Astrid MONTHIOUX

En résumé

Entreprises

• LA VIE CLAIRE - Assistante Ressources Humaines

  MONTAGNY 2016 - maintenant Formation :
  - Gestion de la formation
  - Mise en place du plan de formation
  - Recherche de prestataires
  - Planification des formations
  - Suivi des formations réalisées
  - Recensement des besoins au travers des entretiens annuels
  - Prise en compte des demandes des responsables de service
  - Suivi administratif des Congés Individuel de Formation
  - Elaboration du Catalogue de formation
  
  Recrutement : 
  - Accompagnement du recrutement
  - Tri des candidatures spontanées
  - Tenue du dossier Candidatures
  - Mise en ligne des annonces pour les différents services en fonction des demandes
  - Tri de CV et pré-selection en fonction des demandes des responsables de service
  
  Autres missions RH :
  - Etablir et contrôler les contrats en alternance
  - Mise en place des compétences pour chaque poste de l’entreprise
  - Rédiger divers Courriers
  - Accompagnement du Responsable Ressources Humaines sur les dossiers disciplinaires
  - Etablissement des taxe apprentissage – formation continue – 1% logement

• LA VIE CLAIRE - Gestionnaire de Paies

  MONTAGNY 2013 - 2016 Gestionnaire de paies de la population Ile de France : environ 250 salariés
  
  Gestion de l’administration du personnel :
  Créer les salariés, le contrat de travail, faire la DPAE, le convoquer à la visite médicale (d’embauche ou de reprise), affilier/radier les salariés à la mutuelle et la prévoyance, attestations de salaire, faire les chèques d’acompte ou de prêt
  
  Gestion de la paie :
  Contrôler la saisie des temps, préparer les variables de paie et les enregistrer, faire les soldes de tout compte, préparer l’ordre de virement et l'envoyer à la banque, éditer et vérifier le livre de paie, préparer et faire signer les documents à remettre lors de la sortie d’un salarié
  
  Gestion des charges sociales :
  Envoyer le fichier AED pour les attestations ASSEDIC, préparer les charges sociales mensuelles (URSSAF) et trimestrielles, préparer les tableaux récapitulatifs annuels des URSSAF, vérifier et Déclarer la déclaration annuelle des salaires
  
  Changement du logiciel de paye (Cégid FRONT RH)

Formations

• MBWay (Lyon)

  Lyon 2014 - 2016 Master Management des Ressources Humaines
  
  Master 1 : 4ème année
  Management stratégique, Intelligence économique, Environnement des marchés internationaux, Management des Ressources Humaines, Culture d'entreprise et Management interculturel, Organisation du travail, GPEC, Prévention des risques, Diagnostic financier et évaluation de projets, Processus de management de projet, Contrôle de gestion
  
  Master 2 : 5ème année
  Leadership, Missions

• ORT

  Lyon 2013 - 2014 Titre de Gestionnaire de Paye
  
  Titre certifié RNCP
  
  ASSURER LA GESTION DE LA PAIE ET DES DECLARATIONS SOCIALES
  Réaliser et contrôler les bulletins de salaire, établir et contrôler les déclarations sociales mensuelles et trimestrielles, établir et contrôler les déclarations sociales annuelles, préparer et transmettre les données chiffrées de la paie.

• ORT

  Lyon 2013 - 2014 DEESARH
  
  Diplôme Européen d'Etude Supérieure d'Assistante Ressources Humaines
  
  ASSURER LA TENUE ET LE SUIVI DU DOSSIER SOCIAL DE L’ENTREPRISE :
  Analyser et assurer la gestion des informations liées aux relations de travail, collecter les informations et traiter les événements liés au temps de travail du personnel, assurer les relations avec le personnel et les tiers.
  
  ASSURER LA GESTION DES RESSOURCES HUM

• ORT

  Lyon 2011 - 2013 BTS Assistant de Gestion
  
  Culture générale et expression
  Anglais
  Italien
  Economie
  Droit
  Management des entreprises
  Relation avec la clientèle et les fournisseurs
  Administration et développement des ressources humaines
  Organisation et planification
  Gestion et financement des actifs
  Gestion du système d'information
  Pérennisation de l'entreprise
  Gestion du risque
  Communication

• Lycée Blaise Pascal

  Charbonnière-Les-Bains 2007 - 2011 BAC STG
  
  - L’étude du groupe et de la dynamique de groupe,
  - La communication dans les organisations,
  - La gestion des documents,
  - La protection et la sécurité des données,
  - Les techniques de communication en groupe restreints,
  - Les ressources humaines dans l’organisation,
  - Les conditions de travail.

Réseau

• Angélique BOULLE

• Atlan PATRICK

• Didier FALCOT

• Didier HOSPICE

• Eric DARCY

• Eric LE DU

• Olivier VEYS

• Serge ORRU

• Vitrine MULTIMÉDIA