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Armelle DOUINEAU - GACHET

Meudon

En résumé

Bonjour et Bienvenue sur mon compte,

Expérimentée en Ressources Humaines depuis 10 ans, je contribue activement à la mise en place d’une politique RH efficace alliant gestion climat social, le plan de recrutement, le développement des compétences, le plan de mobilité, l'accompagnement aux changements, le conseil aux managers, la gestion des carrière, le disciplinaire, entre autres.
L’expérience développée me permet de proposer des solutions différenciantes pour l’entreprise.
L’accompagnement aux opérationnels dans les décisions relatives aux Ressources Humaines pour développer le Business est un axe que j’affectionne particulièrement.

Mes compétences :
RH
Recrutement
Formation
Accompagnement changement
Gestion des organisations
Relation sociale

Entreprises

  • Bouygues Télécom - Responsable des Ressources Humaines

    Meudon 2008 - maintenant Apporter un support aux hiérarchies opérationnelles en matière de conduite du changement, de management, de communication et de droit du travail.
    Assurer le recrutement du sourcing à l’intégration (max 100 par an).
    Veiller au dialogue social au sein des services avec les managers et les élus, participer et
    animer les instances (DP, CE, CHSCT).
    Gérer les départs des collaborateurs : licenciement, rupture conventionnelle, démission,
    retraite, accompagnement d’un plan de départ volontaire et contraint.
    Recueillir et décliner les évolutions du droit du travail.
    Faire évoluer positivement l’absentéisme d’un site de production/ climat social.
    Accompagner l’évolution des organisations en étroite collaboration avec les managers. 
    Accompagner le manager pour les revues de rémunération et les entretiens annuels de
    carrière et le plan de formation.
    Accompagner les collaborateurs dans les étapes de leur parcours professionnel : démarche
    de mobilité et/ou de développement de leurs compétences.
    Développer les relations école (forum, partenariats école...)
    Animer des sessions de formation RH à destination des collaborateurs et managers.
    Superviser une gestionnaire administrative et paye
    Périmètre de responsabilité : 200 à 400 personnes au sein d’un Centre de Relation Client,
    de Fonctions Supports et de Fonctions Technique TELECOM.

  • OTIS - Stagiaire compétence et formation

    Farmington 2007 - 2007 Etude et création d’aires de mobilité interne (suivi, analyse ou création des définitions de fonction, référentiels de compétences, identification de passerelles :parcours professionnels, parcours d’intégration)
    Mise en place de la politique et de la campagne de communication DIF (supports : fascicule, écran télé, affichage, mail, espace Intranet pour inscription)
    Réponse individuelle et personnalisée sur les besoins de formation et les orientations formation

  • ANPE - Stagiaire Ressources Humaines et Assistante de gestion

    Paris 2006 - 2006 Projet ARTT impliquant la mise en place d’un SIRH: « Individualisation du temps de travail, responsabiliser et développer l'autonomie »
    (étude de solutions, présentation, organisation des réunions de travail)

    Accueil des demandeurs, Rapprochement de l’offre et de la demande d’emploi, Relations avec les entreprises (recherche d’offres)

  • La Banque Postale - Stagiaire Ressources Humaines

    Paris 2005 - 2005 Analyse, suivi, contrôle et bilan de la Campagne d’Appréciation 2005 /entretien d’évaluation annuel : création de tableaux de bord, entretiens avec un panel de salariés.

  • Société Giennoise de Chaudronnerie - Stagiaire Contrôle de Gestion et Assistante au service méthode

    2004 - 2004 Contrôle des écarts temps réels – temps prévus
    Réalisation d’un bilan économique pour un outil de production

  • EDF - Stagiaire RH

    Paris 2003 - 2003 Participation aux entretiens de recrutement
    Réalisation d’un questionnaire de satisfaction sur la qualité du service paye
    collecte et traitement statistique des états de grève

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