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Arlette BENHAIM

LA GARENNE COLOMBES

En résumé

DRH d'entreprise, mes compétences et savoir- faire sont aujourd'hui au service des salariés en situation "délicate" dans l'entreprise.

Pressions, Stress, Comportements manageriaux inadaptés, Mises à l'écart, Isolement, Menace de Licenciement, vous vivez des situations difficiles. Quelque soit votre situation je vous aide à clarifier votre situation à fixer un Cap et à vous mettre en action y compris piloter votre défense.

Mon Rôle auprès de vous: Une fois l'évaluation objective de la situation faite, vous délivrer une information précise, pertinente, et vous accompagner au plus près de la situation vers les objectifs définis en commun, vous aider à adopter la bonne stratégie vis à vis de l' employeur ou du manager.

La finalité: rétablir votre légitimité comme interlocuteur à part entière, rester combatif dans l'épreuve grâce à un comportement adapté et rebondir plus rapidement vers une solution positive.

Mes compétences :
Gestion de crise
Management

Entreprises

  • ALLO-RH - Dirigeante

    2009 - maintenant Accompagnement des salariés: Faire le point, Répondre à vos interrogations, Résister aux pressions de toutes nature, changer en restant serein et confiant,

    RV sur mon site internet :http://allo-rh.com

  • TRAVERSEES - Consultante

    2001 - 2009 Le Cabinet a vocation à intervenir dans le Champ des Ressources Humaines notamment en Accompagnement et Développement des Ressources (Coaching des Managers, Bilan de Compétences, Accompagnement de Projets etc.)
    Recrutement et Chasse; Formations RH (Entretiens, Entretiens Annuels, Management, Communication

  • Différents Cabinets Conseil - Consultante RH

    1997 - 2001 Participation à divers Cabinets Conseil en RH en:
    Chasse de Tête/ Recrutement
    Out Placement /Bilan de Compétences
    Cellules de Reclassement
    Formation Management, Coaching

  • CBC (Filiale ex Generale des Eaux) - Directeur Ressources Humaines France

    1988 - 1996 Le groupe CBC ancienne Filiale de L'ex Generale des eaux intégrée à VINCI aujourd'hui, intervenais dans le sectur du Bâtiment et de l'immobilier en France et à l'international. J'ai crée cette Fonction pour venir en appui des Filiales France du Groupe (20/22 filiales, 3000 personnes) pour l'ensemble des Thèmes RH afin d'y développer une culture et des référentiels communs et d'harmoniser les pratiques.les interventions directes concernaient le recrutement, la Formation, les politiques salariales, la mobilité groupe, etc..

  • GTME - Dr du Personnel et Relations Sociales

    1986 - 1988 GTME était à l'époque Filiale du Groupe GTM dans l'activité des installations électriques en Bâtiment, lignes hautes tension, et en électricité industrielle (automatismes..), son implantation était nationale et internationale
    J'ai crée la fonction personnel en regroupant différentes personnes implantées dans les services. L'essentiel de mon action a consisté à mettre en place une gestion administrative et qualitative fiable et cohérente, à créer une culture RH homogène auprès de mes collaborateurs.

  • SAEP (Société Auxiliaire d'Entreprise de le Région Parisienne) - Directeur du Personnel

    1974 - 1986 La Filiale Parisienne du Groupe S.A.E. est aujourd'hui intégré au groupe EIFFAGE
    J'ai intégré le groupe en 74 Comme Responsable du Recrutement y ai conduit une Politique de Développement des Ressources Humaines active et évoluée progressivement vers la globalité de la fonction jusqu'en 86.

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