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Aude BONIFACE

MALAKOFF

Electionseuropéennes 2024

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En résumé

Après avoir été Coordinatrice Développement et Procédures RH puis Responsable Formation France, depuis le mois de juin 2013, je suis Responsable Formation France et Chargée de Relations Sociales, chez LEONI Wiring Systems France, anciennement VALEO, Equipementier automobile.


Lors de mes expériences, j’ai pu développer mes qualités relationnelles en étant l’interlocutrice privilégiée d’une Business Unit en interne et de certains partenaires en externe. Ma rigueur et mon organisation m’ont permis de remplir pleinement mes fonctions, et mon dynamisme m’a aidé à m’intégrer facilement. Ma formation en management de projet m’a apporté une complémentarité afin de mener à bien mes différentes missions et projets que l’on a pu me confier.

Cette expérience m’a apporté une visibilité sur de multiples problématiques liées aux Ressources Humaines, du développement RH à la formation en passant par le recrutement.

Mes compétences :
Office

Entreprises

  • LEONI Wiring Systems France - Responsable Ressources Humaines des sites de Montigny le Bretonneux (78) et Bellegarde(45)

    2016 - maintenant

  • Nike - Pacer

    PARIS 2016 - maintenant La mission consiste à partager sa passion du running. En tant que "Pacer" au Nike Running Club, je travaille avec un coach et une équipe de dix pacers afin de s'assurer de la progression de chaque "runner" tout en assurant leur sécurité sur le parcours.

  • LEONI Wiring Systems France - Responsable Relations Sociales et Formation France

    2012 - maintenant Rattachée à la Directrice des Ressources Humaines et à son adjointe

    • Relations Sociales :
    Préparation, participation et suivi des réunions des Délégués du Personnel, du Comité d’Etablissement et du Comité Central d’Entreprise ;
    Participation aux négociations avec les Organisations Syndicales : NAO, Egalité Professionnelle, GEPP, Aménagement du temps de travail, PEE/PERCO, Intéressement, etc.
    Organisation des élections professionnelles : négociation du Protocole d’Accord Préélectoral, gestion et animation du process jusqu’à la réalisation des élections,
    Mise en place de l’entretien professionnel au sein de LEONI France,
    Règlement Intérieur: mises à jour régulières.

    • Gestion des compétences et de la Formation: Encadrement d’une chargée de formation
    Développement des process GPEC et Spécialistes
    Formation : Gestion de la formation de l’entité juridique française en ligne avec la stratégie globale de LEONI
    Elaboration des orientations formations avec le management, du plan de formation annuel (90% du plan de formation réalisé), définition des cahiers des charges avec les managers,
    Mise en place de formations métiers en interne.
    Elaboration et suivi du budget France (500K€ /an pour 400 personnes, 150K€ par an de subventions obtenues),

    • Recrutement et suivi des stagiaires et apprentis:
    Définition du besoin avec le manager, publication des offres, relations écoles, formalités administratives, plan d’intégration

  • LEONI Wiring Systems France - Coordinatrice Développement et Procédures RH

    2011 - 2012 • Suivi des demandes d'embauches en interne, Recrutement Apprenti, Stagiaire, VIE.
    • Pilotage d’outils RH : Mobilité Interne, Plan de développement individuel, Plan d’action SDP, Entretien Annuel, Target Agreement.
    • Mise en place de procédure RH et Pilotage d’un élément et déploiement du système de Productivité. (Collaboration &Leadership)
    • Support pour enquête de salaire

  • CLUB MED - G.O.

    Paris 2011 - 2011 Mini Club :

    • Accueillir et prendre en charge les enfants de 4 à 17 ans.
    • Encadrer et animer les activités manuelles et/ou sportives.
    • Organiser les ateliers jeux et spectacle.
    • Mettre en confiance les enfants mais aussi les parents.
    • Veiller au respect de l’hygiène et de la sécurité des enfants.

  • LEONI Wiring Systems France - Chargée de Développement RH

    2008 - 2011 • Suivi des demandes d'embauches en interne, Recrutement Apprenti, Stagiaire, VIE.
    • Déploiement et Pilotage d’outils RH : Mobilité Interne, Plan de développement individuel, Plan d’action SDP, Entretien Annuel, Target Agreement.
    • Répondre aux demandes des réseaux (RH, codir, groupe, branche)
    • Mise en place de reporting, suivi des indicateurs et des plans d'actions des sites.
    • Mise en place de procédure RH, Pilotage d’un élément et déploiement du système de Productivité.
    • Interface avec le groupe sur la mobilité internationale, support pour enquête de salaire, politique de rémunération …
    Suivi des expatriés.

  • Mairie de Guyancourt - Animatrice Vacataire

    2005 - 2010 · Concevoir le projet d’animation avec l’ensemble de l’équipe en fonction du thème pédagogique établi.
    · Définir le planning d’activités et les objectifs pédagogiques
    · Encadrer un groupe de jeunes enfants (de 2 à 13 ans)
    · Respecter le rythme de l’enfant en garantissant son éveil et sa sécurité.

  • Mairie d'Elancourt - Dirigeante Bénévole d'une équipe de football

    2005 - 2009 · Gérer la logistique et les actions administratives de chaque match (déclaration d’accident, feuilles de match, réclamations,…)
    · S’assurer du bon déroulement de chaque match de championnat
    · Garantir la sécurité des joueurs et des supporters

  • "Restos du Coeur" - Bénévole

    2003 - 2003 · Traitement informatique des flux de marchandises (entrées/sorties)
    · Gestion des stocks et des approvisionnements
    · Actions sur le terrain : Mise en rayon, Indication des tarifs,…

Formations

Réseau

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