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Astrid CURTIS

PARIS

En résumé

En recherche active d'un nouveau poste en RH ou Consulting.

Ma formation en Psychologie du Travail me permet de prendre en compte l’humain en respectant l’idée que chaque individu est bien plus complexe qu’une simple somme de compétences.

Mes compétences :
Ressources Humaines
Recrutement
Assistante RH

Entreprises

  • Gas Natural Fenosa - Responsable Recrutement Europe

    2015 - maintenant RECRUTEMENT
    - Assurer le recrutement de la population des Succursales (toutes populations et tous types de contrats).
    - Sourcing de candidats sur bases de données internes /externes, réseaux sociaux, approche directe.
    - Relancer les cabinets de recrutement avec qui nous collaborons.
    - Rédiger les lettres d’intention d’embauche, les contrats de travail, les avenants et autres documents officiels.
    - Participer à l'organisation d'événements recrutement (forum emploi, journée recrutement…).
    - Mettre en place d’une fidélisation de nos talents/clients en améliorant notre Culture RH.
    - Suivi de la facturation clients/cabinets
    ADMINISTRATION DU PERSONNEL
    FORMATION
    - Organiser et planifier les formations d’intégration des nouveaux collaborateurs.
    - Piloter le plan de Formation (recueil des besoins en lien avec les managers…).

  • Quintiles - Staffing Coordinator

    Durham 2014 - 2014 * European Recruiter in charge of the recruitment and selection for the pharmaceutical industry.
    * Responsible for the recruitment for clinical research profiles especially CRAs in France and Belgium.
    * Responsible for posting, sourcing, screening and interviewing.
    * Selection and placement of CRAs.

  • Crédit Agricole S.A. - Consultant Junior Développement/RH/Formation

    Montrouge 2012 - 2013 - Animation de reseaux sociaux tels qur Twitter, Facebook, ou share point interne.
    - Organisation de séminaires et formations pour la population des Cadres Sup et Hauts Dirigeants Internationaux (choix des différents intervenants, choix des participants, communication directe avec les différents prestataires, élaboration et suivi du budget...)
    - Supervision directe avec les opérationnels lors des évènements Formation Groupe
    - Organisation de séminaires et productions d'études en collaboration avec le service de la Gestion des Talents
    - Collaboration avec le service Communication RH sur l'élaboration du Catalogue Formation Groupe
    - Communication en Anglais (écrit et oral) avec les participants et les prestataires internationaux
    - Administration et animation des espaces communautaires SharePointr

  • GrDF - Chargée de conseils RH

    Paris 2011 - 2012 Assistante RH au sein du Pôle Emploi & Mobilité chez GrDF, j'ai pour mission d'aider au recrutement, au reclassement ainsi qu'à diverses tâches RH (facturation, politique de l'entreprise...). Je travail avec ma responsable en collaboration avec un psychologue du travail sur divers outils psychométriques, afin de les améliorer.

    • Sourcing pro-actif : utilisation de job board (CVaden, RgionJob) et création de notre vivier de CV.
    • Gestion d’un portefeuille de régions (Manche Mer du Nord, Est, Ouest, Sud-Ouest, Ile-de-France (en partenariat avec une alternante)), traitement des candidatures, analyse des CV, présélection téléphonique et entretiens physiques.
    • Gestion administrative : veille aux délais de publication, envoi des réponses négatives aux candidats, inscription des candidats aux tests psychométriques, traitement des demandes de reclassement, reporting (facturation diverses, vue sur les différentes actions en cours…)
    • Animation de la bourse de l’emploi GDF-SUEZ.
    • Diverses actions RH : création d’un kit de recrutement, création de fiches métiers en partenariat avec le Pôle Emploi.
    • Diverses actions Communication : création d’une page intranet, participation à la création d’un outil d’aide au recrutement (work flow), Benchmark.

  • WINNING SEARCH / CAP FACE NORD - Chargée de recrutement

    2011 - 2011 • Utilisation de diverses sources (FashionJob, CadrEmploi, Uniagro, RegionJob, CvAden…), passation d’annonces, réception et tris des CV.
    • Etablissement de profils types et chasse de candidats.
    • Entretien téléphonique avec les candidats et assistanat & participation aux entretiens physiques avec les consultants.
    • Mise à jour de la base de données interne FileMaker.

  • PRO - RH Conseils - Chargée de recherches

    2010 - 2010 • Passation d’annonces sur les sites emploi / Réception et tris de CV.
    • Chasse, identification et établissement de profils types.
    • Entretien téléphonique avec les candidats.
    • Assistanat aux entretiens physiques.
    • Mise à jour de la base de données interne.

Formations

  • SUP Des RH

    Paris 2012 - 2013 Master II Responsable des Ressources Humaines

  • IGS, ESAM Paris (Gennevilliers)

    Gennevilliers 2011 - 2012 Master 1 Responsable en Gestion, Ressources Humaines

    A la recherche d'une entreprise d'acceuil pour la rentrée 2011/2012, afin de préparer mon master en alternance (Contrat de professionnalisaton ou contrat d'apprentissage).

  • Université Paris 10 Nanterre

    Nanterre 2006 - 2011 Psychologie du Travail

Réseau

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