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Anthony LESTAGE

NOUMEA

En résumé

Mes compétences :
Ressources humaines
Droit social
Formation
Gestion de projet

Entreprises

  • Goodman Fielder - Responsable Ressources Humaines Bilingue Anglais

    2017 - maintenant
  • Nike - Senior Employee Relations Specialist France & Europe de l'Est

    PARIS 2015 - 2016 • Protéger Nike Inc. en veillant à ce que la documentation écrite préparée par les managers et les directeurs de magasin soient juridiquement solide et contribue à réduire les risques judiciaires, notamment en ce qui concerne les questions disciplinaires.
    • Mener des investigations internes sur des questions liées aux relations sociales, y compris le harcèlement, la discrimination, ou d'autres questions liées au travail de façon confidentielle. Faire des recommandations et fournir une analyse auprès du leadership.
    • Mettre en place des outils de coaching pour améliorer les compétences de nos collaborateurs
    • Jouer un rôle de consulting et coaching auprès du management notamment sur la résolution des différends, l'interprétation et l'application de la politique Nike Inc.
    • Mises à jour des manuels de procédures relations sociales pour refléter les changements dans les lois et /ou la pratique de Nike Inc. (mise en place d'un management en mode projet).
  • Nike - Chargé de conformité Ressources Humaines France & Europe du Nord

    PARIS 2013 - 2015 VEILLE EN DROIT DU TRAVAIL
    • Suivre les différentes évolutions susceptibles d’influencer Nike Europe en matière de droit du travail et formaliser l’ensemble des informations recueillies
    • Identifier les traductions nécessaires

    CONSEIL EN GESTION SOCIALE
    • Répondre à l’ensemble des demandes en droit du travail émanant du HR Shared Service Center, des Directions Ressources Humaines et Opérationnelles Pays
    • Communiquer de façon formelle et institutionnelle sur les changements ayant un impact en matière de droit du travail

    MANAGEMENT DE PROJETS
    • Travailler avec l’ensemble des parties prenantes sur des projets Ressources Humaines
    • Exécuter des audits internes afin de vérifier la conformité aux exigences légales, organisationnelles et opérationnelles
    • Soutenir et coordonner des audits externes (inspection du travail)
  • Itron - Chargé de Formation & Administration du personnel

    Issy-les-Moulineaux 2012 - 2013 • Définir et élaborer le plan de formation 2013 en lien directs avec les managers
    • Organiser et mettre en œuvre le plan de formation 2013
    • Finaliser et évaluer les actions de formation menées en 2012
    • Mettre en place un dialogue avec les partenaires sociaux (commissions emploi-formation)
    • Veille juridique & technologique en matière de formation
    • Gérer l’administration du personnel au quotidien
  • APTAR FRANCE SAS - Adjoint Responsable des Ressources Humaines

    Louveciennes 2012 - 2012 POLITIQUE DE L'EMPLOI
    • Maintenir à jour le système de classification des emplois du site dans le respect de la norme ISO 9001 et des référentiels du Groupe
    • Mener le recrutement des postes Cadres, Non-Cadres et Apprentis (du recensement des besoins aves les managers français et allemands jusqu’au suivi de l’intégration)

    RELATIONS SOCIALES
    • Veiller à l’application des obligations légales, conventionnelles et jurisprudentielles
    • Élaborer les contrats de travail dans le respect des politiques de rémunération
    • Gérer les procédures disciplinaires et suivre les affaires contentieuses en étroite collaboration avec notre cabinet d'avocat
    • Préparer les élections professionnelles

    PROJETS RESSOURCES HUMAINES
    • Impulser des projets RH (révision du règlement intérieur, marque employeur, intégration)
    • Contribuer à l’harmonisation des procédures RH avec les autres sites industriels

    ADMINISTRATION DU PERSONNEL
    • Contribuer aux opérations annuelles de la fonction R.H (salary review, participation, intéressement …) en support aux gestionnaires R.H.
    • Tenir à jour les tableaux de bord sociaux et suivre le reporting RH
  • Société Générale CIB - Chargé de Produits de Bourse

    PARIS 2011 - 2012 • Répondre à toutes les demandes des investisseurs sur:
    - Produits à effet de levier ( Warrants, Turbos, Cappés & Floorés...)
    - Produits de diversification (Trackers, Certificat & 100%)
    - Produits de rendement ( Bonus, Sprint, Twin Win...)

    • Veille concurrentielle et financière

Formations

  • INSEEC

    Lyon 2010 - 2011 management des RH à l'international
  • Université Lyon 2 Lumiere (Lyon)

    Lyon 2008 - 2009 Master I Droit Social

Réseau