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Arnault CHERREY

BOULOGNE

En résumé

Mes compétences :
droit social
Relations sociales
GPRH
Négociations

Entreprises

  • Veolia Eau d'Ile de France - Responsable Ressources Humaines

    2014 - maintenant Généraliste de la fonction auprès du Directeur, accompagnement des managers sur les problématiques opérationnelles RH dans un contexte multi sites, accompagnement des évolutions de l’organisation et de la mise en œuvre auprès des IRP, recrutements tous niveaux via des solutions internes et externes, suivi et pilotage de la formation professionnelle, mise en place d’une organisation de suivi de l’intérim, accompagnement d’un réseau de 8 gestionnaires administratifs en charge de la GTA et de l’administration du personnel.

  • SADE - Responsable Juridique RH

    Paris 2013 - 2014 Expertise juridique / sociale et conseil aux opérationnels (11 Directions Régionales et 30 filiales) et à la Direction, en matière de droit social et de pilotage des relations sociales. Audits juridique social. Formation des Responsables Ressources Humaines, Administratifs et opérationnels. Pilotage des contentieux prud’homaux. Préparation, rédaction et accompagnement dans la mise en œuvre des accords Groupe, branche, nationaux et locaux, préparation des CCE et des NAO.

  • Veolia Water Information Systems - Responsable Relations Sociales

    Paris 2008 - 2013 Expertise sociale / relations sociales dans les projets d’évolution des organisations et mise en œuvre auprès des partenaires sociaux et des collaborateurs
    Définition et mise en œuvre de l’ingénierie sociale au travers des relations sociales et les négociations.
    Supervision de la paie, des charges sociales, de la gestion administrative du personnel et des rémunérations / avantages
    Assurer la réalisation et le suivi des indicateurs et reporting RH, analyses de rémunérations et préconisations
    Supervision l’organisation de la collecte et de l’analyse des besoins de formation des collaborateurs en lien avec les managers.
    Elaboration des actions et supports de communication interne

  • Banque Fédérale Mutualiste - Adjoint DRH

    2004 - 2008 Collaboration dans la définition et la mise en œuvre de la politique sociale.
    Mise en œuvre de la politique formation.
    En charge du sourcing des candidatures et du recrutement
    Réalisation d'études sociales (prévoyance, PEE,...) et d'analyses Comp & Ben
    Participation à la mise en place et suivi de la GPRH
    Intégrations d'outils SIRH
    Coordination de l'équipe des moyens généraux

  • Konica - Chargé d'Etudes Sociales

    2003 - 2004 En charge de l’ensemble des études sociales, collaboration aux projets transversaux RH, réalisation des différents reportings et des budgets de frais de personnel.

    Responsable de la maîtrise d’ouvrage d’un projet d’évolution de l’ensemble des applications SIRH.

  • Suez Environnement - Chargé d'Etudes RH

    PARIS LA DEFENSE 2001 - 2003 En charge de la gestion RH d’un site de 70 personnes et de l’administration du personnel.
    Préparation des réunions IRP, participation aux projets RH
    Mise en place et animation au niveau national du réseau des utilisateurs SIRH (7 régions) et en charge de la maitrise d'ouvrage des projets SIRH. Réalisation d’études quantitative et qualitative. Suivi des reportings sociaux et consolidation des données Groupe.

Formations

Réseau

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