Mes compétences :
RH
Retail
Luxe
Grande Consommation
Accessibilité aux personnes handicapées
Recrutement
Conseil en recrutement
Entreprises
Gémo
- RRH Réseau
SAINT PIERRE MONTLIMART2017 - 2018Région Pays Loire et Centre Ouest – 50 magasins
- Gestion opérationnelle des Ressources Humaines du secteur :
o Recrutement, intégration, suivi et accompagnement collaborateurs
o Accompagnement des managers dans l’organisation et le développement
o Garantir application règles sociales et juridiques
- Gestion administrative du personnel
- Gestion budget et frais de personnel
Harmonie Mutuelle
- Chargée de RH
2015 - 2016Région Atlantique – Population multi-sites
- Gestion complète des recrutements
- Gestion administration personnel
- Interlocuteur privilégié de ma population.
- Intervention sur différents sujets RH
- Intervention lors de forums et de salons commerciaux
Kone
- Chargée de Recrutement
Nice2013 - 2014Responsable de la population des commerciaux sur toute la France
- Sourcing via Joboard et entretiens candidats
- Organisation de journées de recrutements
- Intervention lors de forums et de salons commerciaux
- Participation la campagne des alternants commerciaux
- Participation aux actions de la Mission Handicap
- Intervention sur différents sujets RH (formation, contrats, marque employeur, carrières et parcours professionnels)
People Search
- Consultante en Recrutement, Division Commerciale et Marketing
2010 - 2013- Recherche, analyse et identification des profils dans le cadre de missions de recrutement, pour des postes à fort enjeux stratégiques et « business ».
- Entretiens visuels de validation des compétences par métier.
- Développement commercial de la clientèle dans le respect de la politique commerciale, Entretiens auprès de clients (analyse des besoins de recrutement, validation des exigences du client).
- Analyse et détection d’entreprises en plein essor (secteurs analysés : retail, luxe et grande consommation)
HAYS
- Consultante en Recrutement, Division Administration des Ventes
Paris2008 - 2009- Recherche, analyse et identification des profils dans le cadre de missions de recrutement permanent et intérim.
- Entretiens visuels de validation des compétences par métier.
- Développement commercial de la clientèle dans le respect de la politique commerciale, Entretiens auprès de clients (analyse des besoins de recrutement, validation des exigences du client).
- Analyse et détection d’entreprises en plein essor
