Francelor FLEURY

En résumé

Entreprises

• SODERN - Responsable Sirh

  Limeil-Brévannes 2017 - maintenant Digitalisation des processus RH: Montée de version de l’ouril de gestion des temps (Horoquartz), mise en place d’un outil de recrutement (smartrecruiters), dématerialisation des flux.....Gestion des budgets du service.

• Lasco (filiale Hermes) - Consultante RH

  2017 - 2017 CCN de la métallurgie.
  Cartographie des compétences et mise en place des fiches de fonction de l'entité de Champigny sur Marne (104 salariés).
  - 77 heures d'entretiens
  - 55 fiches rédigées
  Refonte du tableau de suivi des formations.

• Veolia Water - Ressources Humaines

  Paris 2014 - 2017 Gestion du personnel de la filiale informatique de 145 salariés (90% de cadre), CCN syntec.
  Conduite du changement :
  - conception et déploiement de SIRH
  - accompagnement managérial et mise en place des plans d'actions
  - mise en place d'une gestion des RPS
  - externalisation et intégration de départements (L1224-1...)
  - pilotage de la prestation des contrats de mutuelle et de prévoyance
  Relations sociales :
  - organisation des élections DP, CE (mise en place de la DUP)
  - participation aux réunions avec les IRP
  - élaboration des rapports auprès des partenaires sociaux (RAU, suivi accords)
  - participation aux Négociations Annuelles
  - veille sociale
  Administration :
  - formalisation du parcours d’intégration
  - contrôle de gestion sociale, Suivi SOX
  - réalisation du contrôle URSSAF
  Rémunération :
  - gestion de la paie de salaires et des soldes de tout compte
  - déploiement de la politique d’Epargne salariale et des avantages sociaux
  - déclaration taxe annuelle (Agefiph, fongécif, fafiec, apprentissage, 2483, adesat, taxe d’apprentissage)
  GPEC :
  - gestion du plan de recrutement
  - cartographie des compétences en vu des réorganisations

• Veolia Water - RESPONSABLE PAIE & ADMINISTRATION DU PERSONNEL

  Paris 2011 - 2014 Gestion administrative du personnel, de la paie jusqu'aux charges. 150 salariés dont 90% de cadre. CCN Syntec.
  - conduite du changement de logiciel de paie et administratif, externalisation et intégration de départements
  - organisation des élections DP, CE
  - participation aux Négociations Annuelles Obligatoires des salaires
  - participation au parcours d’intégration
  - mise en place du contrôle de gestion sociale, Suivi SOX
  - gestion de la paie de salaires et des soldes de tout compte
  - suivi de la subrogation et du paiement des IJSS
  - calcul et paiement de l’Epargne salariale
  - déclaration taxe annuelle (Agefiph, fongécif, fafiec, apprentissage, 2483, adesat, taxe d’apprentissage)
  - élaboration et analyse des charges sociales et des déclarations obligatoires (DADSU, mutuelle, prévoyance, URSSAF)

• Veolia Water - Gestionnaire Support Applicatif RH

  Paris 2007 - 2011 18 000 paies, 600 utilisateurs, 12 CCN.
  - Gestion du Support de Niveau 2 sur les applications SIRH Veolia Eau
  - Assistance technique et fonctionnelle auprès des Responsables paie et membres
  des services RH.
  - Recette et qualification des évolutions applicatives.
  - Mise en place de nouvelles applications (Portail RH, Sap, HR Acess).
  - Formation des collaborateurs sur les applications RH et transverses.

• McDonald's Corporation - Assistante de gestion administrative et du personnel

  guyancourt 2005 - 2007 65 paies, CCN restauration rapide.
  80% des contrats non-cadre, à temps partiel. Gestion de planning et des relations sociales.
  Encadrement d'une équipe de 5 managers.
  Conduite du changement :
  - changement de logiciel de paie
  - accompagnement managérial et mise en place des plans d'actions
  Relations sociales :
  - organisation des élections DP, CE
  - animation des réunions avec les IRP
  - participation aux révisions des salaires
  Administration :
  - animation du parcours d’intégration
  - création des plannings hebdomadaires
  - gestion des procédures disciplinaires
  Rémunération :
  - gestion de la paie de salaires et des soldes de tout compte
  GPEC :
  - entretien d’embauche
  - interlocutrice des partenaires au recrutement et rédaction d’annonces
  - formalisation d'une cartographie des compétences
  - animation des entretiens annuels et de développements professionnels
  Gestion financière :
  - gestion des besoins de personnel suivant le chiffre d’affaire du restaurant

• Sage France - Assistante RH

  Paris 2003 - 2004 à Ciel SA (Contrat de qualification puis CDD), CCN Syntec
  - Tri des candidatures et entretien téléphonique de sélection.
  - Interlocutrice des partenaires au recrutement et rédaction d'annonces
  - Collecte des éléments de paies. Pack Office, Outlook, Gmail

Formations

• IGS PARIS

  Paris 2016 - maintenant MASTER 1 PROFESSIONNEL RESPONSABLE DE GESTION DES RESSOURCES HUMAINES
  
  Chaque individu apporte ses talents et son potentiel dans la manière de conduire ses études puis sa carrière. A l’IGS-RH, école de référence en Ressources Humaines depuis 40 ans, nous croyons en cette philosophie et le prouvons au quotidien en permettant...

• Centre De Formation Lincoln

  Paris 2003 - 2004 LICENCE RESSOURCES HUMAINES

• Université D’Evry Val D’Essonne (91)

  Evry 2002 - 2003 DUT GEA OPTION RH

Réseau

• Alain BLOCKLET

• Céline BOULAGE

• Damien RIBOULEAU

• Elise MEGRET

• Florine AUGUSTIN

• Frédéric ASTIER

• Hélène HIEBEL

• Julien BOUYSSOU

• M. Lénaïc BERTHELOT

• Saliha FERNANE