EXTELIA
- Business Partner RH
Ivry-sur-Seine
2008 - 2012
Recrutement :
1/ Assurer l’intégration de stagiaires, apprentis, travailleurs handicapés :
- Mettre en place le processus de recrutement (lancer et suivre la demande d’approbation sous Taleo),
- Rédiger et diffuser les annonces sur les différents canaux de sourcing,
- Trier les candidatures reçues et réaliser la présélection téléphonique,
- Evaluer les candidats en entretien de recrutement, faire passer les tests éventuels, en effectuer le débriefing et formaliser vos préconisations,
- Effectuer le suivi du recrutement auprès des opérationnels,
- Réaliser les réponses aux candidats et rédiger les propositions d’embauche,
- Effectuer les reporting de pilotage de l’activité recrutement,
- Assurer les relations avec les écoles,
- Assurer le calcul de la taxe d’apprentissage.
2/ Recrutements CDI :
- Participer aux projets de recrutement de masse sur les sites de production :
o Analyser les besoins de recrutement en relations avec les opérationnels,
o Organiser les sessions de recrutements collectifs et individuels,
o Effectuer le suivi de ces sessions auprès des opérationnels.
- Assurer le recrutement de collaborateurs des fonctions supports
3/ Gestion des recrutements Intérim (uniquement au siège) :
- Assurer les relations avec les agences d’intérims,
- Effectuer le processus de recrutement,
- Suivre la facturation.
Responsabilité sociale :
1/ Insertion et emploi des travailleurs handicapés :
- Promouvoir et sensibiliser les opérationnels au handicap,
- Recruter et intégrer des travailleurs handicapés,
- Mettre en place les actions en faveur des personnes handicapées, en lien avec l’AGEFIPH,
- Participer aux manifestations (train pour l’emploi, Autonomic…),
- Assurer les relations avec les instances publiques, associations,
- Développer nos partenariats avec les associations et les EA/ESAT.
2/ Egalité des chances :
- Participer aux manifestations majeures visant à promouvoir l’égalité des chances,
- Développer nos partenariats avec les écoles de la diversité,
- Recruter et accueillir les stagiaires
- Soutenir l’intégration des apprentis auprès des opérationnels,
- Développer notre politique apprentissage et assurer les relations avec les écoles,
- Assurer la répartition de la taxe d’apprentissage.
