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Elodie ROSSIGNOL

Saint Denis la Plaine

En résumé

De formation en Droit Social, je suis diplômée d’un deuxième cycle en Management RH de l'école Mbway. Au cours de mes différentes expériences professionnelles, j'ai évolué dans différents secteurs mais similaires dans leurs besoins de transformation et de développement des compétences.

A titre d'exemple, je me suis vu confier de nombreuses missions telles que:

- Définir le processus d’intervention GPEC : diagnostic de la problématique, actions d’accompagnement, planning, SWOT, analyse des indicateurs sociaux et résultats attendus
- Présenter les actions et leur avancée aux interlocuteurs (groupe projet, CoDir, IRP, Managers, OPCA) et y apporter les aménagements demandés (co-construire le projet)
- Elaborer un référentiel de compétences en vue des entretiens professionnels et annuels, actualiser les fiches de postes
- Gérer le process de recrutement dans le cadre de l’ouverture d’un établissement en lien avec le Directeur (dépôt des offres, sélection des candidats, entretiens, choix du candidat et intégration)
- Améliorer les processus de recrutement (mise en place d’un parcours d’intégration) et de formation (recueil des besoins et calendrier)
- Améliorer la Marque employeur dans un souci d’attractivité et de fidélisation des salariés (site web - réseaux sociaux - réseaux d’écoles - journée « vis ma vie »)
- Accompagner les managers et les salariés dans le processus des entretiens professionnels et annuels
- Assister le Responsable RH dans la mise en œuvre du plan de formation

Tous ces aspects ont forgé chez moi la capacité à être force de conviction et de proposition, autonome et entreprenante.

Aujourd'hui je cherche à intégrer une entreprise qui saura apprécier mes qualités et mes compétences.

Mes compétences :
Droit du travail
Management
Formation
GPEC
Recrutement
Gestion de projet
Prévention des risques professionnels
Conduite du changement

Entreprises

  • Randstad Search & Selection - Chargée de recherche

    Saint Denis la Plaine 2017 - maintenant Websourcing de Middle et Top Management (fonctions commerciales et fonctions supports de tous secteurs d'activités).
    Entretiens téléphoniques de pré-qualification.
    Maîtrise des CVthèques (Apec, LinkedIn, Viadeo, CVADEN, Regionsjob, Monster, Pole-emploi, etc.).
    Maîtrise du progiciel Osmose.

  • Association de La Roche - Chargée de missions RH -GPEC

    2015 - 2016 - Management des « groupes projet » et co-animation du Comité de pilotage GPEC.
    - Participation aux Comités de Direction et aux Comités d’entreprise.
    - Enquête de faisabilité de la GPEC : Swot, benchmarck, indicateurs sociaux.
    - Création des outils GPEC : calendrier des actions N+3, carte des métiers, fiches de métier et grilles de compétences (41 fiches et grilles) et actualisation des fiches de poste (82 fiches).
    - Amélioration et décentralisation des procédures RH : procédure de recrutement, DUD, parcours d’intégration, calendrier de formations et mise en place d’un réseau d’écoles.
    Missions annexes :
    - Rédaction et diffusion des offres d’emploi.
    - Sélection des CV et réalisation des entretiens avec le Directeur d’établissements dans le cadre de l’ouverture d’un foyer de vie (environ 30 entretiens) : cadres et non-cadres.
    - Gestion administrative du recrutement.
    - Assister la Responsable RH dans la mise en œuvre du plan de formation.

  • SOBATRAP - Chargée de développement RH

    2015 - 2015 - Accompagner les collaborateurs dans le déploiement de la politique de prévention des risques professionnels (suivi du document unique, mise en place d’actions de prévention, reporting RH)
    - Coordonner la mise en place des entretiens annuels et professionnels (guide d’entretien Manager / salarié, grille d’entretien, réunion d’information, recueil des besoins en formation)
    - Etablir les convocations et ordres du jour des réunions IRP et participer aux dossiers disciplinaires

  • DS recrutement - Consultante en recrutement

    2013 - 2013 - Prospection et développement d'un portefeuille Rhône-alpins (230 prospects). ;
    - Visites commerciales chez les clients avec le consultant en recrutement. ;
    - Entretiens individuels avec le consultant en recrutement.

  • ADEQUAT - Chargée de recrutement

    Le Plessis-Belleville 2012 - 2012 - Sélection des CV.
    - Entretiens individuels et test de sécurité avec le Responsable d’agence.
    - Gestion administrative du recrutement : DUE et rendez-médicaux.
    - Phoning et accueil des intérimaires.

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