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Arsène GHOUGASSIAN

NICE

En résumé

De formation Généraliste RH, et rattaché à la DRH, je me suis développé sur le Recrutement et la Formation professionnelle ainsi que les fonctions transverses liées aux RH, comme les rémunérations et avantages sociaux, le contrôle de gestion sociale et le développement RH.
Aussi, je maîtrise parfaitement les SIRH (de la rédaction du cahier des charges à la mise en œuvre) ainsi que les outils liés à la paie et la gestion du personnel.

Je me suis investi durant 10 années pour le compte de quatre grands groupes dotés d'environnements multi-sites comme TOTAL, Home salons, Façonnable et RETIF.

Depuis 2011, je mets mes compétences et mon savoir-faire pour les Laboratoires Arkopharma, dont le siège social est basé à Carros (Alpes-Maritimes).

Fort de 15 années d'expériences en RH, je reste à l'écoute du marché pour relever de nouveaux challenges...


Arsène GHOUGASSIAN

Mes compétences :
SIRH
Gestion de projet

Entreprises

  • Laboratoires Arkopharma - Responsable Ressources Humaines

    2011 - maintenant Mes activités se caractérisent par plusieurs domaines de la fonction RH :
    - HR Business Partner pour les BU R&D et G&A (180 salariés)
    - Supervision de la paie et de l'administration du personnel (1000 salariés) avec le SIRH ADP
    - Contrôle de gestion sociale : budget et suivi de la masse salariale, indicateurs sociaux, tableaux de bord et reporting
    - Tableaux de bords sociaux : bilan sociaux, rapport égalité professionnelle
    - SIRH (implémentation et maintien)
    - Rémunérations et avantages sociaux
    - Management d'une équipe de 3 collaborateurs
  • RETIF - Responsable Recrutement Groupe

    2010 - 2011 Pour le Groupe Rétif et ses filiales, leader de l'équipement et de l'agencement des professionnels, en charge de :

    - Définir les besoins et piloter l'ensemble des recrutements cadre et non cadre pour le Groupe (Fr/UK/Esp/Benelux)
    - Collaborer et coordonner avec les différents services : directeurs et opérationnels
    - Gérer les relations avec les prestataires de services pour le Groupe
    - Mettre en place et assurer le suivi du budget recrutement Groupe
    - Optimiser les coûts de recrutement Groupe
    - Mettre en place les process et procédures liés au recrutement
    - Gérer les relations avec les agences de travail temporaire et assurer la gestion du personnel intérimaire de la demande à la facturation pour la France
    - Piloter et coordonner (en transverse) les dossiers liés au développement RH du Groupe
    - Tableaux de bords et reporting hebdomadaire et mensuel
  • Façonnable - Responsable Recrutement et Formation

    PARIS 3 2004 - 2009 Responsable du Recrutement et de la Formation
    Parallèlement, j'assurai la Paie et l'administration du personnel des boutiques de France.

    - Recrutement : Mise en place d'un planning annuel de recrutement, mise en place de process, mise en place et relations avec les partenariats et écoles, rédactions des annonces et des descriptif de postes, tri des candidatures, sélections et entretiens avec les candidats, synthèses entretien, présentation short-list aux opérationnels jusqu'à l'intégration des candidats

    - Formation : mise en place des entretiens annuel d'évaluation, analyse et identification des besoins en formation, élaboration du plan de formation, suivi du budget formation, relation et choix des organismes, études des programmes de formation, suivi administratif (préparation des sessions inter/intra,élaboration des DPC, invitation des participants, préparation des salles de formations + logistique), relation avec l'OPCA. Optimisation des coûts : période de professionnalisation, fonds mutualisés, et FSE. Gestion des CIF et des DIF. Gestion des contrats de professionnalisation. Veille règlementaire et juridique liée à la FPC.

    - Relations Sociales : interface entre la Direction et les salariés, gestion des conflits sociaux, élections des Représentants du Personnel, réalisation des rapports sociaux annuels obligatoires

    - Gestion de la Paie et de l'administration du personnel/RH sous SAGE : traitement et contrôle des salaires, charges sociales, suivi administratif, suivi des tableaux bords et veille sociale et juridique
  • Centrale Internationale du Meuble (C.I.M) - Gestionnaire Paie et Administration du Personnel

    2003 - 2004 - Gestion de la Paie et de l'administration du personnel pour le compte de 15 sociétés à multi-établissements, soit 250 à 300 salariés
    - Gestion des procédures disciplinaires,contentieux et litiges
    - Contrôle URSSAF
    - Charges sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles
    - Recrutement des vendeurs
    - Gestion administrative de la formation
    - Participation à la mise en place des élections professionnelles
    - Co-animation avec la DRH des réunions auprès des IRP
    - Veille sociale et juridique
  • TOTAL - Manager de relais

    COURBEVOIE 1998 - 2003 - Encadrement d’équipe et Gestion du personnel
    - Achats et négociations avec les fournisseurs
    - Contrôle de gestion : commandes, stocks, contrôle des ventes, écarts, marges, inventaires
    - Gestion des procédures pétrolières

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