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Mylène MARVIN

ROUEN

En résumé

J’aime considérer l’entreprise comme un lieu où nous avons la possibilité de progresser.
Intégrité, éthique et transparence sont les valeurs qui m’animent et définissent mon mode de fonctionnement.

Mes compétences :
Ecoute
Adaptabilité
Esprit d'équipe
Aptitudes relationnelles
Autonomie professionnelle
Conduite du changement
Relations sociales
Droit du travail
Développement personnel

Entreprises

  • Pontoon - Chargée de mission RH

    2016 - maintenant

  • IKEA - Assistante Ressources Humaines

    Plaisir 2015 - 2015

  • Complétude - Intervenante pédagogique

    Paris 2014 - maintenant Dispenser des cours de soutien scolaire en Economie, Mathématiques et Français pour des collégiens/lycéens.

    > Convention à durée indéterminée

  • GlaxoSmithKline puis Aspen - Chargée de projet RH

    2013 - 2014 Dans le cadre du rachat du site de Notre-Dame-de-Bondeville par Aspen (groupe pharmaceutique sud-africain), mes missions ont été :

    Missions relatives aux Relations Sociales :
    - Participer à la préparation de la négociation collective : assurer juridiquement et stratégiquement le rachat (viabilité de
    l'organisation, cohérence et diminution du nombre d'accords d'entreprise, simplification des dispositions relatives au
    temps de travail, etc.), préparer les échanges avec différents interlocuteurs (CODIR, syndicats, managers et prestataires
    du projet) et rédiger/analyser leur compte-rendu.
    - Créer, déployer, communiquer au CE l’outil Base de Données Unique (Bilan Social amélioré basé sur 8 grandes
    thématiques) et veiller à sa bonne application.
    - Mettre en place la vieille juridique : abonnements Liaisons Sociales et diffusion ponctuelle des points clefs au service RH,
    - Organiser les élections professionnelles du CHSCT, gérer l'administration quotidienne des Relations Sociales (convention,
    compte-rendu, etc.) et aider à l'élaboration des contentieux.

    Missions relatives à la Formation Professionnelle :
    - Concevoir des tableaux de bord pour le suivi de l'ensemble des formations (5 indicateurs) et permettre notamment le
    pilotage qualitatif de la formation en anglais.
    - Aider à la conception du plan de formation.
    - Réaliser un support sur la réforme du 5 mars 2014,

    Autres missions RH : étude comparative service médical autonome/interentreprises, mise à jour de l'affichage obligatoire pour
    l'ensemble du site de production et réalisation de deux campagnes d’alternance (recueil des besoins, diffusion des offres,
    présélection des candidatures et organisation des entretiens pour une trentaine d'alternants).

    > Contrat de professionnalisation

  • Le Groupe La Poste - Chargée de projet RH et conseiller managérial

    Paris-15E-Arrondissement 2012 - 2013 Accompagner 4 managers dans la formalisation et l'échange de leurs bonnes pratiques managériales et opérationnelles :

    - Harmoniser les pratiques managériales
    - Harmoniser les pratiques opérationnelles
    - Participer à la formation et au recrutement
    - Contribuer aux décisions managériales

    > Stage

  • McDonald's Corporation - Equipier polyvalent

    guyancourt 2012 - 2012 - Travailler en équipe,
    - Développer le relationnel client,
    - CDI de 87h par mois, pendant 4 mois.

  • Université de Rouen - Trésorière de l’association corporative des étudiants

    Mont-Saint-Aignan 2011 - 2012 - Fonder un budget prévisionnel pour 14 projets (dont 3 voyages à l'étranger) et élaborer un bilan annuel,
    - Entretenir des relations financières en interne et avec les tiers,
    - Faire valoir des capacités organisationnelles.

  • Le Groupe La Poste - Factrice

    Paris-15E-Arrondissement 2010 - 2013 - Trier le courrier de façon méthodique
    - Distribuer le courrier avec discrétion et courtoisie

    > Jobs d'été, 3 ans

Formations

  • IAE De Rouen

    Rouen 2013 - 2014 Master 2 Professionnel Management des Ressources Humaines

    Mention assez bien.

    Matières : pilotage de la stratégie RH, gestion des relations au travail, diagnostic et régulation des dysfonctionnements sociaux, gestion efficace des pratiques de GRH et pilotage de la gestion sociale.

    Sujet du mémoire : "Dans quelles mesures la préparation de la négociation collective d'entreprise, dans un contexte de rachat, peut être source d'opportunités stratégique

  • IAE De Rouen

    Rouen 2012 - 2013 Master 1 Sciences du management

    Options RH, PME/ESS et Finance, Mention assez bien.

    Sujet du mémoire « Changement prescrit ou changement négocié : quelle mise en œuvre adopter pour répondre au mieux à un défaut d'harmonisation des pratiques professionnelles ? »

  • Université Rouen

    Rouen 2009 - 2012 Licence Économie et gestion

    Parcours « Gestion des firmes », mention assez bien

Réseau

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