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Armelle CREIGNOU

PARIS

Electionseuropéennes 2024

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En résumé

Après un parcours traditionnel hôtelier, je me suis orientée vers les ressources humaines (Club Med, Carlson Wagonlit Travel, secteur bancaire). J'ai pu diversifier mes expériences et devenir une véritable généraliste des RH.
Je souhaite jouer un rôle de facilitateur au sein de l'entreprise : contribuer à la mise en oeuvre de la stratégie de l'entreprise en participant au maintient du climat social.

Mes compétences :
Administration
Administration du personnel
International
Management
Paye
Reporting
Reporting social
Ressources humaines

Entreprises

  • GASELYS S.A.S. - Responsable Paye et Administration du Personnel

    2007 - maintenant Responsable Paye et Administration du Personnel (Convention Collective de la Banque):
    Remise à plat du réglementaire paye
    Sécurisation de l’ensemble des procédures sociales et administratives
    Reporting social et budgétaire

  • Création d'entreprise - Projets de création d'entreprise

    2006 - 2006 Etude de deux projets de création d’entreprise à Paris (75) et Dakar (Sénégal) :
    Définition du produit, étude de marché, développement commercial, business plan, recherche de sites et de partenaires, négociation bancaire

  • Carlson Wagonlit Travel France - Responsable Espace Mobilité et Carrières

    Boulogne-Billancourt 2004 - 2005 Assurer une mobilité géographique et fonctionnelle des collaborateurs :
    Initier une politique de mobilité innovante
    Accompagner les collaborateurs dans leur projet professionnel
    Veiller au maintien du climat social
    Intégrer des cultures d’entreprise différentes

  • Protravel - Responsable Régional Ressources Humaines

    Saint-Chamond 2003 - 2004 Développer la présence RH dans le groupe, suite à des croissances externes successives :
    Représenter le département RH auprès des filiales notamment
    Harmoniser des accords sociaux différents
    Valoriser la démarche RH dans les problématiques opérationnelles
    Conduire des projets RH (rémunération variable, mobilité géographique, descriptif de poste)

  • Forum Voyages - Responsable Ressources Humaines

    2000 - 2002 Dynamiser le département RH :
    Construire et mettre en œuvre un plan de formation
    Mettre en place et suivre un accord Aubry 1
    Participer et accompagner la cession de la société

  • Club Med - Responsable Ressources Humaines

    Paris 1991 - 1999 Responsable RH de la filiale Centre d’Appel Européen (Création de poste). Mettre en place l’ensemble des aspects administratifs RH d’une nouvelle structure :
    Participer à la création d’une filiale
    Recruter et intégrer 250 collaborateurs en 1 an

    Gestionnaire du Personnel sur site en France et à l’étranger (jusqu’à 300 collaborateurs)
    Intégrer les aspects multi-culturels
    Suivre les coûts salariaux et mettre en œuvre des actions correctives
    Identifier les risques de détérioration du climat social

    Gouvernante d’hôtellerie sur site en France et à l’étranger (jusqu’à 400 chambres)
    Gérer un département opérationnel
    Management d’équipes étrangères

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