltd, Dublin
  Consultante en recrutement - Secteur IT/Multilingue
  -Identification des besoins de la compagnie et des clients
  -Mise en œuvre des actions de recherche de candidats, sourcing et chasse (diffusion des
  annonces, sélection des jobboards appropriés et/ou autres médias retenus , exploitation
  des réseaux sociaux...)
  -Sélection des candidatures
  -Réalisation d'entretiens téléphoniques de qualification ;
  -Gestion des entretiens face à face et suivi des candidatures
  -Négociation des contrats et salaires ;
  -Formation et suivi des candidats sélectionnés

• FRS Recruitment - Consultante en Recrutement

  2012 - 2012 FRS Recruitment, - Secteur Multilingue - Création de marque
  -Prospection active auprès d'entreprises afin de cerner leurs besoins en recrutement ;
  -Analyse et formalisation de leurs besoins
  -Recherche de profils ciblés en adéquation avec leurs demandes (recherche via jobboards,
  Cvthèques, base de données, réseaux sociaux, sourcing, chasse et recommandations et
  présélections téléphoniques
  -Conduite d'entretiens afin de proposer le poste aux candidats
  - Présentation des profils retenus auprès des entreprises clientes
  -Négociation des conditions commerciales
  -Organisation de la rencontre entre le client et le candidat retenu
  -Détection des projets à venir et organisation des rendez-vous
  -Développement et fidélisation du portefeuille clients

• SourceDogg.com - Responsable recrutement

  2012 - 2012 Recenser les besoins et définir les profils avec les Directeurs et Responsables de services
  -Rédiger des annonces parfaitement en phase avec les descriptifs de poste
  -Optimiser les outils de sourcing
  -Pré-qualifier les candidatures
  -Effectuer les entretiens de recrutements
  -Qualifier les compétences et rédiger des synthèses
  -Délivrer le reporting hebdomadaire et gérer les indicateurs de suivi des recrutements
  -Développer les partenariats écoles, la participation aux salons spécialisés et autres
  événements

• DCI - UK Fuels - Commerciale B2B

  2011 - 2012 -Développer et mettre à jour la base client
  -Agir directement sur le développement commercial par la détection d’opportunités
  d’affaires, Cold Calling
  -Réaliser une pré-qualification des leads ainsi détectés, relancer au besoin suivant la
  précision du projet
  -Développement et gestion des comptes clients

• DCI - UK Fuels - Agent Télémarketing & Commerciale

  2010 - 2011 Développer et mettre à jour la base client
  -Agir directement sur le développement commercial par la détection d'opportunités
  d'affaires, Cold Calling
  -Réaliser une pré-qualification des leads ainsi détectés, relancer au besoin suivant la
  précision du projet
  -Développement et gestion des comptes clients

Formations

• CNED

  Paris 2007 - 2008 Capes d'Anglais
  
  Préparation au Capes, concours de l'Education Nationale

• Université Marne La Vallee (Champs Sur Marne)

  Champs Sur Marne 2002 - 2008 master
  
  Master Langues et Civilisations Etrangères - Aires Anglophones

Réseau

• Belinda MEKIDICHE

• Campus ISIFAPLUSVALUES

• Guillaume PENE

• Jean-Marie DUSSEIGNEUR

• Maatoug NOUREDINE

• Mg BILAN

• Olivier MARTI

• Sakina BEHRI