2008 - maintenant• Conseil et assistance auprès du Président en matière de législation sociale et problématiques RH, définition et pilotage de la politique RH
• Recrutement et gestion administrative du personnel : définition des besoins, recrutement, intégration, rédaction des documents contractuels, politique salariale, entretiens annuels, gestion des carrières, suivi des intérims, suivi médical
• Formation : définition, mise en place et suivi du plan de formation
• Dialogue social : organisation des élections professionnelles, préparation et animation DP / CE / CHSCT
• Gestion de la paie et des déclarations sociales
• Gestion disciplinaire du personnel et des contentieux : procédure disciplinaire, entretien préalable, fin de contrat, conciliation Prud’hommale
• Gestion de projets transversaux : mise en place norme ISO 9001, refonte système informatique de gestion (études, travaux, comptabilité, paie)
• Management : gestion du service achats/transport/logistique (3 salariés)
Altedia / Groupe Adecco
- Chef de projet / Consultant Emploi et Carrière
2006 - 2008• Reclassement des salariés concernés par des mesures de restructuration dans le secteur industriel (métallurgie, plasturgie, agroalimentaire, papèterie, textile)
• Animation et suivi des projets (interlocuteurs : DIRECCTE, Conseil Régional, Direction d’entreprise, syndicats)
• Gestion du plan de formation (jusqu’à 1 million d’€)
• Proposition d’actions visant à améliorer l’efficience et la rentabilité de chaque mission
• Accompagnement, conseil individuel et collectif des salariés (cadres, ETAM et ouvriers)
Française de Mécanique
- Gestionnaire Ressources Humaines
DOUVRIN2004 - 2006• Gestion administrative du personnel permanent et intérimaire (760 salariés)
• Management d’une équipe de 3 salariés (paie, hygiène et sécurité)
