Mes compétences :
Audit
Audit organisationnel
Conseil
Conseil juridique
Formation
Gestion du personnel
Juridique
Paye
Ressources humaines
Entreprises
AZUR FRAGRANCES
- Responsable Ressources Humaines
2010 - maintenant
THALGO COSMETIC
- Adjoint RRH
2003 - 2010- Responsable du personnel de 7 sociétés du Groupe (140 salariés) : conseil auprès des dirigeants sur les questions d’ordre juridique, social, conventionnel et organisationnel ; reporting et tableaux de bord au management ; aide au recrutement ; application et mise à jour des procédures réglementaires ; gestion des payes et des déclarations sociales ; rédaction et suivi des contrats de travail ; formalités d’embauche et de fin de contrat ; application du droit disciplinaire ; gestion des absences ; prévoyance ; mutuelle
- gestion de la formation en lien avec les dirigeants de chaque société
- rédaction d’accords au niveau Groupe : aménagement du temps de travail, compte épargne temps, participation, intéressement
- réalisation d’enquêtes d’opinion du personnel
- Instances Représentatives du Personnel : interlocuteur des délégués du personnel ; organisation des élections
- intervenant sur l’évaluation et la prévention des risques professionnels
I.U.T. de NICE
- Intervenant professionnel RH
2003 - 2008Intervenant dans le cadre du Diplôme Universitaire « Gestion des Ressources Humaines » de l’I.U.T. de Nice Côte d’Azur : animation de sessions de formation sur le thème de « l'audit social » (25 heures de cours par an)
Advanced Business consulting
- Consultant en organisation
2001 - 2003- Audits organisationnels et mise en œuvre de plans d’actions sur différentes problématiques :
Missions d'accompagnement pour le passage aux 35 heures réalisées dans le cadre de diverses conventions signées avec la DDTEFP et d’autres partenaires comme l’UPE06, la Commission Administrative des Experts-Comptables. Chaque mission a été abordée sur la base d’un diagnostic organisationnel, d’élaboration de scénarii organisationnels, d’un support juridique, d'une formation pédagogique aux salariés et d’une simulation financière.
Missions d'audit de conformité au droit social
Missions sur l'évaluation des risques professionnels en vue de la création / adaptation du document unique
- Création d’un référentiel de services « Conseil en Organisation », permettant le déploiement d’une démarche qualité : parution du référentiel au Journal Officiel le 4 juillet 2002 et accompagnement du cabinet à la certification (audit qualité, formation à la démarche qualité, accompagnement à l’élaboration des procédures, préparation à la certification)
- Etude prospective de l’emploi sur le secteur de Sophia-Antipolis commanditée par la DDTEFP et la municipalité de Valbonne.
ST2N
- Assistant en Ressources Humaines
2000 - 2000Stage de maîtrise de 5 mois
Fonction occupée : assistant du D.R.H. dans le domaine de l'administration du personnel
Missions particulières : étude des formalités liées à l’embauche et rédaction de procédures ; assistant de recrutement (gestion des contrats saisonniers et rédaction de contrats de travail)
Centre Hospitalier d’Antibes
- Assistant en Ressources Humaines
1999 - 1999Stage de Licence de 3 mois
Mission : étude de la mise en place des 35 heures dans la fonction hospitalière (étude des textes légaux et du contexte hospitalier ; rencontre des chefs de service et salariés pour une analyse métiers ; création et diffusion d'un questionnaire de recueil d'opinion ; analyse des résultats et restitution)
