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Francelor FLEURY

Limeil-Brévannes

En résumé

Responsable SIRH chez Sodern, filiale d'ArianeGroup

Mes compétences :
GPEC
AVANTAGES SOCIAUX ET PAYE
RECRUTEMENT
POLITIQUE SOCIALE
RELATIONS SOCIALES
MANAGEMENT
CONTROLE DE GESTION SOCIALE
COMMUNICATION INTERNE
Sirh
Projets SIRH

Entreprises

  • SODERN - Responsable Sirh

    Limeil-Brévannes 2017 - maintenant Digitalisation des processus RH: Montée de version de l’ouril de gestion des temps (Horoquartz), mise en place d’un outil de recrutement (smartrecruiters), dématerialisation des flux.....Gestion des budgets du service.
  • Lasco (filiale Hermes) - Consultante RH

    2017 - 2017 CCN de la métallurgie.
    Cartographie des compétences et mise en place des fiches de fonction de l'entité de Champigny sur Marne (104 salariés).
    - 77 heures d'entretiens
    - 55 fiches rédigées
    Refonte du tableau de suivi des formations.
  • Veolia Water - Ressources Humaines

    Paris 2014 - 2017 Gestion du personnel de la filiale informatique de 145 salariés (90% de cadre), CCN syntec.
    Conduite du changement :
    - conception et déploiement de SIRH
    - accompagnement managérial et mise en place des plans d'actions
    - mise en place d'une gestion des RPS
    - externalisation et intégration de départements (L1224-1...)
    - pilotage de la prestation des contrats de mutuelle et de prévoyance
    Relations sociales :
    - organisation des élections DP, CE (mise en place de la DUP)
    - participation aux réunions avec les IRP
    - élaboration des rapports auprès des partenaires sociaux (RAU, suivi accords)
    - participation aux Négociations Annuelles
    - veille sociale
    Administration :
    - formalisation du parcours d’intégration
    - contrôle de gestion sociale, Suivi SOX
    - réalisation du contrôle URSSAF
    Rémunération :
    - gestion de la paie de salaires et des soldes de tout compte
    - déploiement de la politique d’Epargne salariale et des avantages sociaux
    - déclaration taxe annuelle (Agefiph, fongécif, fafiec, apprentissage, 2483, adesat, taxe d’apprentissage)
    GPEC :
    - gestion du plan de recrutement
    - cartographie des compétences en vu des réorganisations
  • Veolia Water - RESPONSABLE PAIE & ADMINISTRATION DU PERSONNEL

    Paris 2011 - 2014 Gestion administrative du personnel, de la paie jusqu'aux charges. 150 salariés dont 90% de cadre. CCN Syntec.
    - conduite du changement de logiciel de paie et administratif, externalisation et intégration de départements
    - organisation des élections DP, CE
    - participation aux Négociations Annuelles Obligatoires des salaires
    - participation au parcours d’intégration
    - mise en place du contrôle de gestion sociale, Suivi SOX
    - gestion de la paie de salaires et des soldes de tout compte
    - suivi de la subrogation et du paiement des IJSS
    - calcul et paiement de l’Epargne salariale
    - déclaration taxe annuelle (Agefiph, fongécif, fafiec, apprentissage, 2483, adesat, taxe d’apprentissage)
    - élaboration et analyse des charges sociales et des déclarations obligatoires (DADSU, mutuelle, prévoyance, URSSAF)
  • Veolia Water - Gestionnaire Support Applicatif RH

    Paris 2007 - 2011 18 000 paies, 600 utilisateurs, 12 CCN.
    - Gestion du Support de Niveau 2 sur les applications SIRH Veolia Eau
    - Assistance technique et fonctionnelle auprès des Responsables paie et membres
    des services RH.
    - Recette et qualification des évolutions applicatives.
    - Mise en place de nouvelles applications (Portail RH, Sap, HR Acess).
    - Formation des collaborateurs sur les applications RH et transverses.
  • McDonald's Corporation - Assistante de gestion administrative et du personnel

    guyancourt 2005 - 2007 65 paies, CCN restauration rapide.
    80% des contrats non-cadre, à temps partiel. Gestion de planning et des relations sociales.
    Encadrement d'une équipe de 5 managers.
    Conduite du changement :
    - changement de logiciel de paie
    - accompagnement managérial et mise en place des plans d'actions
    Relations sociales :
    - organisation des élections DP, CE
    - animation des réunions avec les IRP
    - participation aux révisions des salaires
    Administration :
    - animation du parcours d’intégration
    - création des plannings hebdomadaires
    - gestion des procédures disciplinaires
    Rémunération :
    - gestion de la paie de salaires et des soldes de tout compte
    GPEC :
    - entretien d’embauche
    - interlocutrice des partenaires au recrutement et rédaction d’annonces
    - formalisation d'une cartographie des compétences
    - animation des entretiens annuels et de développements professionnels
    Gestion financière :
    - gestion des besoins de personnel suivant le chiffre d’affaire du restaurant
  • Sage France - Assistante RH

    Paris 2003 - 2004 à Ciel SA (Contrat de qualification puis CDD), CCN Syntec
    - Tri des candidatures et entretien téléphonique de sélection.
    - Interlocutrice des partenaires au recrutement et rédaction d'annonces
    - Collecte des éléments de paies. Pack Office, Outlook, Gmail

Formations

  • IGS PARIS

    Paris 2016 - maintenant MASTER 1 PROFESSIONNEL RESPONSABLE DE GESTION DES RESSOURCES HUMAINES

    Chaque individu apporte ses talents et son potentiel dans la manière de conduire ses études puis sa carrière. A l’IGS-RH, école de référence en Ressources Humaines depuis 40 ans, nous croyons en cette philosophie et le prouvons au quotidien en permettant...
  • Centre De Formation Lincoln

    Paris 2003 - 2004 LICENCE RESSOURCES HUMAINES
  • Université D’Evry Val D’Essonne (91)

    Evry 2002 - 2003 DUT GEA OPTION RH

Réseau