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Anthony GARGAROS

GRADIGNAN

En résumé

Formation : Master II Direction Financière, Contrôle de Gestion et Audit Interne – IAE de Bordeaux

Expérience : 10 années en finance/contrôle de gestion/audit/recrutement

Compétences techniques : SAP/Excel/Access/Powerpoint – Anglais opérationnel

Mes compétences :
Anglais
Clôture
Pilotage
Prévision
Reporting
SAP
Tableaux de bord
Trésorerie
Indicateurs
Management
Finance
Contrôle de gestion
Comptabilité
Audit
Microsoft Excel
Budgétisation
Gestion
Recrutement
Marque employeur
Diversité

Entreprises

  • IFCAM Groupe Credit Agricole - Directeur CFA DIFCAM Aquitaine et Midi-Pyrénées

    2016 - maintenant
  • Crédit Agricole Aquitaine - RH - Responsable Recrutement

    BORDEAUX 2014 - 2016 Pilotage et participation plan recrutement de la Caisse Régionale : 100 CDI, 130 CDD / mois, 70 alternants, 400 stagiaires & temporaires vacances

    Promotion de la politique de diversité : sourcing, évaluation, formation, sensibilisation

    Développement marque employeur : relations écoles, partenariats et associations
  • CREDIT AGRICOLE AQUITAINE - FINANCE - Contrôleur de gestion

    BORDEAUX 2010 - 2014 Pilotage budgétaire, optimisation charges de fonctionnement et du PNB, conduite de projets transverses, développement culture financière, comité taux et marges

    Pilotage du processus budgétaire de l’ensemble du compte de résultat (MIG, PNB Commissions, PNB Portefeuille, CFN, Coût du risque) avec la contribution de 4 collaborateurs

    Pilotage de l’optimisation du PNB de la Caisse Régionale : + 10M€ de PNB récurrent annuel

    Conduite d’un Plan de Réduction de Charges pour la Caisse Régionale : - 3,6M€ de frais généraux par an, soit – 10% (affranchissement, énergie, gestion des valeurs, informatique, déplacements…)

    Coordination de projets transverses multidimensionnels :
    ROI ouvertures d’agences, installation d’automates, lancement de nouveaux produits, révisions tarifaires stratégiques (CGB) et/ou réglementaires, migration du Système d’Information

    Développement de la culture financière au sein de la Caisse Régionale : formations assurées pour les managers, simulations de comités taux et marges, partage de réflexions centre de profit - PNB client – TB Pilotage…
  • Groupe SUD-OUEST, filiale S3G - FINANCE - Contrôleur de gestion opérationnel

    2008 - 2010 Création de l’activité contrôle de gestion de l’activité distribution - 30 agences sur toute la France

    Rôle de « Business support » auprès des opérationnels : développer une culture financière

    Élaborer et piloter le processus budgétaire: plans stratégiques, budgets annuels, actualisations

    Reporting et analyses mensuelles: écarts entre prévu et réalisé, animation des réunions

    Superviser, contrôler les clôtures comptables: rapprochements, provisions, analytique, FNP/FAE

    Créer des procédures (budget, facturation, recouvrement) et des indicateurs de pilotage

    Analyse de rentabilité (par client, par région) et réponse aux appels d’offres
  • Groupe EURALIS - Contrôleur de gestion industriel

    2007 - 2008 Analyser par produit, par marché, par magasin : les coûts de revient, PV, PMP, MB, CA

    Superviser et contrôler les stocks, investissements, la trésorerie

    Assurer le reporting commercial par produit, marché, magasin, région

    Développer des tableaux de bord à destination de la DAF et des opérationnels

    Analyser et suivre la rentabilité des magasins
  • Groupe BOUYGUES, filiale Telecom - Stage Contrôleur de gestion opérationnel

    2007 - 2007 Animer le processus budgétaire de 4 centres de coûts et les arrêtés comptables

    Créer et piloter des outils de reporting et de pilotage pour les opérationnels et la DAF

    Réduire les coûts (cost-killing) des postes de dépenses

    Améliorer la fiabilité des prévisions du plan d’investissement
  • Groupe EURALIS - Stage Contrôleur de gestion décisionnel

    2006 - 2006 Intégré à l’équipe projet (contrôle de gestion et équipe décisionnelle) pour la mise en place de tableaux de bord de pilotage et leur diffusion.

    Créer de A à Z des tableaux de bord : analyse de l'existant, choix techniques, développement, tests, formation

    Former les opérationnels aux outils informatiques développés

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