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Anthony VAN HULLE

PARIS

En résumé

Je suis psychologue du travail et des organisations, spécialisé dans l’engagement des collaborateurs et la qualité de vie au travail pour les petites unités et les grandes organisations.

Également formateur et dynamicien de groupe, mon travail consiste à vous aider à la mise en place d'une politique de développement et de prévention efficace en matière de qualité de vie au travail, de mieux vivre ensemble, et du développement de l’engagement personnel et professionnel.

Que ce soit la réalisation d'une formation, l'implémentation d'une sensibilisation et d'une communication adaptée en matière de bien-être au travail, la création et la mise en place d'une procédure de prévention des risques psychosociaux, l'accompagnement des collectifs, jusqu'à la réalisation d'intervention lors de situation de crise, collective ou individuelle.

Mes compétences :
Psychologie du travail
Mobilité interne
Organisation d'évènements
GPEC
Audit interne
Gestion de projet
Ingénierie de formation
Conduite du changement
Recrutement
Gestion de situation dégradée au travail
Prévention des risques psychosociaux - QVT

Entreprises

  • Ayming (ex Alma Consulting Group and Lowendelmasai) - Consultant senior Performance RH et Qualite de Vie au Travail - Psychologue

    2018 - maintenant https://www.ayming.fr/groupe/notre-groupe/actualites-groupe/actu-corporate/quest-ce-que-la-qvt/

    Interventions sur l’ensemble de la France

    Ayming rassemble de nombreux experts en matière de performance en entreprise.

    Nous intervenons dans 4 domaines clés d’expertise (ressources humaines, finances, opérations, innovation), avec une approche éprouvée et personnalisée de conseil opérationnel. Nous accompagnons les organisations et leurs collaborateurs à aller encore plus loin dans leur développement.

    Nous totalisons 1 300 employés répartis dans 15 pays à travers l’Europe, l’Amérique du Nord et l’Asie, et cela fait 30 ans que nous accompagnons et conseillons nos clients.

    Mes domaines de compétences :

    - Conseils en évaluation et prévention des risques psychosociaux dans le secteur public et privé
    - Accompagnement et conseils concernant la réduction de l’absentéisme en entreprise.
    - Développement de la qualité de vie au travail et de l’engagement
    - Conception, et réalisation de formations dans les domaines de la QVT - Absentéisme - Les risques psychosociaux - Gestion RH - Management pour toutes fonctions
    - Objectivations et interventions lors de situations dégradées en entreprise ( violence interne ou externe entreprise)
    - Accompagnement au changement
  • INRA - Psychologue du travail - Conseiller national en prévention des risques psychosociaux - QVT

    Paris 2016 - 2017 Ma zone de travail est l'ensemble des centres de la recherche de l'INRA dans toute la FRANCE ( 17 centres principaux dans 17 grandes villes et les DOM/TOM).


    - Assister et conseiller les Direction des Ressources Humaines dans l’élaboration, la mise en œuvre et le suivi de la politique de prévention des risques psychosociaux et de la qualité de vie au travail.

    - Coordonner la démarche d’évaluation des risques psychosociaux et de la qualité de vie au travail dans l'ensemble des Centres de recherche de l'INRA (France et DOM/TOM).

    - Accompagner la hiérarchie des centres de recherche, les responsables des ressources humaines et leurs équipes dans le déploiement de la démarche d’évaluation et de la prévention des facteurs des risques psychosociaux et de la qualité de vie au travail.

    - Concevoir les supports, réaliser l’information, la sensibilisation et la formation des agents dans le domaine de la qualité de vie et la prévention des risques psychosociaux.

    - Intervenir pour objectiver certaines situations dégradées individuelles ou collectives dans l'ensemble des centres des recherche de l'INRA ( conflit, suicide, tentative de suicide, harcèlement,...)
  • Ville de Liège - GESTIONNAIRE DE PROJETS RH : recrutement et développement des compétences humaines en entreprise

    Liège 2014 - 2016 LE BIEN-ÊTRE AU TRAVAIL :

    - Analyses organisationnelles et des risques psychosociaux, et recommandations en matière de bien-être au travail.
    - Sensibilisation et réalisation de formation au sein d'une logique continue d'amélioration des compétences.
    - Conseils à la ligne hiérarchique en matière de gestion de conflits et de situations dégradées.
    - Gestion de projets (création d'un service du bien-être au travail en entreprise au sein d'un département des ressources humaines,... )

    LA SÉLECTION ET LE RECRUTEMENT :

    - Réalisation de la procédure complète de recrutement et de sélection
    - Suivi des analyses organisationnelles et de la réalisation du plan d'embauche annuel de recrutement.

    --> LA MOBILITÉ INTERNE EN ENTREPRISE :

    - Organisation et réalisation des entretiens avec les différents collaborateurs, procédure de sélection et suivi, conseils et collaboration avec les lignes hiérarchiques des différents départements, en fonction des besoins.
  • Ville de Liège - police - CONSEILLER EN PRÉVENTION DES RISQUES PSYCHOSOCIAUX EN ENTREPRISE

    2012 - 2014 - Réalisation d'audits organisationnels et des risques psychosociaux au travail
    - Réalisation de conciliations et de médiation et de gestion de conflits en entreprise
    - Création et implémentation de nouvelle procédure de prévention sur le lieu de travail
    - Reporting aux responsables des départements
    - Création de formations et réalisation de focus group
    - Création, passation et analyse de questionnaire en lien avec des matières RH, visites et inspections des lieux de travail.
  • ethias assurance - Stagiaire - Collaborateur RH

    2011 - 2012
    • Mise en page des descriptions de fonction en offres d'emploi
    • Diffusion des offres d'emploi sur les supports adaptés, publication des annonces en ligne sur le site intranet et internet,
    • Mise à jour de la base de données pour les nouveaux postes vacants et les candidats (introduction des CVs),
    • Élaboration des tableaux de bord de suivi des offres d'emploi et recrutement,
    • Screening et analyse des candidatures spontanées,
    • Pré-sélection téléphonique des candidats, organisation des entretiens collectifs et individuels (prise de rendez-vous),
    • Organisation des tests pour les candidats internes et externes,
    • Réponses aux candidats
    • Organisation de formation : gestion des plannings des formations et des formateurs,
    • Mise à jour de la base de données d'inscriptions aux formations en ligne ‘My Learning',
    • Gestion des groupes d'apprenants, réservation de locaux et du matériel nécessaire aux formations.
    • Support à la préparation d'évènements,
    • Tri et archivage des documents.
  • ArcelorMittal - Memorant - Collaborateur RH

    2010 - 2012 Réalisation d'un mémoire :

    « L’engagement organisationnel du middle management au sein d’un contexte post- crise économique. Participation à l’implémentation d’un processus de formation pour le middle manage-
    ment ».

Formations

  • Université De Liège (Liège)

    Liège 2012 - 2013 Master complémentaire en Management Général - HEC Université de Liège Belgique

    Une année de formation en cours du soir
  • Université De Liège (Liège)

    Liège 2005 - 2012 Psychlogue du travail et des organisations ( Bac + 5 / Master 2 )

    Psychologue Sociale, du travail et des organisations de l'Université de Liège - Mention DISTINCTION

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