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Anny LAM

Lausanne

En résumé

Etes-vous passionné(e) par les marques? Etes-vous enthousiaste, créatif(ve) et toujours à la recherche de nouvelles solutions ?
La réponse est « Oui » ? Alors nous aimerions vous rencontrer !
DECOUVREZ UN NOUVEL HORIZON !

Le groupe Philip Morris International vous offre de nouvelles perspectives. Avec un apprentissage et une découverte en continu, vous aurez toutes les opportunités de vous développer personnellement et professionnellement.

REJOIGNEZ UNE ENTREPRISE INTERNATIONALE, LEADER SUR SON MARCHE !

Mes compétences :
Ressources humaines
Digital
Business Development
Management
International
Sales
Web
Informatique
Training
Recrutement
IT
Formation
Communication

Entreprises

  • Philip Morris International - Talent Acquisition Specialist

    Lausanne 2018 - maintenant Member of the EU Talent Acquisition Team and reporting to our France HR Director, my role is to provide value and support by attracting, sourcing and selecting the best talents for today’s and future business needs, while ensuring the best candidate experience.

    • Act as a trusted partner to the business to drive and lead the Talent Acquisition Support identification of talent needs and priorities for business lines, ensuring delivery of resourcing plan
    • Full HR cycle from CV search, screening and interviewing candidates, up to contract preparation and on-boarding finalization;
    • Active candidate sourcing and management throughout the recruitment process in close collaboration with hiring managers;
    • Conducting necessary external research (databases, social networks, etc.) to source / identify prospective candidates and to develop the company target list;
    • Managing vendors (agencies, search firms etc.) to drive the recruitment process toward successful conclusion;
    • Cooperate on execution of TA Strategy activities ( e.g. University relationships, Job fairs, Open days, Competitions, etc.) to strengthen employer branding + HR marketing
    • Analyse and identify trends in Talent Acquisition and provide insight to key stakeholders
    • Develop and maintain a sound commercial understanding of the markets, strategies and operation to enable flex and build talent plans accordingly
    • Partner with the business to deliver resourcing plans, ensure the appropriate communication and engagement of the Managers and Partners in the delivery of the recruitment plan
    • Represent company in job fairs, business schools & universities
    • Manage full-fledged integration and onboarding of employees
    • Seek for the best use of tools & resources locally and leverage from EU/PMI initiatives aiming to reduce the recruitment cost and support both the sourcing strategies as defined by local and regional TA as well as the D&I principles
  • Groupe Karavel - Promovacances - Responsable Recrutement

    Paris 2016 - 2018
  • Robert Half International - Consultante

    Courbevoie 2013 - 2016 Spécialisée dans le recrutement et la chasse de profils informatique, web et ingénierie pour
    des besoins permanents et temporaires
  • Billsave.ie - Responsable recrutement - Secteur Commercial

    2012 - 2013 Billsave.ie
    Responsable recrutement pour des postes de commerciaux porte à porte

    Human Capital Ltd, Dublin
    Consultante en recrutement - Secteur IT/Multilingue
    -Identification des besoins de la compagnie et des clients
    -Mise en œuvre des actions de recherche de candidats, sourcing et chasse (diffusion des
    annonces, sélection des jobboards appropriés et/ou autres médias retenus , exploitation
    des réseaux sociaux...)
    -Sélection des candidatures
    -Réalisation d'entretiens téléphoniques de qualification ;
    -Gestion des entretiens face à face et suivi des candidatures
    -Négociation des contrats et salaires ;
    -Formation et suivi des candidats sélectionnés
  • FRS Recruitment - Consultante en Recrutement

    2012 - 2012 FRS Recruitment, - Secteur Multilingue - Création de marque
    -Prospection active auprès d'entreprises afin de cerner leurs besoins en recrutement ;
    -Analyse et formalisation de leurs besoins
    -Recherche de profils ciblés en adéquation avec leurs demandes (recherche via jobboards,
    Cvthèques, base de données, réseaux sociaux, sourcing, chasse et recommandations et
    présélections téléphoniques
    -Conduite d'entretiens afin de proposer le poste aux candidats
    - Présentation des profils retenus auprès des entreprises clientes
    -Négociation des conditions commerciales
    -Organisation de la rencontre entre le client et le candidat retenu
    -Détection des projets à venir et organisation des rendez-vous
    -Développement et fidélisation du portefeuille clients
  • SourceDogg.com - Responsable recrutement

    2012 - 2012 Recenser les besoins et définir les profils avec les Directeurs et Responsables de services
    -Rédiger des annonces parfaitement en phase avec les descriptifs de poste
    -Optimiser les outils de sourcing
    -Pré-qualifier les candidatures
    -Effectuer les entretiens de recrutements
    -Qualifier les compétences et rédiger des synthèses
    -Délivrer le reporting hebdomadaire et gérer les indicateurs de suivi des recrutements
    -Développer les partenariats écoles, la participation aux salons spécialisés et autres
    événements
  • DCI - UK Fuels - Commerciale B2B

    2011 - 2012 -Développer et mettre à jour la base client
    -Agir directement sur le développement commercial par la détection d’opportunités
    d’affaires, Cold Calling
    -Réaliser une pré-qualification des leads ainsi détectés, relancer au besoin suivant la
    précision du projet
    -Développement et gestion des comptes clients
  • DCI - UK Fuels - Agent Télémarketing & Commerciale

    2010 - 2011 Développer et mettre à jour la base client
    -Agir directement sur le développement commercial par la détection d'opportunités
    d'affaires, Cold Calling
    -Réaliser une pré-qualification des leads ainsi détectés, relancer au besoin suivant la
    précision du projet
    -Développement et gestion des comptes clients

Formations

  • CNED

    Paris 2007 - 2008 Capes d'Anglais

    Préparation au Capes, concours de l'Education Nationale
  • Université Marne La Vallee (Champs Sur Marne)

    Champs Sur Marne 2002 - 2008 master

    Master Langues et Civilisations Etrangères - Aires Anglophones

Réseau