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Groupe Crédit Coopératif
- Directeur Recrutement, Gestion de Carrière et Innovation Sociale
Nanterre
2015 - 2016
Conduit l’activité et les projets RH stratégiques
Contribue aux projets RH transversaux : Formation, Relations Sociales, SIRH, administration du personnel
Conseille les 250 managers dans tous les domaines RH et management
Réalise les recrutements et gère les mobilités internes
Impulse la politique d’Innovation Sociale : RPS, QVT, SST, Egalité F/H, Politique TH, RSE…
Analyse les activités et les processus RH
Assure une veille des pratiques RH des entreprises du secteur
Recueille auprès des directions leur vision et leurs attentes en matière de projet RH
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Apec
- DELEGUE REGIONAL APEC CENTRE VAL DE LOIRE
Paris
2014 - maintenant
11 collaborateurs, 2 sites : Orléans et Tours.
Définition et pilotage économique du plan de développement territorial, Membre du CODIR opérationnel.
Animation des Comités Paritaires Régionaux.
Mandataires : MEDEF, CGPME, UPA, CFE CGC, CFDT, CFTC, FO, CGT.
Membre du Comité Stratégique Régional de l’Innovation du Conseil Régional et de la Préfecture du Centre.
Membre du Comité Régional de l'Emploi, de la Formation et de l'Orientation professionnelle (CREFOP) et du Service Public Régional de l’Orientation (SPRO) mis en place dans le cadre de la réforme de la Formation Professionnelle de 2014.
Activités 2015 :
440 accompagnements pour l’insertion professionnelle des jeunes diplômés
1200 services de Conseil en Evolution Professionnelle auprès des salariés
900 services destinés à des demandeurs d’emploi.
250 services de conseils aux entreprises
www.apec.fr
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Apec
- Responsable du développement des services aux cadres et aux jeunes diplômés
Paris
2010 - 2014
25 sites, 8 managers, 170 collaborateurs Régions :
Poitou Charentes, Limousin, Centre, Pays de La Loire, Bretagne, Haute Normandie, Basse Normandie, Nord Pas de Calais, Picardie, Champagne Ardennes, Lorraine, Alsace, Bourgogne, Franche Comté et Grande Couronne de l’Ile de France.
Elaboration, et suivi des objectifs de développement de l'activité et des budgets associés dans le cadre de l’ANI Apec de juillet 2011 et du Mandat de Service Public de Mars 2012. Résultats :
Multiplication par 5 de la production en nombre de services en 4 ans
Consommateurs satisfaits à plus de 95% (enquête CSA)
Activités RH :
Accompagnement aux évolutions des métiers des collaborateurs :
Passage d’une relation client administrative à une relation commerciale, personnalisation des services, gestion de la relation à distance, intensification relationnelle, usage des outils digitaux…
Recrutement des collaborateurs
Arbitrage sur l’attribution des augmentations,
Evaluation des modifications de classification,
Préparation des dossiers disciplinaires
Animation des réunions de Délégation du Personnel,
Participation à l’élaboration de la Charte Managériale,
Communication :
Création d’une communauté sur un réseau social interne pour fluidifier les échanges au sein de ma direction afin de favoriser et partager les initiatives du réseau.
130 collaborateurs ont échangé plus de 300 messages et 250 commentaires ces 6 derniers mois.
Activités Marketing :
Adaptation de l’organisation aux nouvelles modalités de relations clients multicanales
Participation à l’optimisation de l’Offre de Service des produits événementiels.
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Apec
- RESPONSABLE DE CENTRE ORLEANS
Paris
2006 - 2010
Animation d’une équipe de 14 collaborateurs
Accompagnement de 800 demandeurs d’emploi cadre et jeunes diplômés
Accompagnement de 90 cadres en poste
Pilotage et développement commercial entreprise :
1500 clients actifs – 3 000 offres d’emploi diffusées après conseil rédactionnel
Promotion, argumentation et conclusion de ventes de prestations de service sur les activités Communication RH, Mobilité et Recrutement
Mise en place d’une Etude sur l’évolution des besoins de compétences à 5 ans pour le Pôle de Compétitivité Cosmetic Valley financée par OPCALIA, le FSE et la Région, produit par le Département Etude et Recherche de l’Apec.
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Groupe Partnaire RH
- RESPONSABLE D'AGENCE TERTIAIRE ET CADRE
Orléans
2005 - 2006
Développement commercial de l’offre Travail Temporaire et Placement
Recrutement et Délégation de personnels intérimaires
http://www.groupe-partnaire.fr/
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CESI
- RESPONSABLE DE LA DELAGATION CENTRE ET DEPARTEMENT ALTERNANCE DR ILE DE FRANCE
PARIS
2000 - 2005
20 personnes, 200 contrats de Professionnalisation par an.
Développement commercial des formations Inter, Intra et Alternance
Management :
o Mise en œuvre du Système de Management de la Qualité ISO 9001 V2000
o Animation d’un réseau de 200 consultants externes
Ingénierie pédagogique et animation de formations :
o Management, Communication, Gestion de Projets, Techniques Commerciales
o Veille sur les pratiques pédagogiques et techniques d’animation
http://www.cesi.fr/
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UIMM
- CHARGE DE MISSION EMPLOI FORMATION
1991 - 2000
Promotion des métiers et des formations de l’industrie auprès des entreprises, des institutionnels, des demandeurs d’emploi, des jeunes et des familles
Recrutement d’Apprentis Industriels du BEP à l’Ingénieur
Conseil aux entreprises en matière de Formation Professionnelle
Organisation de formations destinées aux demandeurs d’emploi
http://www.uimm-regioncentre.com/
