Oney Banque Accord
- Controleur de gestion Sociale
Croix
2015 - maintenant
Dans le cadre d'une création de poste et création de fonction
• Référent et autonome sur l’ensemble des frais de personnel, construction du budget, du forecast, clôture, explication des écarts et vérification de l’évolution masse salariale / effectifs. Animation du tableau de bord et présentation mensuelle en Comex. Participation aux NAO
• Identification, explication et mesure, des effets principaux ( GVT, Report, Noria)
• Suivi des KPI RH qualitatif : Turnover, Absentéisme, ancienneté, etc.. et quantitatif : Evolution du cout moyen, évolutions structurelles.
• Production et présentation aux partenaires sociaux du Bilan social, rapport d’égalité hommes /Femmes. Réalisation du Bilan Social Individuel.
• Accompagnement des opérationnels sur l’évolution du business model.
• Axes de développement : politique de rémunération ( variable, package), cout de la convention, cout de la masse salariale sous traitée, etc…
