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Antoine DESRUES

CRESSEVEUILLE

En résumé

Aujourd'hui missionné sur un poste de chef de projet au sein du service Relations Sociales, Paie et Admin du personnel chez Aspen Pharma, je continue de m'enrichir au quotidien sur cette nouvelle fonction et mes nouvelles missions.

Passionné par l'entrepreneuriat, et motivé par le Challenge, je reste à l’écoute pour tout projet.

A bientôt

Mes compétences :
Ressources Humaines
Sport
Recrutement
Management
Politique
Formation

Entreprises

  • Aspen Pharmacare - Chef de projet RH

    2015 - maintenant

  • Aspen Pharmacare - Apprenti généraliste RH

    2014 - 2015 Dans un contexte de changement suite au rachat du site et dans une logique de Business Partner RH :

    * Découverte et montée en compétence structurée vers le métier de Généraliste RH.

    * Support et conseil quotidien aux opérationnels sur les décisions relatives à la formation, aux mobilités, aux sanctions disciplinaires etc.

    * Gestion de l’intégralité du processus de recrutement, de la définition du besoin du client interne, jusqu’à l’intégration du futur salarié et le suivi des candidats.

    * Accompagnement des salariés dans leur gestion de carrière.

    * Conduite d’un projet concernant l’accompagnement managérial.

    * Participation à la mise en oeuvre RH de la stratégie Aspen.

    * Optimisation des processus RH opérationnels.

  • Page Personnel - Chargé de recrutement

    Neuilly-sur-Seine 2013 - 2014 Au sein des divisions métiers "Ingenieurs & Techniciens" et "Comptabilité & Finance", mes missions étaient :

    *Mise à jour de la base de données candidats
    *Publication d'annonces et recherche de profils sur CVthèques
    *Sélection de CV et pré-qualification téléphonique
    *Conduite d'entretiens de recrutement
    *Retranscription des entretiens, réalisation des prises de références et constitution des dossiers candidats.

  • Sanef Groupe - Assistant des Ressources Humaines

    Issy-les-Moulineaux 2013 - 2013 - Actualisation des méthodes de recrutement de l'entreprise et des méthodes de communication autour de ses recrutements. Benchmark sur l'utilisation des réseaux sociaux professionnels. Travail aboutissant sur l'adoption de nouvelles méthodes de travail au niveau du groupe SANEF.

    - Mise en place d'une politique de cooptation pour le recrutement. Benchmark. Rédaction de formulaires accompagnant la procédure. Communication sur les besoins mais aussi sur la gratification mise en place. Rédaction et transmission de fiches de postes précises.

    - Traitement des entretiens annuels autour de la politique de mobilité interne de la société (people review).

    - Participation au forum des emplois en Seine. Gestion des candidatures reçues suite à ce forme.

    - Gestion du processus de recrutement des futurs alternants. Recensement des besoins, rédaction et publication d'annonces, sélection de candidats, réalisation d'entretiens téléphoniques et physiques.

    - Gestion des relations avec les écoles.

    - Participation aux réunions du GARF Haute Normandie

  • Sanef Groupe - Assistant des Ressources Humaines

    Issy-les-Moulineaux 2012 - 2012 - Gestion du processus de recrutement des futurs alternants. Recensement des besoins, rédaction et publication d'annonces, sélection de candidats, réalisation d'entretiens téléphoniques et physiques.

    - Gestion des relations avec les écoles.

    - Gestion des candidatures (300) reçues suite au forum de l'emploi en Seine.

    - Participation aux réunions du GARF Haute Normandie

    - Réalisation d'une étude et réflexion autour de l'absentéisme au sein de la société

Formations

  • IAE Master RH

    Caen 2014 - 2015 Master 2 Management des RH; Formation suivie en Alternance

    Objectifs :

    - Superviser, conduire, contrôler la gestion administrative des collaborateurs
    - Piloter la gestion par les compétences, anticiper les besoins de l'entreprise
    - Gérer les carrières : recrutement, promotion, mutation, formation, licenciement
    - Assister les responsables de services dans la gestion de leurs équipes et dans leurs relations avec les instances représentatives du person

  • IAE AMIENS

    Amiens 2013 - 2014 Master, Management et Gestion des Ressources Humaines, Formation suivie en Alternance

    Après avoir validé ce diplôme, l’étudiant est en mesure d’identifier les problèmes juridiques posés par l’organisation du travail, et de pouvoir élaborer des solutions adaptées. Il maîtrise parfaitement es outils de gestion des RH et appréhende l’impact des politiques RH.

    Il doit être également capable d’analyser les besoins en recrutement, en formation, en compétences.

  • IAE AMIENS

    Amiens 2012 - 2013 Licence Sciences de Gestion - Parcours Management

    Le diplôme vise à former des cadres polyvalents maîtrisant les grands principes de la gestion dans le domaine du management, du marketing, des ressources humaines, de la comptabilité et des finances.
    Durant cette année, j'ai été élu au Conseil d'Administration de l'IAE, afin de représenter les étudiants de l'établissement.

  • IUT GEA CAEN

    Caen 2010 - 2012 DUT

    Gestion des Ressources Humaines - Élu au CEVU de l'université de Caen Basse Normandie
    Membre actif du Bureau Des Étudiants

  • Lycée Institution Fremont

    Lisieux 2007 - 2010 Bac Scientifique

    Sciences et Vie de la Terre

Réseau

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