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Manon RÉMY

COURBEVOIE

En résumé

Titulaire d'un Master 2 en Responsable en Management et Direction des Ressources Humaines à l'IGS RH, je me suis attachée à saisir les opportunités me permettant de diversifier mes compétences telles que la conduite du changement, la communication RH, le management des compétences ou la gestion de l'inclusion sociale.

Par ces différentes expériences, je me suis découverte une réelle passion pour le Développement des Ressources Humaines.

Ce que je préfère dans ma fonction c'est de concevoir, piloter des projets et de proposer de nouvelles idées. J'aime également challenger les avis des autres afin que ces propositions conviennent au mieux à l'ensemble des collaborateurs.

Au plaisir de discuter ensemble.

Manon


Talent Tags du test de personnalité d'AssessFirst :
#Lead #écoute #Avenante #Tact #Sincère #Critique #Autonome #Conceptuelle #Créative #Changement #Organisée #Initiative #Réactive #Enthousiaste #Contrôlée #Risque

CV téléchargeable sur Google Drive : https://drive.google.com/file/d/1pbqUb4BNVOilQ1MPdX89ZQhoADQ4ApsR/view?usp=sharing

Mes compétences :
Pilotage social
Droit du travail
Pack office 2011
Gestion des conflits
Droit social
Communication rh
Administration du personnel
Gestion des compétences
Cegid
Planexa, Holy dis
Paie

Entreprises

  • Total - Support Gestion de Carrière

    COURBEVOIE 2019 - maintenant

  • Total - Chargée de Projet Performance et Innovation RH

    COURBEVOIE 2018 - 2019 - Performance RH : proposer de nouvelles idées pour améliorer les outils et processus RH dans une optique d’excellence opérationnelle (méthode LEAN), participer à différentes campagnes RH (réaliser les bilans, préparer les supports de communication, suivre les projets, développer la bonne utilisation des outils en réalisant un guide de bonnes pratiques sur des sujets varies (recrutement, suivi des effectifs, gestion des contrats, outils RH, guide d'arrivée...),
    Innovation RH : : piloter et contribuer au projet « enrichissement des Parcours de Carrières » (équipe de 40 collaborateurs), mettre en place le parapheur électronique pour le DRH, Améliorer l’expérience digitale en animant une communauté Web pour l'équipe Gestion de Carrière, être ambassadrice Office 365 ,
    - Etude RH : Mettre en place des indicateurs et des reportings pour la DRH et les comités stratégiques des filiales, Réaliser des études ponctuelles.

  • Areva - Chargée de développement RH

    Paris La Defense 2016 - 2017 - Développement RH : mettre en place et suivre le parcours « manager de proximité » et le référentiel des formations techniques, piloter et animer le projet « Pilier Formation » équipe de 5 personnes (démarche Top Productive Maintenance, Performance industrielle)
    - RH de proximité : lancer les campagnes RH (people review, entretien annuel, télétravail) et traitement des demandes ponctuelles des salarié-es
    - Compensation & benefits : gérer les budgets, coordonner le déploiement de la politique de rémunération et calculer les parts variables et les bonus
    - Conduite du changement : accompagner les managers dans la passation de certaines activités RH liées à la restructuration des services et standardiser tous les processus Rh de la Business Unit Recyclage
    - Mobilité internationale : anticiper les besoins à l’international et compléter les dossiers de départ en expatriation et régler certains détails de leur vie pratique

  • Orange - Chef de projet Egalité Professionnelle

    Paris 2015 - 2016 Mes missions ont été :
    - préparer les rapports destinés au dialogue social avec les organisations syndicales
    - contribuer aux réunions avec les organisations syndicales.
    - gérer les contenus de la communauté égalité professionnelle ainsi que les pages de la rubrique éponyme au sein de l’espace « diversité del’Intranet ».
    - réaliser la newsletter destinée à développer l’audience sur celle-ci.
    - participer à des projets transverses qui visent à développer l’égalité professionnelle en France

  • Orange - Chargée formation locale

    Paris 2014 - 2015 - Définir la politique formation de l’entreprise
    - Élaboration du plan de formation
    - Lancer le plan et les projets de formation
    - Gestion administrative des formations

  • Intermarché - Chargée d’optimisation d’effectifs

    Vert-le-Grand 2014 - 2014 Mission du stage : Développer la flexibilité quantitative interne; améliorer les horaires de travail des salariés en tenant compte des besoins de l’entreprise.

    Autres activités : Mise à jour du document unique d'évaluation des risques (DU ou DUER)

  • E.leclerc - Chargée d’études RH spécialisée recrutement

    Ivry-sur-Seine 2013 - 2013 Analyser et trouver des axes d’amélioration au processus de recrutement

Formations

  • CNAM Paris : Conservatoire National Des Arts Et Métiers

    Paris 2017 - 2017 Certification « Du manager agile au leader designer »

  • IGS PARIS

    Paris 2016 - 2017 MASTER 2 - RESPONSABLE EN MANAGEMENT ET DIRECTION DES RH

  • IGS PARIS

    Paris 2015 - 2016 Responsable en Gestion des Ressources Humaines

    Obtenu

  • Université Dijon Bourgogne

    Dijon 2014 - 2015 LP GRH spécialisée dans le management des compétences

  • ENACO

    Lille 2013 - 2014 Diplôme Européen D'Etudes Supérieurs en Assistant Ressources Humaines

  • IUT De Troyes

    Troyes 2011 - 2013 DUT Gestion des Entreprises et Administrations option Ressources Humaines

  • BAFA

    Paris 2009 - 2010 Brevet d'aptitude aux fonctions d'animateurs

    Brevet d'aptitude aux fonctions d'animateurs - Animer des activités pour les enfants, avoir des connaissances en droit

Réseau

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