-
ISS Facility Services
- Responsable Développement RH
Paris Cedex 17
2013 - maintenant
Au sein de la DRH France du Groupe ISS, j’accompagne et conseille les Managers dans la définition de leurs organisations, dans leurs besoins en recrutement et dans la gestion des compétences sur une population siège et réseau regroupant les N-1 et N-2 du CODIR France.
- Mise en œuvre de la politique de recrutement selon les orientations de la structure et les objectifs de développement visés, de l’identification des besoins à l’embauche
- Sélection, négociation et définition des modalités d’intervention avec les prestataires de service en recrutement
- Gestion de la mobilité interne : accompagnement des collaborateurs selon leurs souhaits d’évolution
- Animation de la Marque Employeur
- Gestion de projets (plan média, relations écoles, graduate programme,…)
- Suivi des indicateurs de pilotage dans une optique d’amélioration continue de la performance des RH
-
Deloitte
- Chargé de Développement RH et Projets
Puteaux
2008 - 2013
RECRUTEMENT
- Recrutement des consultants : entretiens et sélection avec les opérationnels, définition des propositions financières, parcours d’intégration.
EVALUATION
Pilotage de la revue annuelle des performances en coordination avec les opérationnels (Managers et Associés).
SIRH
- Déploiement d'un nouvel SIRH recrutement (Taléo) : supervision de la programmation avec l’équipe en charge du pilotage mondial, définition des spécifications fonctionnelles, accompagnement au lancement, conduite du changement.
PROJETS
- Développement, lancement et gestion de la nouvelle plateforme de recrutement en lien avec une agence web dédiée – deloitterecrute.fr.
- Développement de parcours individualisés pour les collaborateurs (parcours entrepreneur, congés spéciaux, …).
- Animation d’un réseau de Managers RH.
- Optimisation des process RH.
- Pilotage d’un projet de nearshoring.
-
Veolia Environnement
- Chargé de recrutement
Paris
2008 - 2008
- Recrutement des stagiaires et des jeunes diplômés (utilisation du questionnaire de personnalité PAPI) et suivi des cooptations.
- En charge des relations écoles : participation aux forums, actions de partenariat auprès d’écoles cibles, rôle d’animation du réseau recrutement de la division.
-
Conforama
- Adjoint au Directeur du Développement Humain
Marne-la-Vallée
2007 - 2007
- Gestion des carrières des 100 cadres dirigeants européens : rédaction des profils de postes, préparation des comités carrières et suivi individuel.
- Participation à l'élaboration et à l'analyse de l'enquête d'opinion déployée sur toutes les enseignes PPR (périmètre Conforama : 15 000 participants).
- Organisation d’une mission d’expatriation de 10 collaborateurs en Italie.
