Paris
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RECRUTEMENT & CONSEIL
RECRUTEMENT PAR APPROCHE DIRECTE
Seul Cabinet spécialisé uniquement dans les métiers des ressources humaine et du conseil constitué par une équipe de spécialistes RH
CONSEIL EN BENEFITS
•Organisation d’appels d’offre
•Aménagement ou mise en place des garanties prenant en compte les objectifs nationaux et internationaux de l’entreprise
•Suivi technique des conventions d’assurance ou de réassurance des régimes de prévoyance
•Analyse des comptes fournis par les assureurs
•Mise en œuvre de bilan social individualisé
•Assistance à l’occasion de réunions ou de négociations avec les instances paritaires sur les plans de protection sociale de l’entreprise,
• Présentation et explication aux partenaires sociaux des choix envisagés par l’entreprise en matière de protection sociale,
• Estimations des retraites toutes sources
• Mise en place de régimes de retraite financés en capitalisation
• Optimisation fiscale des régimes de retraite
• Evaluation actuarielle des passifs sociaux à prendre en considération lors de fusion et d’acquisition en France et à l’étranger
• Harmonisation des régimes de retraite et de prévoyance dans le cadre d’une stratégie de groupe
• Négociation et présentation des nouveaux régimes aux partenaires sociaux
• Assistance à l’élaboration de procédure de communications entre les filiales et la maison mère.
• Assistance à l’élaboration et mise en place de procédures d’expatriation et d’aide à la décision sur les modes d’expatriation souhaitables pour chaque cas,
• Assistance et aide à l’élaboration de dossiers d’approbation sur les modifications ou la mise en place de régimes de retraite ou de prévoyance, dans la culture et la langue du pays concerné,
• Elaboration et mises à jour de résumés à l’usage de la direction des Ressources Humaines de la maison mère pour inclusion dans un dossier international de régimes sociaux (Brochure destinée aux salariés),
• Mise en place de procédures de reporting et de « tableaux de bord » centralisés au niveau des régimes sociaux des pays locaux
• Études de rémunérations différées et indirectes pour cadres et dirigeants. Analyses des outils de rémunérations
CONSEIL EN REMUNERATION
• Analyse de rémunération globale et des composantes de la rémunération et du positionnement de l’entreprise
• Optimisation fiscale et sociale de la rémunération des dirigeants
• Mise en place de système de bonus et d’incentive de dirigeants ( LTI , stock option,, Bonus bank , intéressement politique de voiture de fonction…
• Mise en place de système de retraite et d’épargne spécifiques
• Analyse et audit des systèmes de rémunération des forces de vente
( analyse des historiques , audit interne externe des formes de rémunération)
• Fixation et clarification des objectifs
• Modification et mise en place des processus de fixation des objectifs
• Validation des critères et des mécanismes sur le plan technique et juridique
• Structuration et formalisation des « revue de résultat »
• Analyse des processus et plan de commissionnement et statut attachés
• Assistance et conseil dans le suivit des résultats des nouveaux systèmes de rémunération des commerciaux (outils de suivit ,validité des indicateurs, process de mesure des résultats
• Formation des managers à la fixation des objectifs et au revues de résultats
Mes compétences :
Chasse de tête
Conseil
Prévoyance
Recrutement
Rémunération
Ressources humaines
Retraite
