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Emilie BERGER PIERRON

Caen

En résumé

Mon expérience professionnelle est riche de 15 années d’accompagnement en Ressources Humaines de dirigeants, managers et équipes.

Mon parcours m’a amenée à côtoyer des contextes culturels très différents et diversifiés : pays, environnements, types d’entreprises, tailles d’équipe, mixité des salariés.

Toutes ces expériences m’ont permis de développer une fine compréhension de l’autre et m’aident à rapidement comprendre les situations. J’ai moi-même beaucoup été dans des situations de changement et ai accompagné des salariés traversant ces conditions de vie particulières.

Je me suis formée depuis au coaching individuel auprès de l’Académie du Coaching, école de référence préparant la certification de "coach professionnel" reconnue par l’État, homologuée par le « Ministère du Travail, de l’Emploi, de la Formation professionnelle et du Dialogue social ».

C’est la combinaison de mon expérience, de mes appétences et de ma formation de coach professionnel qui me permet aujourd’hui d’offrir un accompagnement professionnel de qualité dans les situations de transition que l’on vit en entreprise.


Spécialités:
- Missions de consulting de transition RH
- Coaching individuel centré sur les personnes, les relations, le management
- Coaching de dirigeants

Mes compétences :
Animation
Animation de réunions
Budget
Contrats de travail
DÉVELOPPEMENT PORTEFEUILLE
Développement portefeuille client
Formation
Logistique
Négociation
Organisation
Organisation de salons
Prospection
Recrutement
Rédaction
Rédaction des contrats
Rédaction des contrats de travail
Reportings
Rigueur
Budgétisation

Entreprises

  • Emco Consulting - Coach professionnelle et consultante RH

    Caen 2020 - maintenant Je mets au service des entreprises mon expertise en Ressources Humaines et mes compétences de coach pour offrir un accompagnement sur mesure et adapté aux besoins face à une situation de transition.
  • Proteor - Adjoint DRH

    Saint-Apollinaire 2015 - 2016 - Supervision de l’administration du personnel, de la paie, et du contrôle de gestion sociale
    - Mise en place du SIRH (paramétrage, formation utilisateurs et déploiement)
    - Recrutement (supervision cabinet et agences d’interim)
    - Accompagnement des Directeurs d’Usine et directeurs de site
    - Relations sociales et Veille juridique
  • Jacadi - Responsable Ressources Humaines

    Paris 2012 - 2014 - Recrutement : plan de recrutement, gestion du budget, rédaction des annonces, tri des CV, entretiens + intégration nouveaux salariés.
    - Formation: analyse des besoins, relecture des entretiens annuels, mise en oeuvre du plan de formation, gestion du budget (0,9 + 0,5 + FPSPP) et des OPCA
    - Accompagnement des managers et collaborateurs - relecture entretiens annuels - animation collégiales
    - Veille juridique
  • Etude de projet - Création d'une entreprise viti-vinicole

    2010 - 2011 Etude de Projet :
    Recherches, études de marché et rédaction du Business Plan

    Insertion professionnelle :
    Nov - Mar 11 : Commerciale – Le Clos du Serres (10 ha) : Organisation de la participation du Domaine au salon professionnel Prowein 2011 (Allemagne)
    Mar - Avril 11 : Commerciale – Mas de la Seranne (17 ha) : Prospection et développement des ventes
    Mai - Sept 10 : Commerciale – Mas de l’Erme (10 ha) : Prospection et développement des ventes du domaine et Mise en place d’outils de suivi des ventes
    Vendanges 2010 et 2011(Sept à Nov) - Assistante Caviste, Le Clos du Serres et Mas de l’Erme : Participation à tous les niveaux de la chaîne de production du vin, des vendanges à l’assemblage
  • Jebel Ali International Hotels - Assistant Corporate HR Manager

    2008 - 2009 Administration du personnel :
    - Recrutement et gestion des nouveaux arrivants (billets d’avion, visa, contrats, logement, intégration…)
    - Suivi des formations
    - Gestion des logements et de l’infirmerie
    - Suivi des procédures de discipline
    Management :
    - Encadrement d’une équipe de 15 collaborateurs, Suivi des évaluations
    - Préparation des reportings mensuels
    - Animation des réunions de service
    - Conseil aux managers
    Gestion de projets :
    - Déménagement des logements du personnel (800 employés)
    - Fermeture définitive de l’Oasis Beach Hotel (400 employés, hôtel 4*)
    - Ouverture du Thyme Restaurant (80 employés)
    - Collaboration avec le Siège sur un projet de service traiteur dans un centre de congrès
  • Hotel Sheraton Moorea - Directrice Ressources Humaines

    2007 - 2008 Administration du personnel :
    - Gestion mensuelle des paies
    - Recrutement : sourcing, identification et sélection des profils, entretiens
    - Rédaction des contrats de travail
    - Suivi des évaluations annuelles du personnel, Mise en place du plan de formation
    - Gestion disciplinaire et licenciements

    Relations syndicales
    - Organisation des élections
    - Animation des réunions
    - Gestion des grèves
    Communication interne
    - Mise en place d’un journal des employés
    - Organisation de Team Buildings
  • Meridien Tahiti - Assistante DRH

    2005 - 2006 Administration du personnel :
    - Gestion mensuelle des paies
    - Suivi des absences, congés payés et maladies
    - Assistance administrative au DRH (entrées/sorties, déclarations, attestations, soldes de tout compte…)
    - Suivi du calendrier des formations
    - Mise en place des outils RH Starwood
    - Assistance aux salariés
    - Gestion des visas des employés étrangers

Formations

Réseau