SYSTEME U - Centrale Régionale Ouest
- Gestionnaire Formation
Ressources humaines | Carquefou (44470)2007 - 2007- Participation à l'élaboration et à la mise en oeuvre du Plan de formation
- Gestion administrative et financière des actions engagées (Plan, DIF, CIF, Contrat de Pro.)
- Etablissement de la facturation auprès de l'OPCA / Suivi des règlements et de l'état des comptes
- Analyse des données pour établir les statistiques de l'activité, bilans et documents règlementaires
- Relations avec la comptabilité, l'adminitration du personnel, l'OPCA et les prestataires extérieurs
MANPOWER
- Chargée de mission Formation
Ressources humaines | Orvault (44700)2006 - 2006Direction des Opérations Région Ouest
- Mise en oeuvre du Plan de formation, du traitement des demandes des agences à la gestion administrative et financière globale des actions engagées
- Ingénierie des actions de formation relevant des dispositifs qualifiants (Contrats de Pro., CDPI)
- Information et conseil auprès des agences, des organismes de formation et des collaborateurs
- Conception d'outils et de supports optimisant la mise en oeuvre des actions de formation et de la communication à destination du réseau
- Relations avec les partenaires sociaux
- Participation aux réunions du C.E., prise de notes et rédaction des P.V.
- Gestion administrative et financière des activités sociales et culturelles
- Communication interne et externe
- Instauration de la démarche de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
- Conception des fiches de fonction
- Mise en oeuvre du plan de formation ; création d'outils d'évaluation et de suivi des actions engagées
- Refonte du dispositif annuel d'appréciation ; conception des supports d'entretiens et de leurs outils d'exploitation
- Optimisation du processus de gestion des qualifications
- Elaboration des procédures et des documents Qualité (norme ISO 9001 version 2000)
ASSISTANTE RESSOURCES HUMAINES :
- Gestion des dossiers individuels
- Structuration et suivi du vivier de candidatures
- Gestion des temps et des mouvements du personnel
- Actualisation des référentiels métiers et des libellés emploi
- Suivi des tableaux de bord et des indicateurs RH
Ville de Nantes
- Chargée de mission RH
Ressources humaines | Nantes (44000)2002 - 2002Direction Générale du Personnel et des Relations Sociales
Conception et réalisation d'un audit sur le temps de travail :
- Définition du champ de l'étude et élaboration du support d'enquête
- Conduite d'entretiens
- Synthèse et analyse des données recueillies
- Formulation de propositions
